Changemanagement samenvattingen

Uitgebreide samenvatting van het van Mens en organisatie dat gegeven wordt in leerjaar 2 van de opleiding bedrijfskunde aan Avans Hogeschool. Het betreft alle stof uit het boek Change Management van Jan Lubberdinig, Rob van Stratum & Erik Kaptein.

Dit is een model waarmee je voor de toets Changemanagement kan leren. Deze samenvatting is gemaakt op basis van het toetsmatrijs van Windesheim

Dit is de samenvatting voor het vak verandermanagement. Deze wordt samen getoetst met procesmanagement. Hier heb ik ook een samenvatting voor. Ik verkoop ze ook samen in een voordeelbundel.

In deze samenvatting komen bijna alle hoofdstukken uit het boek Changemanagement aan bod. In het tweede jaar van de opleiding HRM aan de HAN in Nijmegen is dit de exacte leerstof. Succes!

Volledige en duidelijke samenvatting van het boek Change Management (H1 t/m H10). De samenvatting is helemaal zelf geschreven en is makkelijk te volgen, zodat het tentamen en de studiepunten hiermee hopelijk gehaald kunnen

Volledig E-boek van het boek Change Management geschreven door Jan Lubberding, Rob van Stratum en Erik Kaptein. Het is de zesde druk van het boek en uitgegeven door Noordhoff uitgevers Groningen/Utrecht. Aanschafwaarde van het hardcopy boek is 51,95 euro

In dit document staat het volledige boek samengevat, en teruggebracht naar 58 pagina's. Volledig en compleet met de belangrijkste modellen. Dan hoef je zelf niet meer door dat boek te ploeteren :).

Alle benodigde hoofdstukken (alle hoofdstukken uit de Tentamenwijzer IVMC 2021-2022) worden besproken

Samenvatting van het vak integraal veiligheidsmanagement conceptueel bevat: Change management: H1 + H2 + H3 + H4 + H5 +H6 + H7 + H8 + H10 Horizontaal organiseren: H1 + H2 + H3 + H4 + H5 Bartelings, J. A., Goedee, J., Raab, J., & Bijl, R. (2017). The nature of orchestrational work. Public management review, 19(3), 342-360 Koppeling (Koppelingen naar een externe site.) 2. Kilduff, M., & Brass, D. J. (2010). Organizational social network research: Core ideas and key debates. The Academy...

Uitgebreide samenvatting van het boek verandermanagement. Gemaakt voor het vak verandermanagement op de opleiding Facility Management leerjaar 2 aan de HAN in Nijmegen.

Samenvatting en collegeaantekeningen van proces-en verandermanagement. Volledige tentamenstof in een complete maar zo compact mogelijke samenvatting. Door deze samenvatting een 8 gehaald.

Prepare for the WGU C721 Change Management OA with this 2025 actual exam resource. Get a realistic preview of the test format, key topics, and question types to build confidence and ensure you are fully prepared to pass on your first attempt.

Uitgebreide en overzichtelijke samenvatting van alle hoor- en werkcolleges. Onderwerpen: organisatie- en verandermodellen (Lewin, Kotter, De Caluwé, IOV-model), strategieën, cultuur, weerstand en gedragsverandering, stakeholdermanagement, leiderschap en interventies. Daarnaast bevat de samenvatting een compleet overzicht van het arbeidsrecht: arbeidsovereenkomsten, CAO, opzegtermijnen, ontslag en transitievergoeding. Ideaal voor tentamenvoorbereiding en als naslagwerk voor opdrachten en pro...

This analysis examines Telkom SA SOC Ltd’s “Business Transformation Programme”, launched in 2022 to reposition the partially state-owned telecommunications giant within South Africa’s competitive digital market. The study outlines the organisation’s context, highlighting its operational scale, political-regulatory complexity, and strategic necessity to integrate agile, customer-centric models amidst market pressures. Using Kotter’s 8-Step Change Model (1996) as the analytic...

This assignment critically examines the strategic change initiative of Eskom Holdings SOC Ltd—South Africa’s largest electricity utility—focusing on its Just Energy Transition (JET) programme. The analysis explores Eskom's transition from coal-based energy production to a sustainable, inclusive, low-carbon future. Key stakeholders involved in this process include Eskom’s executive leadership, government departments, international donors, labour unions, and local communities....

This assignment examines five essential elements that underpin effective change management. It is grounded in the view that change is both a strategic and social process, shaped by assumptions about human behaviour and organisational purpose. Tensions often arise between top-down directives and grassroots realities; this paper unpacks these tensions and considers long-term effects on culture and performance. Each section moves from concept to consequence, ensuring clear logical flow.

Change management helps organizations handle big shifts while keeping things running smoothly and maintaining trust with people involved. In today’s fast-changing world— driven by new technology, economic trends, and social demands—knowing how to manage change well is vital. This response dives deep into the five key elements of successful change management: vision and direction, leadership, communication, employee involvement, and evaluation, as outlined in Chapter 8. For each e...

samenvatting van het boek changemanagement. dit is voor de toets van het vak proces- en verandermanagement.

Dit is een model waarmee je voor de toets Changemanagement kan leren. Deze samenvatting is gemaakt op basis van het toetsmatrijs van Windesheim

Samenvatting van het boek Change Management H5 t/m H7. Handig om mee te leren!