Samenvatting ondernemings- en sociaal recht

Inhoudsopgave
Module 1....................................................................................................................................................... 2
Het begrip onderneming......................................................................................................................................3
Oprichtingsformaliteiten......................................................................................................................................3
Handelshuur (is ook een formaliteit bij oprichting).............................................................................................9

Module 2 geschillen met ondernemingen..................................................................................................... 13
Ondernemingsrechtbank....................................................................................................................................13
Bewijs en betalingsachterstand.........................................................................................................................14

Module 3..................................................................................................................................................... 20
Sociale zekerheid (even geen ondernemingsrecht maar sociaal recht).............................................................20
Arbeidsrecht.......................................................................................................................................................24
Beëindiging arbeidsovereenkomsten.................................................................................................................27
Schorsing van de arbeidsovereenkomst.............................................................................................................29

Module 4 Vennootschappen........................................................................................................................ 33

Module 5 ondernemingen in moeilijkheden.................................................................................................37

module 6 handelscontracten........................................................................................................................ 41

Module 7 Marktrecht en consumentenbescherming.....................................................................................43

,Ondernemingsrecht en sociaal recht

Module 1
Ondernemingsrecht=economisch recht:
 Rechtsregels die ondernemingen moeten naleven, ten opzichte van andere
ondernemingen en ook consumenten
 Oprichting, organisatie
 Vennootschapsrecht: over verschillende vennootschapsvormen
o Handelstussenpersonen
o : ondernemingen die andere ondernemingen helpen om snel in contact te
kolen met klanten/leveranciers
 Ondernemingen in moeilijkheden: faillissement
 Consumentenbescherming
Sociaal recht
 Arbeidsrecht
o Regelt verhouding tussen wg en wn
o Collectief (verhouding tussen groepen van wg (werkgeversorganisaties)en
wn(vakbonden))en individueel arbeidsrecht (verhouding tussen 1 wg en 1 wn)
 CAO: collectief
 Individuele arbeidsovereenkomst: individueel
 Sociale zekerheidsrecht
o Sociale zekerheidsbijdragen:
o Voor zelfstandige en werknemer
Bronnen van het recht
 Wetgeving
o Nationale wetgeving
 Ondernemingsrecht: WER wetboek economisch recht (rechtsregels in
1 boek gebundeld), WVV wetboek vennootschappen en verenigingen,
BW (burgerlijk wetboek)
 Sociaal recht: WAO: wet betreffende de arbeidsovereenkomsten: voor
individueel arbeidsrecht
o Internationale wetgeving
 Europese vorderingen (volledig bindend), richtlijnen (Eu gaat bepaald
resultaat willen bereiken) en besluiten
 Voorbeeld: het Europees mobiliteitspakket: filmpje over oosttruckers
 Bedoeling: sociale dumping tegengaan in transportsector,
detachering: wn in dienst van buitenlands bedrijf dat in een
ander land komen werken. Cabotage en tachograaf moet je
weten. Oosttruckers moeten Belgisch loon krijgen maar zitten
nog vast aan buitenlandse RSZ (daar goedkoper)
 Rechtspraak
o Uitspraak hoven en rechtbanken
o Ondernemingsrechtbank-Hof van beroep
o Arbeidsrechtbank-Arbeidshof
 Rechtsleer

, o Studie geschreven door rechtsgeleerden
o Niet bindend
 Gewoonte en gebruik
o Komt bijna niet meer voor
o Hoofdelijke aansprakelijkheid van ondernemingen
 Wilt zeggen dat meerdere ondernemingen een schuld hebben, kan de
schuldeiser 1 van de 2 aanspreken voor te betalen.
 Gebruiken: niet geschreven.
 (CAO’s-Arbeidsregelementen) specifiek voor sociaal recht
Het begrip onderneming
 Wet houdende de hervorming van het ondernemingsrecht 15 april 2018
o Afschaffing van begrip ‘handelaar’
 Architect kon niet failliet verklaard worden want was geen handelaar
o Nu enkel sprake van ondernemingen
o Kunnen bepalen welke instanties ondernemingen zijn en welke niet
 Belang kwalificatie als onderneming
o Oprichtingsformaliteiten
o Insolventie regels
o Bevoegde rechtbank
o Bewijsregels
Oprichtingsformaliteiten
Voorwaarden voor het statuut van ondernemer
Het principe: er is vrijheid van handel
Maar; uitzonderingen wanneer je geen onderneming kan starten/ zelfstandige activiteit
 Handelingsonbekwamen (vb; minderjarigen, verslavingen, …)
 Personen die geen EER-onderdaan zijn (= als het land geen deel uitmaakt van het
EER, want er is een beroepskaart nodig!)
 Onverenigbaarheden (juridische beroepen die niet mogen gecombineerd worden;
advocaat, deurwaarder, rechter, …)
 Veroordeelden (er is hen een beroepsverbod opgelegd)


Een beroepsverbod, 2 situaties
- Opgelegd door de strafrechtbank
o Door bepaalde misdrijven die zijn gepleegd (vb; omkoping van de ambtenaar,
…)
- Opgelegd door de ondernemingsrechtbank
o Als je failliet wordt verklaard met een eerder bedrijf)


Oprichtingsformaliteiten
Criteria:
 Kies het gepaste statuut
 Kies een gepaste naam
 Verzamel de vereiste kennis of ervaring
 Open een zichtrekening

,  Verkrijg de nodige erkenningen/vergunningen (!)
 Richt de vennootschap op (!)
 Schrijf in bij de KBO
 Activeer je BTW nummer
 Breng je sociale zekerheid in orde


Stap 1: kies het gepaste statuut
Keuze uit; een eenmanszaak, vennootschap of VZW
Als ondernemer kan er ook gekozen worden voor;
 Zelfstandige in hoofdberoep
 Zelfstandige in bijberoep
 Student ondernemer
! hier wordt de keuze gemaakt op basis van hoeveel de sociale bijdragen bedragen

Het statuut neerleggen bij de KBO (= kruispuntbank van ondernemingen)
! je kan als persoon alleen ook voor een vennootschap kiezen, hoeft niet per definitie een
eenmanszaak te zijn

- De weg naar de juiste bedrijfsvorm
De voor- en nadelen
+ geen startkapitaal nodig, de financiële risico’s worden zelf gedragen
+ je beslist alles zelf
+ administratie is héél eenvoudig, en enkelvoudige boekhouding volstaat
- het privé kapitaal, is ook het geld van de zaak
- er alleen eigen geld, om te investeren (of een lening)
- je betaalt meer belastingen op de winsten
Eenmanszaak:
 De oprichting gaat snel
 Makkelijk stop te zetten
 Weinig of geen financiële risico’s
 Enkelvoudige boekhouding volstaat


Vennootschap:
 Heeft een eigen identiteit, aparte rechtspersoonlijkheid
 Het privé kapitaal is veilig (bij vennootschap met BA)
 Meer mogelijkheden tot fiscale optimalisatie (om de zaak te laten groeien, …)
 (-) Opstart verloopt moeizamer (er is geld, tijd en papierwerk nodig)
 (-) geld moet meteen beschikbaar zijn
 (-) boekhouding is zwaarder (een financieel plan, dubbele boekhouding, …)




Stap 2: kies een gepaste naam