100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten 4.2 TrustPilot
logo-home
Samenvatting

Samenvatting Arbeid hoofdstuk 1

Beoordeling
-
Verkocht
-
Pagina's
4
Geüpload op
13-05-2021
Geschreven in
2020/2021

Een uitgebreide samenvatting van hoofdstuk 1 van 'Gedrag In Organisaties' van Alblas & Wijsman voor het vak Arbeid.









Oeps! We kunnen je document nu niet laden. Probeer het nog eens of neem contact op met support.

Documentinformatie

Heel boek samengevat?
Nee
Wat is er van het boek samengevat?
1
Geüpload op
13 mei 2021
Aantal pagina's
4
Geschreven in
2020/2021
Type
Samenvatting

Voorbeeld van de inhoud

Arbeid hoofdstuk 1

Motivatie – het totaal van beweegredenen of motieven dat op een bepaald ogenblik
werkzaam is binnen een individu. Deze motieven kunnen leiden tot de bereidheid om
bepaalde inspanningen te verrichten.

Motivatie wordt bepaald door:
- Interne krachten
- Externe krachten
- Betekenisgeving aan situatie en behoeften

Pyramide van Maslow/behoeftehiërarchie:




Maslow’s theorie heeft twee uitgangspunten:
- Deprivatie van behoeften leidt tot activatie. Wanneer er sprake is van een tekort
(deprivatie, dus een onbevredigde behoefte) zal de mens in beweging komen
(activatie). Hij zal maatregelen nemen die kunnen leiden tot bevrediging van deze
behoefte. De kracht van de activatie zal afhankelijk zijn van de mate van de
deprivatie. Is de behoefte eenmaal vervult dan zal de activiteit ook afnemen.
- Behoeften zijn hiërarchisch geordend. Maslow vindt dus dat er een vaste ‘volghorde’
is van behoeften. Je kan het volgende level niet voldoen als het level daarvoor niet
voldaan is.


In beweging komen vanuit een deprivatie gaat op voor de eerste vier behoeften, daarom
worden deze ook wel deficiëntiebehoeften genoemd. Bij het hoogste niveau,
zelfontplooiing/zelfactualisatie, worden mensen niet gedreven door een tekort, maar door
de wens om zichzelf zo ver mogelijk te ontwikkelen. Niet alle mensen komen tot het laatste
niveau.

Kritiek op Maslow: men is het niet eens over de vaste volghorde in behoefte. Verklaar een
vader die het vuur in rent om zijn kind te redden? Hij zet de behoefte van zijn kind voor zijn

Maak kennis met de verkoper

Seller avatar
De reputatie van een verkoper is gebaseerd op het aantal documenten dat iemand tegen betaling verkocht heeft en de beoordelingen die voor die items ontvangen zijn. Er zijn drie niveau’s te onderscheiden: brons, zilver en goud. Hoe beter de reputatie, hoe meer de kwaliteit van zijn of haar werk te vertrouwen is.
jennavanandel Hogeschool Leiden
Bekijk profiel
Volgen Je moet ingelogd zijn om studenten of vakken te kunnen volgen
Verkocht
19
Lid sinds
4 jaar
Aantal volgers
19
Documenten
11
Laatst verkocht
1 jaar geleden

2,3

4 beoordelingen

5
0
4
0
3
2
2
1
1
1

Recent door jou bekeken

Waarom studenten kiezen voor Stuvia

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.

Niet tevreden? Kies een ander document

Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.

Student with book image

“Gekocht, gedownload en geslaagd. Zo makkelijk kan het dus zijn.”

Alisha Student

Veelgestelde vragen