werken in en met groepen
1 Werken in en met groepen: whats in a name
1.1 Kenmerken van groepen
Wat is een groep
- Een verzameling van mensen
- Een netwerk van mensen
- Die samen doelen willen bereiken
- Die ze niet op hun eentje kunnen halen
- Mensen zetten deels hun persoonlijke verlangens/vrijheden/beslissingen aan de
kant
- Erkennen het gezag/beslissingsmacht van die groep
Groepsbewustzijn
Verzameling van mensen die meer interactie hebben dan met anderen buiten die
groep. Er leeft binnen de groep een wij-bewustzijn en hoort men bij die groep
Motivatie
- Lidmaatschap levert persoonlijke voordelen op
- Lidmaatschap speelt in op persoonlijke behoeftes
Doelstellingen
Groep wil samen een bepaald doel bereiken
Doel = de bestaansreden van de groep (zonder doel is er geen groep)
- Doel = iets dat je individueel niet kan bereiken
- Iemand verlaat de groep als hij het doel niet meer belangrijk vindt
- Of als hij het oneens is met het doel
Structuur
- Verschillende structuren of patronen
Rollen
Waarden en normen
Machts- en vriendschapsrelaties
- Zorgt voor sturing gedrag groepsleden
Sociogram: grafische weergave van onderlinge sociale
relaties
Het toont
- Inclusie: wie hoort erbij en wie niet
- Intimiteit: wie wordt er graag gezien of niet
- Invloed: heb ik hier iets te zeggen of niet
1
, werken in en met groepen
Interdependentie
- Betrokkenheid tussen de groepsleden, onderlinge afhankelijkheid
- Hoe groter de betrokkenheid, hoe beter de groep functioneert
- Als er iemand nieuws in de groep komt of iemand verlaat de groep -> weerslag
op alle groepsleden
Interactie
- Alle wisselwerking tussen de verschillende groepsleden, zowel verbaal/non-
verbaal, gedragingen, meningen
- Je kunt niet, niet communiceren
1.2 Soorten groepen
Primaire en secundaire groepen
Primair Secundair
Persoonlijke, Op basis van
intieme status en
relaties positie
Emotioneler, Rationeel,
dichterbij onpersoonlijk
jezelf
Bij Bij vervanging
vervanging kleine invloed
grote invloed
Formele en informele groepen
2
Formele groep: Informele groep:
, werken in en met groepen
Ingroup en outgroup
Ingroup
- Is de wij-groep en verwijst naar alle leden binnen een bepaalde groep
Outgroup
- Is de zij-groep en verwijst naar diegenen die uitgesloten worden van de ingroup
Positieve en negatieve groepen
Kenmerken positieve groep Kenmerken negatieve groep
- Sterkte samenhang - Weinig tot geen
- Taakgericht samenhang
samenwerken - Minder of niet
- Duidelijke rollen, taken, taakgericht
doelen en normen samenwerken
- Sfeer van vertrouwdheid - Strijd om macht
2 Hoe functioneert een groep - Zich niet vertrouwd
2.1 SDRPI-model
Een team kan in dergelijke situatie kiezen voor 2 opties
3
1 Werken in en met groepen: whats in a name
1.1 Kenmerken van groepen
Wat is een groep
- Een verzameling van mensen
- Een netwerk van mensen
- Die samen doelen willen bereiken
- Die ze niet op hun eentje kunnen halen
- Mensen zetten deels hun persoonlijke verlangens/vrijheden/beslissingen aan de
kant
- Erkennen het gezag/beslissingsmacht van die groep
Groepsbewustzijn
Verzameling van mensen die meer interactie hebben dan met anderen buiten die
groep. Er leeft binnen de groep een wij-bewustzijn en hoort men bij die groep
Motivatie
- Lidmaatschap levert persoonlijke voordelen op
- Lidmaatschap speelt in op persoonlijke behoeftes
Doelstellingen
Groep wil samen een bepaald doel bereiken
Doel = de bestaansreden van de groep (zonder doel is er geen groep)
- Doel = iets dat je individueel niet kan bereiken
- Iemand verlaat de groep als hij het doel niet meer belangrijk vindt
- Of als hij het oneens is met het doel
Structuur
- Verschillende structuren of patronen
Rollen
Waarden en normen
Machts- en vriendschapsrelaties
- Zorgt voor sturing gedrag groepsleden
Sociogram: grafische weergave van onderlinge sociale
relaties
Het toont
- Inclusie: wie hoort erbij en wie niet
- Intimiteit: wie wordt er graag gezien of niet
- Invloed: heb ik hier iets te zeggen of niet
1
, werken in en met groepen
Interdependentie
- Betrokkenheid tussen de groepsleden, onderlinge afhankelijkheid
- Hoe groter de betrokkenheid, hoe beter de groep functioneert
- Als er iemand nieuws in de groep komt of iemand verlaat de groep -> weerslag
op alle groepsleden
Interactie
- Alle wisselwerking tussen de verschillende groepsleden, zowel verbaal/non-
verbaal, gedragingen, meningen
- Je kunt niet, niet communiceren
1.2 Soorten groepen
Primaire en secundaire groepen
Primair Secundair
Persoonlijke, Op basis van
intieme status en
relaties positie
Emotioneler, Rationeel,
dichterbij onpersoonlijk
jezelf
Bij Bij vervanging
vervanging kleine invloed
grote invloed
Formele en informele groepen
2
Formele groep: Informele groep:
, werken in en met groepen
Ingroup en outgroup
Ingroup
- Is de wij-groep en verwijst naar alle leden binnen een bepaalde groep
Outgroup
- Is de zij-groep en verwijst naar diegenen die uitgesloten worden van de ingroup
Positieve en negatieve groepen
Kenmerken positieve groep Kenmerken negatieve groep
- Sterkte samenhang - Weinig tot geen
- Taakgericht samenhang
samenwerken - Minder of niet
- Duidelijke rollen, taken, taakgericht
doelen en normen samenwerken
- Sfeer van vertrouwdheid - Strijd om macht
2 Hoe functioneert een groep - Zich niet vertrouwd
2.1 SDRPI-model
Een team kan in dergelijke situatie kiezen voor 2 opties
3
