Anaïs Cai
Sociale wetgeving
,Anaïs Cai
, Anaïs Cai
Deel 1: de arbeidsovereenkomst
H1: het sluiten vd arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomst
De WG is vrij in keuze wie hij wil aanwerven voor die bepaalde job, MAAR 4 basis
discriminatiegronden die niet mogen verbroken worden:
1. Geslacht M/V
2. Leeftijd (22j-60j)
3. Geloof
4. Ras
=> Nog steeds beslist de WG wie hij wil, bv. beter kwaliteiten, past beter bij het imago vh
bedrijf
à indien je vindt dat je nog steeds gediscrimineerd word, kan je naar de rechtbank stappen
Werkaanbiedingen moeten openstaan voor mannen én vrouwen
De indienstneming kan mondeling of schriftelijk gedaan worden.
à probleem met mondelinge overeenkomsten => je hebt geen bewijs
In principe is een contract tussen WG & WN = mondelinge overeenkomst
à de meeste worden wel gewoon schriftelijk neergelegd, bv. bij kennissen eerder
mondeling
Arbeidsovereenkomst/arbeidscontract/afspraken
= een contract tussen een WG & WN waarbij de WN in ruil voor arbeid een loon ontvangt en
dit allemaal onder het gezag vd WG
Er zijn 2 elementen die de arbeidsovereenkomst kenmerken:
• Enerzijds: gaat het om een loon ontvangen
• Anderzijds: staan wij onder het gezag vd WG
G L T = Gezag Leiding Toezicht
à bevelen geven & controleren
Zelfstandige à eigen baas
WN à staat onder een baas
=> Verschil: ondergeschikt zijn à Bij de minste ondergeschiktheid die er is moet je een
arbeidscontract krijgen & ondertekenen. Zo ben je goed beschermd door het recht. Anders
ben je volgens de rechter zelfstandige. 38u/week
Bv. je werkt in een zelfstandige verzekeraar, de zelfstandige is 60j en jij zit alleen op de
bureau à wnr moet je daar als zelfstandige aanzien?
Wanneer arbeidsovereenkomst krijgen? à WG belt 1x per week om te vragen welk werk je
geleverd hebt => gezag => arbeidsovereenkomst
3
Sociale wetgeving
,Anaïs Cai
, Anaïs Cai
Deel 1: de arbeidsovereenkomst
H1: het sluiten vd arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomst
De WG is vrij in keuze wie hij wil aanwerven voor die bepaalde job, MAAR 4 basis
discriminatiegronden die niet mogen verbroken worden:
1. Geslacht M/V
2. Leeftijd (22j-60j)
3. Geloof
4. Ras
=> Nog steeds beslist de WG wie hij wil, bv. beter kwaliteiten, past beter bij het imago vh
bedrijf
à indien je vindt dat je nog steeds gediscrimineerd word, kan je naar de rechtbank stappen
Werkaanbiedingen moeten openstaan voor mannen én vrouwen
De indienstneming kan mondeling of schriftelijk gedaan worden.
à probleem met mondelinge overeenkomsten => je hebt geen bewijs
In principe is een contract tussen WG & WN = mondelinge overeenkomst
à de meeste worden wel gewoon schriftelijk neergelegd, bv. bij kennissen eerder
mondeling
Arbeidsovereenkomst/arbeidscontract/afspraken
= een contract tussen een WG & WN waarbij de WN in ruil voor arbeid een loon ontvangt en
dit allemaal onder het gezag vd WG
Er zijn 2 elementen die de arbeidsovereenkomst kenmerken:
• Enerzijds: gaat het om een loon ontvangen
• Anderzijds: staan wij onder het gezag vd WG
G L T = Gezag Leiding Toezicht
à bevelen geven & controleren
Zelfstandige à eigen baas
WN à staat onder een baas
=> Verschil: ondergeschikt zijn à Bij de minste ondergeschiktheid die er is moet je een
arbeidscontract krijgen & ondertekenen. Zo ben je goed beschermd door het recht. Anders
ben je volgens de rechter zelfstandige. 38u/week
Bv. je werkt in een zelfstandige verzekeraar, de zelfstandige is 60j en jij zit alleen op de
bureau à wnr moet je daar als zelfstandige aanzien?
Wanneer arbeidsovereenkomst krijgen? à WG belt 1x per week om te vragen welk werk je
geleverd hebt => gezag => arbeidsovereenkomst
3
