samenvatting toegepaste organisatiekunde 9e editie 2024 peter thuis 9789001051747
,samenvatting toegepaste organisatiekunde 9e editie 2024 peter thuis 9789001051747
,samenvatting toegepaste organisatiekunde 9e editie 2024 peter thuis 9789001051747
, samenvatting toegepaste organisatiekunde 9e editie 2024 peter thuis 9789001051747
5 Krachten model van Porter uitgelegd
, samenvatting toegepaste organisatiekunde 9e editie 2024 peter thuis 9789001051747
DEEL 1 – HET BEGRIJPEN VAN ORGANISATIEKUNDE EN MANAGEMENT
Hoofdstuk 1 – Een begrippenkader voor de organisatiekunde
1.1 Waarom organisatietheorieën bestuderen?
Organisaties zijn overal. Van scholen en ziekenhuizen tot multinationals, sportverenigingen en
vrijwilligersinitiatieven: mensen organiseren zich om gezamenlijk doelen te bereiken. Toch
functioneren organisaties zelden vanzelf goed. Ze worden beïnvloed door menselijk gedrag,
machtsverhoudingen, structuren, regels, cultuur en externe omstandigheden. Organisatietheorieën
bieden een kader om deze complexiteit te begrijpen.
Het bestuderen van organisatietheorieën is om meerdere redenen relevant:
Ze helpen patronen en problemen in organisaties te herkennen.
Ze bieden verklaringen voor succes en falen.
Ze geven handvatten voor inrichting en sturing.
Ze maken het mogelijk om bewuste keuzes te maken in management en beleid.
In de praktijk handelen managers vaak intuïtief. Theoretische kennis helpt om dat handelen te
onderbouwen en te verbeteren. Theorieën zijn daarbij geen vaste recepten, maar brillen waarmee naar
organisaties gekeken kan worden. Afhankelijk van de situatie kan de ene bril meer inzicht geven dan
de andere.
Praktijkvoorbeeld
Een team in een zorginstelling kampt met hoge werkdruk en ziekteverzuim. Een klassieke benadering
zou zoeken naar taakverdeling en planning. Een gedragskundige benadering kijkt juist naar motivatie,
werkbeleving en sociale verhoudingen. De keuze van theorie beïnvloedt direct de oplossing.
,samenvatting toegepaste organisatiekunde 9e editie 2024 peter thuis 9789001051747
,samenvatting toegepaste organisatiekunde 9e editie 2024 peter thuis 9789001051747
, samenvatting toegepaste organisatiekunde 9e editie 2024 peter thuis 9789001051747
5 Krachten model van Porter uitgelegd
, samenvatting toegepaste organisatiekunde 9e editie 2024 peter thuis 9789001051747
DEEL 1 – HET BEGRIJPEN VAN ORGANISATIEKUNDE EN MANAGEMENT
Hoofdstuk 1 – Een begrippenkader voor de organisatiekunde
1.1 Waarom organisatietheorieën bestuderen?
Organisaties zijn overal. Van scholen en ziekenhuizen tot multinationals, sportverenigingen en
vrijwilligersinitiatieven: mensen organiseren zich om gezamenlijk doelen te bereiken. Toch
functioneren organisaties zelden vanzelf goed. Ze worden beïnvloed door menselijk gedrag,
machtsverhoudingen, structuren, regels, cultuur en externe omstandigheden. Organisatietheorieën
bieden een kader om deze complexiteit te begrijpen.
Het bestuderen van organisatietheorieën is om meerdere redenen relevant:
Ze helpen patronen en problemen in organisaties te herkennen.
Ze bieden verklaringen voor succes en falen.
Ze geven handvatten voor inrichting en sturing.
Ze maken het mogelijk om bewuste keuzes te maken in management en beleid.
In de praktijk handelen managers vaak intuïtief. Theoretische kennis helpt om dat handelen te
onderbouwen en te verbeteren. Theorieën zijn daarbij geen vaste recepten, maar brillen waarmee naar
organisaties gekeken kan worden. Afhankelijk van de situatie kan de ene bril meer inzicht geven dan
de andere.
Praktijkvoorbeeld
Een team in een zorginstelling kampt met hoge werkdruk en ziekteverzuim. Een klassieke benadering
zou zoeken naar taakverdeling en planning. Een gedragskundige benadering kijkt juist naar motivatie,
werkbeleving en sociale verhoudingen. De keuze van theorie beïnvloedt direct de oplossing.
