Verkennen 2
1. TOELEIDING TOT DE ARBEIDSMARKT
1. De arbeidsmarkt:
1.1 België en Europa
1.1.1 Werkloosheidsgraad
België: Op dit moment laag (5,7%) in vergelijking met het verleden (10%)
Europa 6,4%, hoe noordelijker hoe lager cijfers, hoe zuidelijker hoe hoger werkloosheid
Gevolg zware economische en bankencrisis, zuiden zwaar getroffen
0% is niet realistisch en niet gewenst: indien Ø, niet onmiddellijk een nieuwe job
- Binnen België grote ≠ naargelang: regio: vooral Brussel cijfers: laaggeschoold, allochtonen
Brussel:13,8%, Vlaanderen: 4%, Wallonië: 9,1%
Leeftijd: jonge leeftijd: vaak nog aan het studeren
15-24: 19,2%, 25-49: 5,4%, 50-64: 5,1%
Opleidingsniveau: Laaggeschoold: geen diploma hoger
secundair OW: 14,5% vb 6de BSO
Midden geschoold: diploma hoger
Secundair OW: 7,0%
Hooggeschoold: bachelor of 4,2%
- evolutie uitkeringsgerechtigde werklozen: daling met 13,3% tss dec ’20 en dec ‘21
Brussel: -7%, Vlaanderen: - 18,6%, Wallonië: - 10,5%
Nt iedereen die werkloos is krijgt werkloosheidsuitkering vb ook ziekteuitkering,
invalliditeitsuitkering,…
2021 pandemie en veel thuiswerk: bang voor faillissement -> werkloosheid
Na 1ste paniek: nu geruststelling, herstel, minder werklozen
1.1.2 Werkgelegenheidsgraad
Gedeelte dat effectief werkt als werknemer of zelfstandige, zowel voltijds als deeltijds
Veel in het nieuws, zoveel mogelijk maatregelen om mensen aan het werk te krijgen
80% tegen 2030
15-64: 66,4%, 20-64: 71,4%, mannen: 74,8%, vrouwen: 67,9%
- grote verschillen: Regio: Brussel: 57,8, Vlaanderen: 71,4%, Wallonië: 60,4%
Opleidingsniveau: laaggeschoolden: 36,1%
Middengeschoolden: 64,8%
Hooggeschoolden: 83,5%
1.2 Vlaanderen
Oververtegenwoordiging van aantal doelgroepen
Arbeidshandicap ≠ persoon met handicap: nt in staat tot bep werk
Allochtonen: Cijfer vlaams niveau: VDAB: huidige of vorige
nationaliteit moet zijn van nt EUland
Cijfer belgisch niveau RVA: nt enkel huidige of vorige
nationaliteit van persoon maar ook min. 1
van de ouders afkomstig van nt EUland
Op dit moment in alle doelgroepen daling, maar mensen in dezen
doelgroepen blijven meer kans hebben op werkloosheid
- bijna helft van werklozen in Vl = laaggeschoold
- meer dan 30% van werklozen in Vl is v allochtone afkomst
- meer dan 1/7 van werklozen in Vl is ouder dan 60
- bijna 1/7 van werklozen in Vl is jonger dan 25
- meer dan 20% van werklozen in Vl heeft arbeidshandicap
1.3 Limburg
Werkloosheidscijfers Limburg: 5,9%, daling met 1,1 procentpunt
A’pen: 7,2% (-1,3), Vl Br: 4,9% (-0,9), W Vl: 4,9% (-1,0), O Vl: 5,6% (-1,0)
Limburgse gemeenten: hogere cijfers in grotere steden en mijngemeenten:
1
VK2
, veel allochtonen en laaggeschoolden
2. Het normaal economisch circuit (NEC)
2.1 externe diensten die ingeschakeld kunnen worden bij de selectieprocedure
Aanwervingsprocedure:
Stap 1: goede functiebeschrijving: goed weten wat functie inhoud en wat hiervoor nodig is
= schriftelijke neerslag v grondige analyse v functie
Functiebeschrijving is belangrijk voor aanwerving maar ook voor verdere beoordeling
Functiebeschrijving = resultaat v functieanalyse: in kaart brengen taken en verantwoordelijkh in functie
