Kenmerken Predictieve Face Interbeoordelaarsbtro Incrementele Adve
validiteit validi uwbaarheid validiteit rse
teit impa
ct
Biodata = Hoog / / Evidentie tov Matig
Sollicitatieformulier persoonlijkheids
m vragen testen +
cognitieve
vaardigheidstest
en
Referenties + - Aanbevelings Matig / Laag / /
aanbevelingen brieven
- Contactgegev
ens
- Online
vragenlijst
Persoonlijkheidsvra Normatief + Ipsatief Matig Laag / Hoog Laag
genlijsten scoren (consiëntieus
heid)
Integriteitstesten Open of verborgen Hoog / / / Laag
(antiproductief
gedrag)
Cognitieve - Spearman’s G Hoog Laag / / Hoog
vaardigheidstesten
Emotionele - Trekmeting Hoog / / / Matig
intelligentietesten - Vaardigheidst
est
Selectie-interview - Gestructureer Gestr: hoog / Gestr: hoog / Matig
d Ongestru: Ongestru: lager Gestr
- Ongestructur lager Situationeel > gedrags is
eerd Situationeel mind
- Situationeel = gedrags er
- Gedragsgeric
validiteit validi uwbaarheid validiteit rse
teit impa
ct
Biodata = Hoog / / Evidentie tov Matig
Sollicitatieformulier persoonlijkheids
m vragen testen +
cognitieve
vaardigheidstest
en
Referenties + - Aanbevelings Matig / Laag / /
aanbevelingen brieven
- Contactgegev
ens
- Online
vragenlijst
Persoonlijkheidsvra Normatief + Ipsatief Matig Laag / Hoog Laag
genlijsten scoren (consiëntieus
heid)
Integriteitstesten Open of verborgen Hoog / / / Laag
(antiproductief
gedrag)
Cognitieve - Spearman’s G Hoog Laag / / Hoog
vaardigheidstesten
Emotionele - Trekmeting Hoog / / / Matig
intelligentietesten - Vaardigheidst
est
Selectie-interview - Gestructureer Gestr: hoog / Gestr: hoog / Matig
d Ongestru: Ongestru: lager Gestr
- Ongestructur lager Situationeel > gedrags is
eerd Situationeel mind
- Situationeel = gedrags er
- Gedragsgeric
