Geschreven door studenten die geslaagd zijn Direct beschikbaar na je betaling Online lezen of als PDF Verkeerd document? Gratis ruilen 4,6 TrustPilot
logo-home
Tentamen (uitwerkingen)

Voorbeeld examenvragen - Arbeids- en organisatiepsychologie (J. Hofmans - 2025) - Resultaat 16/20

Beoordeling
-
Verkocht
-
Pagina's
61
Cijfer
A
Geüpload op
24-12-2024
Geschreven in
2024/2025

200 voorbeeld examenvragen die representatief zijn aan het examen. (zelf gemaakt) Examen bestaat uit meerkeuze vragen, dus dit is de perfecte tool om te kijken of je de leerstof begrijpt. Bevat zowel vragen als antwoorden.

Voorbeeld van de inhoud

Examenvragen Arbeids- en organisatiepsychologie – 000715

Vragen deel 1:

1. Wat bestudeert de A&O psychologie?

A. De invloed van de organisatie op de werknemers

B. De interactie tussen werknemers en organisatie

C. De invloed van werknemers op de organisatie

D. Alle bovenstaande opties



2. Welke psychologische domeinen worden gebruikt in de A&O
psychologie?

A. Biologische psychologie, sociale psychologie, cognitieve psychologie,
persoonlijkheidspsychologie

B. Klinische psychologie, ontwikkelingspsychologie, sociale psychologie,
biologische psychologie

C. Cognitieve psychologie, sociale psychologie, educatieve psychologie,
persoonlijkheidspsychologie

D. Persoonlijkheidspsychologie, klinische psychologie, biologische
psychologie, culturele psychologie



3. Wat is een belangrijk element in de A&O psychologie?

A. De organisatie staat centraal

B. De werknemer staat centraal

C. De autoriteit staat centraal

D. De omgeving staat centraal



4. Wat toonde het experiment van Watson met Little Albert aan over
angst?

A. Angst is aangeleerd

B. Angst is aangeboren

C. Angst is een biologische reactie

D. Angst heeft geen invloed op gedrag

,5. Wat was de belangrijkste bevinding van het experiment van Milgram?

A. Mensen zijn altijd kritisch

B. Mensen volgen autoriteit zonder vragen

C. Mensen zijn niet in staat om anderen pijn te doen

D. Mensen zijn onafhankelijk in hun beslissingen



6. Welke ontwikkeling vond plaats in de Middeleeuwen die het sociale
leven beïnvloedde?

A. Digitalisering

B. Verstedelijking

C. Globalisering

D. Individualisering



7. Wie wordt vaak beschouwd als de grondlegger van de A&O
psychologie?

A. Carl Jung

B. Hugo Münsterberg

C. Sigmund Freud

D. B.F. Skinner



8. Wat was een belangrijk onderwerp in het boek 'Psychology and
industrial efficiency'?

A. Selectie van werknemers

B. Groepsdynamica

C. De impact van reclame

D. Emotionele intelligentie



9. Wat is een kenmerk van de beginperiode van de A&O psychologie?

A. Holistische benadering van gedrag

,B. Atomistische benadering van gedrag

C. Focus op groepsgedrag

D. Integratie van sociale psychologie



10. Wie ontwikkelde de eerste IQ-test voor kinderen in 1905?

A. Yerkes

B. Terman

C. Binet en Simon

D. McKeen Catell



11. Wat is de formule voor het berekenen van IQ volgens Binet en Simon?

A. Chronologische leeftijd / mentale leeftijd * 100

B. Mentale leeftijd + chronologische leeftijd

C. Mentale leeftijd / chronologische leeftijd * 100

D. Chronologische leeftijd - mentale leeftijd



12. Welke versie van de Yerkes-test was bedoeld voor analfabeten?

A. γ-versie

B. α-versie

C. β-versie

D. δ-versie



13. Wat is een kenmerk van het fordismekoncept?

A. Het gebruik van flexibele werkuren

B. De nadruk op creativiteit

C. Het lopende bandsysteem

D. Het vermijden van repetitieve taken



14. Wat is een mogelijke kritiek op het fordismemodel?

, A. Verhoogde werknemerstevredenheid

B. Betere samenwerking tussen werknemers

C. Fysieke problemen zoals RSI

D. Meer aandacht voor persoonlijke ontwikkeling



15. Wat is het doel van de time and motion studies van Gilbreth?

A. Het verminderen van de productiviteit

B. Het chronometreren van bewegingen

C. Het verhogen van de werkdruk

D. Het bevorderen van teamwork



16. Wat zijn satisfiers in de context van werktevredenheid?

A. Omgevingsfactoren zoals verlichting

B. Intrinsieke factoren zoals verantwoordelijkheden

C. Extrinsieke factoren zoals salaris

D. Sociale contacten op de werkvloer



17. Wat is een voorbeeld van een dissatisfier?

A. Een goede werkplek met comfortabele stoelen

B. De vrijheid om beslissingen te nemen

C. Een ongunstige temperatuur in de werkomgeving

D. Een uitdagende en interessante taak



18. Waarom zijn extrinsieke factoren niet voldoende voor
werktevredenheid?

A. Omdat ze alleen de basisbehoeften dekken

B. Omdat ze geen invloed hebben op de jobinhoud

C. Omdat ze altijd leiden tot ontevredenheid

D. Omdat ze alleen betrekking hebben op sociale contacten

Documentinformatie

Geüpload op
24 december 2024
Aantal pagina's
61
Geschreven in
2024/2025
Type
Tentamen (uitwerkingen)
Bevat
Vragen en antwoorden

Onderwerpen

€10,34
Krijg toegang tot het volledige document:

Verkeerd document? Gratis ruilen Binnen 14 dagen na aankoop en voor het downloaden kan je een ander document kiezen. Je kan het bedrag gewoon opnieuw besteden.
Geschreven door studenten die geslaagd zijn
Direct beschikbaar na je betaling
Online lezen of als PDF


Ook beschikbaar in voordeelbundel

Thumbnail
Voordeelbundel
Voorbeeldexamen vragen voor alle vakken (verkort) schakeljaar bedrijfskunde - VUB
-
4 4 2024
€ 27,99 Meer info

Maak kennis met de verkoper

Seller avatar
De reputatie van een verkoper is gebaseerd op het aantal documenten dat iemand tegen betaling verkocht heeft en de beoordelingen die voor die items ontvangen zijn. Er zijn drie niveau’s te onderscheiden: brons, zilver en goud. Hoe beter de reputatie, hoe meer de kwaliteit van zijn of haar werk te vertrouwen is.
JensVermassen Vrije Universiteit Brussel
Bekijk profiel
Volgen Je moet ingelogd zijn om studenten of vakken te kunnen volgen
Verkocht
19
Lid sinds
1 jaar
Aantal volgers
3
Documenten
12
Laatst verkocht
2 maanden geleden

3,0

7 beoordelingen

5
1
4
0
3
4
2
2
1
0

Waarom studenten kiezen voor Stuvia

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.

Niet tevreden? Kies een ander document

Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via Bancontact, iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.

Student with book image

“Gekocht, gedownload en geslaagd. Zo eenvoudig kan het zijn.”

Alisha Student

Bezig met je bronvermelding?

Maak nauwkeurige citaten in APA, MLA en Harvard met onze gratis bronnengenerator.

Bezig met je bronvermelding?

Veelgestelde vragen