Samenvatting
Samenvatting Management van Diversiteit
- Vak
- Instelling
Samenvatting Management van Diversiteit
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 15 pagina's
Voorbeeld 1 van de 15 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
1 beoordeling
Door: alaa • 7 jaar geleden
Verkoper
Volgendiannegreijmans
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
Hoorcollege 1Diversiteit: Alle zichtbare en minder zichtbare verschillen tussen mensen.
- Zichtbaar: Geslacht, leeftijd, etniciteit.
- Minder zichtbaar: Wensen en behoeften, werkstijlen, seksuele voorkeur en karaktereigenschappen.
- Verschillen tussen mensen hebben invloed op hoe zij in hun werk staan.
Doelgroepenbeleid: Beleid waar aandacht wordt geschonken aan een dominant kenmerk van een bepaalde
minderheidsgroepering. Bijvoorbeeld de ‘oudere’ allochtoon.
Nadelen doelgroepenbeleid:
- Hokjesdenken: Iemand is niet alleen vrouw of allochtoon, er zijn meer aspecten van iemands identiteit die
er toe doen.
- Het benadrukt verschillen tussen groepen en gaat voorbij aan verschillen binnen de groep.
- Bv. niet iedere arbeidsgehandicapten is hetzelfde.
- Specifieke problemen of behoeften van een bepaalde groep worden veelal niet veroorzaakt door de
kenmerken van de groep, maar door een achterliggende factor.
- Bv. behoefte van vrouwen aan kinderopvang wordt niet veroorzaakt door vrouw zijn maar door het
hebben van kinderen en ontbreken van voorzieningen.
Kenmerken diversiteitsbeleid:
- Diversiteitsbeleid is een meer genuanceerde benadering.
- Erkent verschillen tussen groepen maar ook dat er veel verschillen zijn die niet gekoppeld zijn aan dat
groepslidmaatschap.
- Gaat ervan uit dat mensen tot meerdere groepen tegelijk behoren.
- Houdt rekening met individuen, hun verschillen en overeenkomsten.
- Kijkt naar echte, onderliggende oorzaak van problemen.
Verschil doelgroepen- en diversiteitsbeleid:
- Doelgroepenbeleid:
- Beleid waar aandacht wordt geschonken aan een dominant kenmerk van een bepaalde
minderheidsgroepering.
- Taalcursus aanbieden voor allochtonen.
- Kinderopvang voorzieningen voor vrouwen met kinderen.
- Diversiteitsbeleid:
- Beleid gericht op optimale en duurzame inzetbaarheid en productiviteit van alle medewerkers, door
gebruikt te maken van de talenten van de medewerkers.
- Taalcursus aanbieden op basis van uitkomst taaltoets in plaats van op basis van afkomst.
- Voorzieningen voor ouders met jonge kinderen.
Waarom diversiteitsbeleid?:
- Meer diversiteit in:
- Arbeidsmarkt.
- Afzetmarkt.
- Door:
- Toename mensen met niet-Nederlandse achtergrond.
- Meer vrouwen aan het werk.
- Ouderen werken langer door.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper diannegreijmans. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 73314 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen