AGOGISCHE METHODEN 2
OUTREACHEND WERKEN
1. Definitie
“Outreachend werken is een werkwijze die uitgaat van een actieve
benadering en gericht is op het bevorderen van welzijn.
De werker vertrekt vanuit de participatieve basishouding en richt zich
op kwetsbare doelgroepen die niet of ontoereikend bereikt worden door
het huidige dienst-, hulp- en zorgverleningsaanbod.
Hij doet dit door zich te begeven in hun leefwereld met erkenning van
de daar geldende waarden en normen.
Met outreachend werken streeft men naar een wederzijdse afstemming
tussen
de doelgroep, hun netwerk, het maatschappelijk aanbod en de ruimere
samenleving.”
Voor wie: “kwetsbare doelgroepen die niet of ontoereikend bereikt
worden”
Kwetsbare leefsituaties/sociaal geïsoleerde situaties
Niet of nauwelijks in beeld bij reguliere hulpverlening
Vertrouwen kwijt in hulpverlening
Systeemwereld zorgt ervoor dat ze moeilijk bereikt worden (te vaak
wordt gesproken over moeilijk bereikbare mensen)
Zorgmissers ≠ zorgmijders
Wat is het doel: Welzijn bevorderen
Wie bepaalt wat kwaliteit van leven is?
=> Dit heeft een objectieve en subjectieve kant
Gebaseerd op Shalock en Verdugo: geen hiërarchie zoals bij
Maslov
Welke levensomeinen komen aan bod:
- INTEGRAAL: werken op diverse levensdomeinen (multi-problem)
- VRAAGGERICHT: in afstemming en dialoog vragen opwekken: Wat
vindt cliënt belangrijk?
- PROACTIEF: niet afwachten tot een vraag gesteld wordt,
eventueel aanklampend
Hoe:
1. Actieve benadering:
Soms wordt er ook over proactief gesproken.
OR is gedreven in het vinden en bereiken van mensen.
, Contact & relatie staat centraal
Constant afwegen tssn wel of niet ingrijpen
Aanklampend
In de leefwereld
Vanuit cliëntperspectief
2. Wederzijdse afstemming:
Directe dienst-en hulpverlening :Rechtstreeks met
belanghebbende(n).
Indirecte dienst-, hulp- en zorgverlening : Afstemming met
andere diensten.
Participeren in de leefwereld Structureel werk
(macroniveau) : Belangenbehartiging en signaalfunctie.
3. Participatief:
Kenmerken om tot een participatieve basishouding te komen:
1. Betrokken (empathie)
2. Authentiek (echtheid)
3. Onvoorwaardelijk (acceptatie)
4. Respect
5. Gelijkwaardig
6. Open (transparant)
7. Positief
8. Betrouwbaar
9. Professionele nabijheid
4. In hun leefwereld:
• Exposure
• Grenzen doorbreken
• Plek waar oplossingen gevonden worden
• Vergt flexibiliteit
2. outreachend werken: een mode of werkt het?
2.1. vermaatschappelijking
OUTREACHEND WERKEN
1. Definitie
“Outreachend werken is een werkwijze die uitgaat van een actieve
benadering en gericht is op het bevorderen van welzijn.
De werker vertrekt vanuit de participatieve basishouding en richt zich
op kwetsbare doelgroepen die niet of ontoereikend bereikt worden door
het huidige dienst-, hulp- en zorgverleningsaanbod.
Hij doet dit door zich te begeven in hun leefwereld met erkenning van
de daar geldende waarden en normen.
Met outreachend werken streeft men naar een wederzijdse afstemming
tussen
de doelgroep, hun netwerk, het maatschappelijk aanbod en de ruimere
samenleving.”
Voor wie: “kwetsbare doelgroepen die niet of ontoereikend bereikt
worden”
Kwetsbare leefsituaties/sociaal geïsoleerde situaties
Niet of nauwelijks in beeld bij reguliere hulpverlening
Vertrouwen kwijt in hulpverlening
Systeemwereld zorgt ervoor dat ze moeilijk bereikt worden (te vaak
wordt gesproken over moeilijk bereikbare mensen)
Zorgmissers ≠ zorgmijders
Wat is het doel: Welzijn bevorderen
Wie bepaalt wat kwaliteit van leven is?
=> Dit heeft een objectieve en subjectieve kant
Gebaseerd op Shalock en Verdugo: geen hiërarchie zoals bij
Maslov
Welke levensomeinen komen aan bod:
- INTEGRAAL: werken op diverse levensdomeinen (multi-problem)
- VRAAGGERICHT: in afstemming en dialoog vragen opwekken: Wat
vindt cliënt belangrijk?
- PROACTIEF: niet afwachten tot een vraag gesteld wordt,
eventueel aanklampend
Hoe:
1. Actieve benadering:
Soms wordt er ook over proactief gesproken.
OR is gedreven in het vinden en bereiken van mensen.
, Contact & relatie staat centraal
Constant afwegen tssn wel of niet ingrijpen
Aanklampend
In de leefwereld
Vanuit cliëntperspectief
2. Wederzijdse afstemming:
Directe dienst-en hulpverlening :Rechtstreeks met
belanghebbende(n).
Indirecte dienst-, hulp- en zorgverlening : Afstemming met
andere diensten.
Participeren in de leefwereld Structureel werk
(macroniveau) : Belangenbehartiging en signaalfunctie.
3. Participatief:
Kenmerken om tot een participatieve basishouding te komen:
1. Betrokken (empathie)
2. Authentiek (echtheid)
3. Onvoorwaardelijk (acceptatie)
4. Respect
5. Gelijkwaardig
6. Open (transparant)
7. Positief
8. Betrouwbaar
9. Professionele nabijheid
4. In hun leefwereld:
• Exposure
• Grenzen doorbreken
• Plek waar oplossingen gevonden worden
• Vergt flexibiliteit
2. outreachend werken: een mode of werkt het?
2.1. vermaatschappelijking