= belangrijk: functie beschrijven en niet werknemer: objectief
Stap 2: vastleggen van selectiecriteria: wat moet WN kennen en kunnen voor deze functie
Stap 3: vacature intern/ extern bekendmaken (advertentie)
Stap 4: geschikte kandidaten selecteren: brief en CV- selecties, interview, test, proeven, …
vooral in stappen 3 en 4 gebruik van externe diensten: vb VDAB, W & S kantoren, assessment centers,…
= Outsourcing
Externe dienst inschakelen of niet: afhankelijk van:
- aanwezige expertise: is er iemand binnen organisatie die hier goed in is
- kostprijs: VDAB voornamelijk gratis, anderen vrij duur (15 -30% brutojaarloon kandidaat)
Zelf uitvoeren: tss 2500 en 3000 euro
- levertijd: wachttijd voor persoon effectief kan starten (selecties, testen, …)
- beschikbare tijd: heeft men tijd om dit zelf te doen
1. Werving- en selectiebureaus: helpende hand in elke fase v W&Sprocedure
- adverteren
- zoeken van kandidaten
- beoordelen brieven en cv’s
- afnemen v proeven en testen
- afnemen v interviews
Voorbereiding: - duidelijke afspraken maken: welke dienstverlening, tegen wanneer, prijs
- nodige info verschaffen: functiebeschrijving, selectiecriteria, missie, visie,…
Belangrijk dat WN akkoord is met missie en visie, dus bekijken bij selectie
- W&S-bureau laten inleven in bedrijfscultuur: veel autonomie of rigide
Uitvoering: W&S-bureau voert afgesproken activiteit uit
Nabespreking: - W&S-bureaus melden conclusie in rapport
* sterktes en zwaktes kandidaten, wie is geschikt en wie niet
* GEEN volgorde, geen beslissing
- organisatie eindbeslissing
Specialiteit: enkel ingeschakeld indien nood aan hogere functies of personen die kunnen
doorgroeien, voor poetshulp of arbeider geen selectiebureau inschakelen
Keuze goed W&S-bureau: - kwaliteit: - vaak pas achteraf duidelijk
- Reputatie checken bij klanten en netwerk
- Kwaliteit advertenties nagaan
- Specialisatie: vb admin/ med functies
- kosten: - afh v bureau tot bureau
- afh v geleverde diensten, minder werk: kostprijs
- tss 15 en 25% brutojaarloon kandidaat
- levertijd: - tijd voor dienst geleverd kan worden
- kan oplopen tot maanden
- rekening mee houden in planning
Bijzondere kenmerken - onderscheid tss erkende en niet erkende bureaus (federgon)
- steeds toenemende specialisatie naar functies
2
VK2
, - werken steeds vaker voor werkzoekenden:
- personal coaching, sollicitatietraining…
- ondersteuning zoektocht juiste job
Voorbeeld EX: hoe kan je goed W&Sbureau selecteren, welke criteria belangrijk
Of via casus: welke interne dienst zo je hiervoor inschakelen
2. VDAB
≠ VDAB & RVA: VDAB: werknemers en werkgevers in verbinding brengen =JOB
RVA: werkloosheidsuitkering = DOP
Dienstverlening VDAB Werkzoekenden (ook werkende werkzoekenden)
7 pijlers:
1. Zoeken van job: - beroepenfiches en -filmpjes: Oriëntering
- databank met vacatures: gratis te raadplegen, 60% v vacatures in Vl
- ondersteuning:
- online dienstverlening (checken v cv’s, sollicitatiebrieven, gesprekken…)
- bemiddelaar (coaching, netwerking, oriëntering, competentieversterking
en wegwerken belemmeringen)
bij inschrijven vdab: veel info geven knipperlichten bij kansengroepen
meteen coach aangesteld
*kansengroepen: functiebeperking, allochtoon, laaggeschoold
2. beroepsopleidingen: - overzicht op site vdab
- georganiseerd door vdab en partners (syntra, scholen, …)
- voor werklozen en werkende werkzoekenden
- onlinecursussen of cursussen via afstandsonderwijs
- opleidingscheques en opleidingspremies
3. instap in arbeidsmarkt: IBO: individuele beroepsopleiding: max 6mnd opleiding daarna
verplichte tewerkstelling met contract onbepaalde duur
bedrijfsstages
4. loopbaanbegeleiding: - enkel voor werkenden: op zoek naar nieuwe uitdaging
- ondersteuning loopbaanbegeleider: bij nemen beslissingen
bij sturen eigen loopbaan
- recht op 8u bgl / 6jr aan voordelig tarief
5. studenten en pas afgestudeerden: - stu job zoeken via vacaturedatabank
- (juridische) info over studentenjobs
- online inschrijven voor pas afgestudeerden
recht op werkinschakelingsuitkering
om later recht hebben op werkloosheidsuitkering
*werkinschakelingspremie: ingeschreven als werkzoekende: 12M tijd, aangetoond gezocht 3j recht
6. begeleiding van kansengroepen
7. indicering en evaluatie binnen sociale economie
Dienstverlening tav werkgevers
3 pijlers:
1. zoeken naar kandidaten: - cv’s raadplegen
- vacatures plaatsen (gratis, indien laten opvallen: betalend)
- organisatie voorstellen
- bgl dr accountmanager: samen beste rekruteringsstrategie uitwerken
- bgl dr vacaturebemiddelaar: die actief zoekt naar kandidaten in databank
2. opleidingen voor werknemers: - beroepsopleidingen vd vdab en partners
- IBO en bedrijfsstages
3. tewerkstellingsmaatregelen: - WN uit kansengroepen: - rendementsverlies compenseren
3
VK2
1. TOELEIDING TOT DE ARBEIDSMARKT
1. De arbeidsmarkt:
1.1 België en Europa
1.1.1 Werkloosheidsgraad
België: Op dit moment laag (5,7%) in vergelijking met het verleden (10%)
Europa 6,4%, hoe noordelijker hoe lager cijfers, hoe zuidelijker hoe hoger werkloosheid
Gevolg zware economische en bankencrisis, zuiden zwaar getroffen
0% is niet realistisch en niet gewenst: indien Ø, niet onmiddellijk een nieuwe job
- Binnen België grote ≠ naargelang: regio: vooral Brussel cijfers: laaggeschoold, allochtonen
Brussel:13,8%, Vlaanderen: 4%, Wallonië: 9,1%
Leeftijd: jonge leeftijd: vaak nog aan het studeren
15-24: 19,2%, 25-49: 5,4%, 50-64: 5,1%
Opleidingsniveau: Laaggeschoold: geen diploma hoger
secundair OW: 14,5% vb 6de BSO
Midden geschoold: diploma hoger
Secundair OW: 7,0%
Hooggeschoold: bachelor of 4,2%
- evolutie uitkeringsgerechtigde werklozen: daling met 13,3% tss dec ’20 en dec ‘21
Brussel: -7%, Vlaanderen: - 18,6%, Wallonië: - 10,5%
Nt iedereen die werkloos is krijgt werkloosheidsuitkering vb ook ziekteuitkering,
invalliditeitsuitkering,…
2021 pandemie en veel thuiswerk: bang voor faillissement -> werkloosheid
Na 1ste paniek: nu geruststelling, herstel, minder werklozen
1.1.2 Werkgelegenheidsgraad
Gedeelte dat effectief werkt als werknemer of zelfstandige, zowel voltijds als deeltijds
Veel in het nieuws, zoveel mogelijk maatregelen om mensen aan het werk te krijgen
80% tegen 2030
15-64: 66,4%, 20-64: 71,4%, mannen: 74,8%, vrouwen: 67,9%
- grote verschillen: Regio: Brussel: 57,8, Vlaanderen: 71,4%, Wallonië: 60,4%
Opleidingsniveau: laaggeschoolden: 36,1%
