Overig
Assignment Posting 2
- Vak
- Instelling
Assignment Posting 2
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 3 pagina's
Voorbeeld 1 van de 3 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
Verkoper
Volgen
angelinemariemonsale
Voorbeeld van de inhoud
Organizational BehaviourGroup posting: Perceiving Ourselves and Others
Group Posting #2: Worksheet
Members:
1. Define perception and explain why it is important to managers.
Perception refers to interpreting and organizing sensory information to create meaning
and understand the environment. Possessing the correct perception is a vital aspect
needed for managers to have effective leadership. It is significant for managers because it
impacts their beliefs, attitudes, and behaviours, influencing their decision-making and
interactions with others. A manager's viewpoint can influence their perception of their
organization's goals and priorities, as well as their employees' drive and capabilities.
Furthermore, perception can affect communication, resulting in misunderstandings and
misinterpretations; managers must be conscious of their perception to assess both their
surroundings and the viewpoints of others appropriately to become effective.
2. Everyone sets up short cuts to the judgements we make through perception however these
shortcuts can be mistaken in some situations. Common perceptual errors are: to
stereotype, the halo effect, the recency effect, the fundamental attribution error, and false
consensus effect.
Exchange personal experiences [your lived experience] with these errors. Choose two
errors and provide the example from a group member that best represents the error in the
space below.
Student 1
Stereotyping: A manager may unconsciously hold a preconceived notion about a
particular group of people based on their race, gender, religion, or nationality, leading
them to make judgments without fully considering individual differences. For example, a
manager may assume that only some women are interested in pursuing leadership roles,
leading them to overlook qualified female candidates for promotions.
Halo Effect: This error occurs when a manager forms an overall impression of an
individual based on a single characteristic or trait, leading them to judge other aspects of
their abilities or performance. For example, managers may view employees as highly
competent based on their effective communication skills but overlook their lack of
expertise in their field.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper angelinemariemonsale. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,36. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 73091 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen