Samenvatting pensioen
,Pensioen
De berekening als hieronder
Pensioengrondslag
Buitenlands regelingen bijv woonplaatsbegrip
Verschillen tussen pensioenregelingen – middelloon eindloon en
premiepercentage moet je verschil tussen weten
Flexibiliseringsmogelijkheden moet je wat van weten
Aow moet je ook weten van 70 % 9-% 50%
70- alleenstaand
samenwonend ieder 50 procent
met kind is 90 procent
Grensoverschrijdend pensioen verkeer – verdragen tussen land
lijfrente – geen formules maar verschil lijfrente en pensioen
AOW overbruggingsregeling
Veranderingen die kunnen plaats vinden met pensioen, scheiding baan
etc
Deelname is standaard 25 jaar!
Voorbeeld 1.
40.000 euro inkomen per jaar
2.000euro tantiemes
= 42.000 middelloon
-/- 100/70x9.500=13.500
= 28.500 euro
daarover mag je dus middelloon over opbouwen.
Opbouwpercentage is 2% van middelloon
Mag je dus
28.500x2%= 570 euro per jaar aan aangroei mag je. Is dan ook factor A.
Iemand werkt 10 jaar bij werkgever
10 jaar x 570 = 5.700 euro aan pensioen opgebouwd
Bij eindloon heb je backservice, dus als je later meer verdient moet je dit
dus ook over de vorige periodes meenemen.
Voorbeeld 2
Iemand is op 23ste begonnen
Begon met 20.000euro
En op 65 jaar/ 67 jaar 50.000 euro
De tussenliggende bedragen moeten worden aangevuld tot 50.000euro, is
backservice
Pijler 1 9.500 AOW
Pijler 2 5.700 pensioen
Pijler 3 geen
Bij elkaar is 15.200 euro pensioen
1
, Voorbeeld van powerpoint:
Dienstjaren is 25 tot 40. Is dus 15 dienstjaren.
Salaris = 40.000 + 3.000tantiemes = 43.000 euro pensioen gevend salaris
AOW- franchise is 100/ 70 x 9.000= 12.857
43.000 -/- 12.857 = 30.143
30.143 x 15 jaar x 0,02 = 9.043 euro
Dienstjaren is 40 tot 55. Is dus 15 dienstjaren.
40 tot en met 45 is dus 6 dienstjaren.
45.000 pensioengevensalaris
6 x (45.000 -/- 17.000) x 2,1% = 3.528
van 46 tot en met 54ste is dus 9 dienstjaren.
52 jaar is ze in 2014 in 2015 is ze 53
van 46 tot en met 52 is 7 dienstjaren
7 x (50.000 -/- 17.000)x 2,1% = 4.851
53 tot en met 54 is 2 dienstjaren
2x (50.000 -/- 17.000) x 1,875% = 1.226 hier ga je er van uit dat ze op 67ste met
pensioen gaat
Dienstjaren 55 tot en met 66 is dus 12 dienstjaren.
55.000 is het salaris
gemiddelde premie is 20%
factor aankoop van pensioen is 0,05
de franchise is 15.000 )
55.000 – 15.000 = 40.000
12 x40.000 x 20% = 96.000
96.000x 0,05 = 4.800 euro pensioen als ze op 67ste met pensioen gaat
2
,Pensioen
De berekening als hieronder
Pensioengrondslag
Buitenlands regelingen bijv woonplaatsbegrip
Verschillen tussen pensioenregelingen – middelloon eindloon en
premiepercentage moet je verschil tussen weten
Flexibiliseringsmogelijkheden moet je wat van weten
Aow moet je ook weten van 70 % 9-% 50%
70- alleenstaand
samenwonend ieder 50 procent
met kind is 90 procent
Grensoverschrijdend pensioen verkeer – verdragen tussen land
lijfrente – geen formules maar verschil lijfrente en pensioen
AOW overbruggingsregeling
Veranderingen die kunnen plaats vinden met pensioen, scheiding baan
etc
Deelname is standaard 25 jaar!
Voorbeeld 1.
40.000 euro inkomen per jaar
2.000euro tantiemes
= 42.000 middelloon
-/- 100/70x9.500=13.500
= 28.500 euro
daarover mag je dus middelloon over opbouwen.
Opbouwpercentage is 2% van middelloon
Mag je dus
28.500x2%= 570 euro per jaar aan aangroei mag je. Is dan ook factor A.
Iemand werkt 10 jaar bij werkgever
10 jaar x 570 = 5.700 euro aan pensioen opgebouwd
Bij eindloon heb je backservice, dus als je later meer verdient moet je dit
dus ook over de vorige periodes meenemen.
Voorbeeld 2
Iemand is op 23ste begonnen
Begon met 20.000euro
En op 65 jaar/ 67 jaar 50.000 euro
De tussenliggende bedragen moeten worden aangevuld tot 50.000euro, is
backservice
Pijler 1 9.500 AOW
Pijler 2 5.700 pensioen
Pijler 3 geen
Bij elkaar is 15.200 euro pensioen
1
, Voorbeeld van powerpoint:
Dienstjaren is 25 tot 40. Is dus 15 dienstjaren.
Salaris = 40.000 + 3.000tantiemes = 43.000 euro pensioen gevend salaris
AOW- franchise is 100/ 70 x 9.000= 12.857
43.000 -/- 12.857 = 30.143
30.143 x 15 jaar x 0,02 = 9.043 euro
Dienstjaren is 40 tot 55. Is dus 15 dienstjaren.
40 tot en met 45 is dus 6 dienstjaren.
45.000 pensioengevensalaris
6 x (45.000 -/- 17.000) x 2,1% = 3.528
van 46 tot en met 54ste is dus 9 dienstjaren.
52 jaar is ze in 2014 in 2015 is ze 53
van 46 tot en met 52 is 7 dienstjaren
7 x (50.000 -/- 17.000)x 2,1% = 4.851
53 tot en met 54 is 2 dienstjaren
2x (50.000 -/- 17.000) x 1,875% = 1.226 hier ga je er van uit dat ze op 67ste met
pensioen gaat
Dienstjaren 55 tot en met 66 is dus 12 dienstjaren.
55.000 is het salaris
gemiddelde premie is 20%
factor aankoop van pensioen is 0,05
de franchise is 15.000 )
55.000 – 15.000 = 40.000
12 x40.000 x 20% = 96.000
96.000x 0,05 = 4.800 euro pensioen als ze op 67ste met pensioen gaat
2