Middengeschoolden: 64,8%
Hooggeschoolden: 83,5%
1.2 Vlaanderen
Oververtegenwoordiging van aantal doelgroepen
Arbeidshandicap ≠ persoon met handicap: nt in staat tot bep werk
Allochtonen: Cijfer vlaams niveau: VDAB: huidige of vorige
nationaliteit moet zijn van nt EUland
Cijfer belgisch niveau RVA: nt enkel huidige of vorige
nationaliteit van persoon maar ook min. 1
van de ouders afkomstig van nt EUland
Op dit moment in alle doelgroepen daling, maar mensen in dezen
doelgroepen blijven meer kans hebben op werkloosheid
- bijna helft van werklozen in Vl = laaggeschoold
- meer dan 30% van werklozen in Vl is v allochtone afkomst
- meer dan 1/7 van werklozen in Vl is ouder dan 60
- bijna 1/7 van werklozen in Vl is jonger dan 25
- meer dan 20% van werklozen in Vl heeft arbeidshandicap
1.3 Limburg
Werkloosheidscijfers Limburg: 5,9%, daling met 1,1 procentpunt
A’pen: 7,2% (-1,3), Vl Br: 4,9% (-0,9), W Vl: 4,9% (-1,0), O Vl: 5,6% (-1,0)
Limburgse gemeenten: hogere cijfers in grotere steden en mijngemeenten:
1
VK2
, veel allochtonen en laaggeschoolden
2. Het normaal economisch circuit (NEC)
2.1 externe diensten die ingeschakeld kunnen worden bij de selectieprocedure
Aanwervingsprocedure:
Stap 1: goede functiebeschrijving: goed weten wat functie inhoud en wat hiervoor nodig is
= schriftelijke neerslag v grondige analyse v functie
Functiebeschrijving is belangrijk voor aanwerving maar ook voor verdere beoordeling
Functiebeschrijving = resultaat v functieanalyse: in kaart brengen taken en verantwoordelijkh in functie
= belangrijk: functie beschrijven en niet werknemer: objectief
Stap 2: vastleggen van selectiecriteria: wat moet WN kennen en kunnen voor deze functie
Stap 3: vacature intern/ extern bekendmaken (advertentie)
Stap 4: geschikte kandidaten selecteren: brief en CV- selecties, interview, test, proeven, …
vooral in stappen 3 en 4 gebruik van externe diensten: vb VDAB, W & S kantoren, assessment centers,…
= Outsourcing
Externe dienst inschakelen of niet: afhankelijk van:
- aanwezige expertise: is er iemand binnen organisatie die hier goed in is
- kostprijs: VDAB voornamelijk gratis, anderen vrij duur (15 -30% brutojaarloon kandidaat)
Zelf uitvoeren: tss 2500 en 3000 euro
- levertijd: wachttijd voor persoon effectief kan starten (selecties, testen, …)
- beschikbare tijd: heeft men tijd om dit zelf te doen
1. Werving- en selectiebureaus: helpende hand in elke fase v W&Sprocedure
- adverteren
- zoeken van kandidaten
- beoordelen brieven en cv’s
- afnemen v proeven en testen
- afnemen v interviews
Voorbereiding: - duidelijke afspraken maken: welke dienstverlening, tegen wanneer, prijs
- nodige info verschaffen: functiebeschrijving, selectiecriteria, missie, visie,…
Belangrijk dat WN akkoord is met missie en visie, dus bekijken bij selectie
- W&S-bureau laten inleven in bedrijfscultuur: veel autonomie of rigide
Uitvoering: W&S-bureau voert afgesproken activiteit uit
Nabespreking: - W&S-bureaus melden conclusie in rapport
* sterktes en zwaktes kandidaten, wie is geschikt en wie niet
* GEEN volgorde, geen beslissing
- organisatie eindbeslissing
Specialiteit: enkel ingeschakeld indien nood aan hogere functies of personen die kunnen
doorgroeien, voor poetshulp of arbeider geen selectiebureau inschakelen
Keuze goed W&S-bureau: - kwaliteit: - vaak pas achteraf duidelijk
- Reputatie checken bij klanten en netwerk
- Kwaliteit advertenties nagaan
- Specialisatie: vb admin/ med functies
- kosten: - afh v bureau tot bureau
- afh v geleverde diensten, minder werk: kostprijs
- tss 15 en 25% brutojaarloon kandidaat
- levertijd: - tijd voor dienst geleverd kan worden
- kan oplopen tot maanden
- rekening mee houden in planning
Bijzondere kenmerken - onderscheid tss erkende en niet erkende bureaus (federgon)
- steeds toenemende specialisatie naar functies
2
VK2
, - werken steeds vaker voor werkzoekenden:
- personal coaching, sollicitatietraining…
- ondersteuning zoektocht juiste job
Voorbeeld EX: hoe kan je goed W&Sbureau selecteren, welke criteria belangrijk
Of via casus: welke interne dienst zo je hiervoor inschakelen
2. VDAB
≠ VDAB & RVA: VDAB: werknemers en werkgevers in verbinding brengen =JOB
RVA: werkloosheidsuitkering = DOP
Dienstverlening VDAB Werkzoekenden (ook werkende werkzoekenden)
7 pijlers:
1. Zoeken van job: - beroepenfiches en -filmpjes: Oriëntering
- databank met vacatures: gratis te raadplegen, 60% v vacatures in Vl
- ondersteuning:
- online dienstverlening (checken v cv’s, sollicitatiebrieven, gesprekken…)
- bemiddelaar (coaching, netwerking, oriëntering, competentieversterking
en wegwerken belemmeringen)
bij inschrijven vdab: veel info geven knipperlichten bij kansengroepen
meteen coach aangesteld
*kansengroepen: functiebeperking, allochtoon, laaggeschoold
2. beroepsopleidingen: - overzicht op site vdab
- georganiseerd door vdab en partners (syntra, scholen, …)
- voor werklozen en werkende werkzoekenden
- onlinecursussen of cursussen via afstandsonderwijs
- opleidingscheques en opleidingspremies
3. instap in arbeidsmarkt: IBO: individuele beroepsopleiding: max 6mnd opleiding daarna
verplichte tewerkstelling met contract onbepaalde duur
bedrijfsstages
4. loopbaanbegeleiding: - enkel voor werkenden: op zoek naar nieuwe uitdaging
- ondersteuning loopbaanbegeleider: bij nemen beslissingen
bij sturen eigen loopbaan
- recht op 8u bgl / 6jr aan voordelig tarief
5. studenten en pas afgestudeerden: - stu job zoeken via vacaturedatabank
- (juridische) info over studentenjobs
- online inschrijven voor pas afgestudeerden
recht op werkinschakelingsuitkering
om later recht hebben op werkloosheidsuitkering
*werkinschakelingspremie: ingeschreven als werkzoekende: 12M tijd, aangetoond gezocht 3j recht
6. begeleiding van kansengroepen
7. indicering en evaluatie binnen sociale economie
Dienstverlening tav werkgevers
3 pijlers:
1. zoeken naar kandidaten: - cv’s raadplegen
- vacatures plaatsen (gratis, indien laten opvallen: betalend)
- organisatie voorstellen
- bgl dr accountmanager: samen beste rekruteringsstrategie uitwerken
- bgl dr vacaturebemiddelaar: die actief zoekt naar kandidaten in databank
2. opleidingen voor werknemers: - beroepsopleidingen vd vdab en partners
- IBO en bedrijfsstages
3. tewerkstellingsmaatregelen: - WN uit kansengroepen: - rendementsverlies compenseren
3
VK2
