Arbeidsrecht samenvatting

Les 1
Leerdoelen:
● de kenmerken van een arbeidsovereenkomst benoemen;
● de arbeidsovereenkomst onderscheiden van de overeenkomst van opdracht en de
overeenkomst van aanneming van werk;
● flexibele arbeidsrelaties onderscheiden;
● de wetgeving systematiek herkennen in een wetsartikel en deze toepassen op
casuïstiek;
● de toepasselijkheid van het uitzendbeding beoordelen;
● inschatten in welke fase van de ABU-cao een werknemer zich bevindt.

Basis arbeidsrecht → titel 10 van boek 7 van het BW

Varianten van flexibel werken:

Arbeid verrichten

→ meest voorkomende verhouding van arbeid:
- Arbeidsovereenkomst
- art. 7:610 BW
= een overeenkomst waarbij de ene partij in dienst van de andere, de werkgever, arbeid
verricht en daar tegenover loon betaald krijgt.
kenmerkend: gezag → de werkgever is bevoegd jou instructies te geven.

→ Twee vormen van zelfstandig arbeid verrichten (inschrijven bij de KvK en wordt
ondernemer):
- Overeenkomst van opdracht.
- art. 7:400 BW
- je hebt een opdrachtgever en opdrachtnemer
- niet stoffelijke aard; accountant, jurist
- Overeenkomst van aanneming van werk
- art. 7:750 BW
- stoffelijke werkzaamheden; timmerman, stukadoor

Verschil arbeidsovereenkomst en zelfstandig arbeid verrichten:
- Het belangrijkste verschil zit in het 'gezag' dat bij een arbeidsovereenkomst
bestaat, maar bij de andere manieren van werken niet.
- Ook al heeft de opdrachtgever bij de overeenkomst van opdracht een
instructierecht en kunnen uitvoeringsvoorschriften worden gegeven aan de
aannemer bij de overeenkomst tot aanneming van werk.
- art. 7:402 BW

Beschermende bepalingen arbeidsovereenkomst:
→ Veel wordt voor je geregeld, het is veiliger, loon als je ziek bent..,

Motieven om een arbeidsovereenkomst te vermijden:
- werkgever moet loon blijven doorbetalen bij ziekte, werknemers hebben recht op
vakantiegeld…,
- Werkgever heeft geen zin in dat beschermende ‘gedoe’.

,Art 7:610a BW
= als jij drie maanden achter elkaar arbeid hebt verricht, wekelijks of 20 uur in de
maand, dan wordt vermoed dat er een arbeidsovereenkomst is.
→ is niet zo dat je het ook krijgt, maar je hebt het vermoeden aan jouw kant.

- Je kunt de kantonrechter dan verzoeken goed te kijken naar wat eigenlijk jouw
verhouding is tot het bedrijf (postnl, deliveroo)

→ HR: Groen/Schoevers arrest. (materiële gezagscriterium)
- om te kijken naar de vraag is er sprake van een arbeidsovereenkomst, is er
sprake van een werknemer, kijk je naar drie elementen
1. wat is de partijbedoeling
2. wat is de feitelijke uitvoering
3. wat is de maatschappelijke positie

→ HR: 6 november 2020
- als een freelancer een langere tijd bij een inlener rond bezorgd en hij behoorlijk
afhankelijk is geworden van zijn inlener en geen kenmerken heeft van een
ondernemer en geen eigen klanten meer heeft maar alleen voor die ene
werkgever werkt : dan is dit een arbeidsovereenkomst.

Flexibele arbeid

- Oproepovereenkomst
- oproep arbeid, de variant dat je als oproepkracht werkzaamheden verricht
(0 uren contract bijvoorbeeld).
Juridisch moeten we het volgende onderscheiden:
- een oproepkracht heeft of wel een :
- Voorovereenkomst
- de overeenkomst waarbij je als oproepkracht de kans/de
bevoegdheid hebt om een oproep te weigeren.
- Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP)
- je moet komen werken/verschijnen als je wordt opgeroepen.

Let op bij een oproepcontract! Art. 7:628a BW
- Je hebt een minimale loonaanspraak
- Als je wordt opgeroepen en weer na twee uur naar huis wordt gestuurd,
heb je recht op 3 uur uitbetaling.
- Minimale oproep- en afzeg-termijn
- Werkgevers die gebruik maken van oproepkrachten, moeten uiterlijk 4
dagen van tevoren de krachten oproepen.
- Als de werkgever jou oproept om te komen werken volgende week en hij
de dienst binnen vier dagen cancelt, dan heb je recht op loon.

- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Art. 7:667 BW
- Overeenkomst loopt af na bepaalde tijd.

- Uitzendovereenkomst/ detachering
- Art. 7:690 BW

, Wetssystematiek

Verschillende soorten bepalingen:
- Dwingendrechtelijke bepalingen
- Driekwartdwingend recht
- Semi dwingend recht
- Aanvullend recht



Van dwingend tot aanvullend recht: Afwijken?

Dwingend recht Niet of niet ten nadele van de werknemer
afwijken

→ Zijn er toch afspraken gemaakt die in
strijd zijn met dwingendrechtelijke
bepalingen, dan zijn deze bepalingen
nietig.

→ art. 7:616f BW ; elk beding in strijd
met de artikelen 616a ™ 616e is nietig.

art. 7:628 lid 10 BW

Driekwartdwingend recht Uitsluitend afwijken bij cao of regeling

art 7:628 lid 7 BW

Semi dwingend recht Uitsluitend afwijken bij schriftelijke
overeenkomst

Art. 7:628 lid 5 BW

Aanvullend recht Afwijken staat vrij


Art 7: 618 BW
= Indien geen loon is vastgesteld, heeft de werknemer aanspraak op het loon dat ten
tijde van het sluiten van de overeenkomst voor arbeid als de overeengekomene
gebruikelijk was of, bij gebreke van een dergelijke maatstaf, op een loon dat met
inachtneming van de omstandigheden van het geval naar billijkheid wordt bepaald.

Voorbeeld:
Een werkgever geeft een werknemer, die 5 dagen in de week werkt, 15 vakantiedagen.
Mag dat? Of kan deze werknemer op grond van art. 7:634 BW 20 vakantiedagen
krijgen?

Art. 7:634 BW : ten minste viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week (= 20
vakantiedagen).

Heeft de werkgever recht om hiervan af te wijken?