Module: Professioneel en
oplossingsgericht werken
Naam: XX
Studentennummer: XX
Datum: 19-12-2022
Onderwijsinstelling: NCOI
Naam van de opleiding: HBO Bachelor Informatica specialisatie
Business intelligence en Big Data
1
,Beoordeling
2
, 1.Voorwoord
Mijn naam is XXXX. Sinds 2016 ben ik werkzaam bij XXXX en sinds december 2021 werkzaam als
Inkoop Adviseur ICT. De functie houdt voornamelijk in dat ik het inkoopproces begeleid van begin tot
eind, daarnaast komt ook contractmanagement om de hoek kijken. Het werk is erg divers, dat maakt
het erg leuk.
Ik volg de HBO Bachelor Informatica specialisatie Business intelligence en Big Data om mijn kansen
op de arbeidsmarkt na mijn opleiding te verbreden en te versterken binnen de IT-wereld. Gezien de
tekorten aan IT-specialisten op de huidige arbeidsmarkt is dit een bewuste keus geweest. Daarnaast
is het een heel interessant werkveld waar ik graag meer over te weten wil komen.
De module ‘Professioneel en oplossingsgericht werken’ is de eerste module van mijn opleiding, tevens
is dit de eerste opdrachtuitwerking.
Ter afsluiting van de module ‘Professioneel en oplossingsgericht werken’ moet er een opdracht
worden uitgewerkt. Het doel van deze moduleopdracht is het schrijven van een onderbouwd
standpunt over de stelling op basis van bronnen. Er zijn drie casussen voorgesteld. De keuze is
uitgegaan naar casus 3: het Thuiswerken. De bijbehorende stelling luidt: Thuiswerken heeft een
negatief effect op de arbeidsproductiviteit van de werknemer
Ik heb voor deze casus gekozen omdat het thuiswerken naar mijn belevenis nog erg speelt in de
huidige situatie. Op het werk wordt opgemerkt dat de ene medewerker meer behoefte heeft aan het
thuiswerken dan de andere medewerker. De ene werknemer vindt bij werken op kantoor dat de
arbeidsproductiviteit hoger ligt dan bij het thuis werken, de andere werknemer vindt juist dat
thuiswerken een hogere arbeidsproductiviteit oplevert.
In de coronapandemie hebben alle organisaties snel moeten schakelen waardoor het werken op
kantoor binnen veel organisaties onmogelijk was. Je moest een gegronde reden hebben om op
kantoor te mogen werken. Vele medewerkers hebben dan ook bijna ruim twee jaar vanuit huis moeten
werken. Het thuiswerken kent zijn voor- en nadelen. De stelling welke bij deze casus hoort is dan ook:
heeft het thuiswerken een negatief effect m.b.t. productief werken. Door dit onderzoek verwacht ik op
een onderbouwd standpunt te komen met betrekking tot de stelling.
3
oplossingsgericht werken
Naam: XX
Studentennummer: XX
Datum: 19-12-2022
Onderwijsinstelling: NCOI
Naam van de opleiding: HBO Bachelor Informatica specialisatie
Business intelligence en Big Data
1
,Beoordeling
2
, 1.Voorwoord
Mijn naam is XXXX. Sinds 2016 ben ik werkzaam bij XXXX en sinds december 2021 werkzaam als
Inkoop Adviseur ICT. De functie houdt voornamelijk in dat ik het inkoopproces begeleid van begin tot
eind, daarnaast komt ook contractmanagement om de hoek kijken. Het werk is erg divers, dat maakt
het erg leuk.
Ik volg de HBO Bachelor Informatica specialisatie Business intelligence en Big Data om mijn kansen
op de arbeidsmarkt na mijn opleiding te verbreden en te versterken binnen de IT-wereld. Gezien de
tekorten aan IT-specialisten op de huidige arbeidsmarkt is dit een bewuste keus geweest. Daarnaast
is het een heel interessant werkveld waar ik graag meer over te weten wil komen.
De module ‘Professioneel en oplossingsgericht werken’ is de eerste module van mijn opleiding, tevens
is dit de eerste opdrachtuitwerking.
Ter afsluiting van de module ‘Professioneel en oplossingsgericht werken’ moet er een opdracht
worden uitgewerkt. Het doel van deze moduleopdracht is het schrijven van een onderbouwd
standpunt over de stelling op basis van bronnen. Er zijn drie casussen voorgesteld. De keuze is
uitgegaan naar casus 3: het Thuiswerken. De bijbehorende stelling luidt: Thuiswerken heeft een
negatief effect op de arbeidsproductiviteit van de werknemer
Ik heb voor deze casus gekozen omdat het thuiswerken naar mijn belevenis nog erg speelt in de
huidige situatie. Op het werk wordt opgemerkt dat de ene medewerker meer behoefte heeft aan het
thuiswerken dan de andere medewerker. De ene werknemer vindt bij werken op kantoor dat de
arbeidsproductiviteit hoger ligt dan bij het thuis werken, de andere werknemer vindt juist dat
thuiswerken een hogere arbeidsproductiviteit oplevert.
In de coronapandemie hebben alle organisaties snel moeten schakelen waardoor het werken op
kantoor binnen veel organisaties onmogelijk was. Je moest een gegronde reden hebben om op
kantoor te mogen werken. Vele medewerkers hebben dan ook bijna ruim twee jaar vanuit huis moeten
werken. Het thuiswerken kent zijn voor- en nadelen. De stelling welke bij deze casus hoort is dan ook:
heeft het thuiswerken een negatief effect m.b.t. productief werken. Door dit onderzoek verwacht ik op
een onderbouwd standpunt te komen met betrekking tot de stelling.
3
