Samenvatting Arbeidsrecht HVA

SAMENVATTING ARBEIDSRECHT

Week 1

Arbeidsovereenkomst
Art. 7:610 BW Lid 1 Gecombineerd met Arrest IAOW
- arbeid, persoonlijk, art. 7:659 BW.
- loon, onderscheiden van zuivere onkostenvergoeding
- gezagsverhouding (in dienst), art. 7:660 BW.

Overeenkomst van opdracht
Art. 7:400 BW

Aanneming van werk
Art. 7:750 BW

Arrest HR 6 november 2020, ECLI:NL:HR:2020:1746 X/GEMEENTE AMSTERDAM/
IAOW ARREST

In dit arrest gaat het erom of de overeengekomen rechten en verplichtingen voldoen aan de
wettelijke omschrijving van de arbeidsovereenkomst. Anders dan uit het arrest
Groen/Schoevers wel is afgeleid, speelt de bedoeling van de partijen dus geen rol bij de
vraag of de overeenkomst moet worden aangemerkt als een arbeidsovereenkomst. De
vraag dient te worden behandeld aan de hand van de haviltex maatstaf (=de vraag hoe in
een schriftelijk contract de verhouding van partijen is geregeld en of dit contract een leemte
laat die moet worden aangevuld, kan niet worden beantwoord op grond van alleen maar een
zuiver taalkundige uitleg van de bepalingen van dat contract). Nadat de rechter met behulp
van die maatschap de overeengekomen rechten en verplichtingen heeft vastgesteld (uitleg),
kan hij beoordelen of die overeenkomst de kenmerken heeft van een arbeidsovereenkomst
(kwalificatie (=7:610 BW)).

Dus:
1. Is tussen partijen een overeenkomst tot stand gekomen?
2. Wat is de inhoud van die overeenkomst? Met andere woorden: welke rechten en
verplichtingen zijn partijen aangegaan? Gerechtvaardigde verwachtingen?
Feitelijke uitvoering van arbeidsovereenkomst
3. Voorwaarden uit artikel 7:610 BW afgaan.
- Arbeid, persoonlijk arbeid te verrichten, art. 7:659 lid 1 BW
- Loon, tegen loon
- Gezag, in dienst van de andere partij, art. 7:660 BW
Dit alles dient gebruikt te worden bij de beantwoording of er sprake is van een
arbeidsovereenkomst.

Totstandkoming arbeidsovereenkomst
- Aok niet in strijd met goede zeden/openbare orde, art. 3:40 BW.
- Aanstellingskeuring niet toegestaan, behalve i.g.v. bijzondere eisen
- Verbod op discriminatie

Arbeidsovereenkomst onderscheiden van:
- Ovk van opdracht, artikel 7:400 BW
- Ovk aanneming van werk, artikel 7:750 BW.
Kenmerkende verschil: ontbreken element gezagsverhouding.
Freelance valt in beginsel onder Ovk van opdracht.

, Bijzondere bedingen
(non-) Concurrentiebeding Art. 7:653 BW
De rechter kan het beding geheel of gedeeltelijk vernietigen.
Wijzigingsbeding Art. 7:613 BW
Boetebeding Art. 7:650 BW
Boete kan worden gematigd door rechter.
Proeftijdbeding Art. 7:652 BW
Niet voldoen aan de voorwaarden? Rechtsgevolg nietigheid.
Geheimhoudingsbeding niet wettelijk geregeld, maar Art. 7:611 BW
Incorporatiebeding niet wettelijk geregeld
Nevenwerkzaamheden niet wettelijk geregeld, maar Art. 7:611 BW

Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
kan niet onbeperkt worden aangeboden, zie art. 7:668 lid 1 sub a en b BW. hieruit blijkt dat
er sprake dient te zijn van een ketenregeling, deze korter moet zijn dan 36 maanden dient te
zijn en het er niet meer dan drie mogen zijn. Indien er sprake zijn van vier is deze
automatisch van onbepaalde tijd.

Oproepovereenkomst
Bij regelmatig oproepen kan een arbeidsovereenkomst ontstaan:
- werknemer geholpen door art. 7:610a-b BW: vermoeden ao en arbeidsomvang.
- arbeidsovereenkomst van een x- aantal uren.

Flexibele arbeidsovereenkomst
- Aok voor bepaalde tijd
- Deeltijd
- Oproepcontracten (voorovereenkomst en aok met uitgestelde prestatieplicht)
- Thuiswerk
- Uitzendwerk

Rechtsvermoedens van art. 7:610a en art 7:610b.
kettingregeling art. 7:668a BW.

Week 2

Plichten werknemer (persoonlijk):
- arbeid persoonlijk verrichten, art. 7:659 BW
- aanwijzingen opvolgen, art. 7:660 BW
- voorkomen schade, art. 6:661 BW
- geheimhoudingsplicht, volgt uit art. 7:611 BW
- verbod nevenarbeid, kan worden vastgelegd, volgt uit art. 7:611 jo. Art. 6:248 BW ->
redelijkheid en billijkheid.

Plichten werknemer (tussen werkgever en werknemer)
- concurrentieverbod (relatiebeding), art. 7:653 BW

Plichten werkgever
- betalen loon
- tewerkstelling
- gelijke behandeling