Informele organisatie Guides d'étude, Notes de cours & Résumés

Inhoudsopgave V1: Professionals, informele betrokkenen en andere naastbetrokkenen in de organisatie 3 02: De zorg organisatie rondom MDO of afstemmingsoverleg 4  

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties (Rijksuniversiteit Groningen). Wat is de geschiedenis van organisatiegedrag? Alhoewel er steeds meer onderzoek wordt gedaan naar de invloed van mensen in organisaties is de historie in dit vakgebied ook nog steeds belangrijk. Het is daarom nuttig om terug te kijken naar de theorieën van vroeger. In de negentiende eeuw bestudeerde Karl Marx de ontwikkeling van de arbeidersklasse terwijl Emile Durkheim zich bezig hield met de afnem...

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties. ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR SUMMARY ALL CHAPTERS BUT 10 AND 11 H1 fundamenten van organisatiegedrag Jeffrey Pfeffer heeft bewijs gevonden dat ‘people-centred practices’ winstgevend zijn voor een bedrijf. Dit betekent dat het beleid van een bedrijf de mens centraal moet zetten. Een bedrijf zal dus veel aandacht moeten besteden aan haar werknemers om competitief te blijven. Op dit gebied kunnen vele bedrijven zich nog verbeteren....

Deze module wordt afgesloten met een moduleopdracht. U maakt de moduleopdracht individueel en zelfstandig. Stap 1: Wat levert u in? De moduleopdracht bestaat uit twee delen: een persoonlijk reflectieverslag en een observatie. U past hierin de behandelde theorie toe op uzelf én op het team, de afdeling of de businessunit waarvan u onderdeel bent. Deze moduleopdracht kunt u maken op basis van uw eigen organisatie of aan de hand van een organisatie in uw (directe) omgeving. Stap 2: Waar ...

Een samenvatting van week 2 'Bureaucratisch en humanistisch management' en 'Formele & informele organisatie' van het vak Kernthema's Bestuurs- en organisatiewetenschappen. Hierin is de literatuur samengevat van Chris Grey hoofdstuk 2 Human relations theory and people management en hoofdstuk 1 Bureaucracy and Scientific Management p. 25-31, het hoorcollege met aantekeningen en voorbeeld tentamenvragen.

(cijfer 8,5) In deze samenvatting komen de hoofdstukken 1,2,3,4,5,6,8,9 en 10 aan bod. Alles wat je moet weten om een voldoende te halen. Ik zou het erg fijn vinden als je een recensie achterlaat!

Samenvatting Human Resource Management Back to basic Filip Lievens. Human Resource Management. Historische schets. A. Voor industriële revolutie. Personeel > Verwijst naar mensen die in ondergeschiktheid aan andere arbeid verrichten. Gilden en ambachten > Regels over wie werd toegelaten tot het beroep, welke vaardigheden werden aangeleerd en op welke uren er gewerkt werd. Toen die tijd tegelijkertijd ondernemer en personeelsafdeling B. Industriële revolutie Massaproductie = Leidd...

1. Bedrijfsorganisaties - (in)formele organisaties - bedrijven & ondernemingen - missie, visie & doelstellingen - SMART-principe - KSF en KPI 2. Bedrijfsomgeving - externe en indirecte omgeving - externe en interne belanghebbenden 3. Organisatiestructuur - opbouw - types organisatiestructuren - organisatieprincipes - Mintzberg 4. Bedrijfscultuur - aspecten die de cultuur bepalen - Hofstede Cultural Orientation model - soorten bedrijfscultuur

Samenvatting hoorcolleges en boek Organisatie en Management 4.1. Boek: Dit is Marketing! van Loek ten Berge en Johan van Kooten, M.M.V. Esther de Berg. Samenvatting bevat een hele inhoudsopgave. Ik heb een 10 voor deze online toets gehaald, door middel van de samenvatting. Opleiding Voeding & Diëtetiek aan de Hogeschool van Amsterdam (HvA)

Dit is een samenvatting van het boek Bedrijfskunde integraal druk 3. Het is hoofdstuk 7 bedrijfsprocessen organiseren uit deel 2 Hoe werkt een bedrijf?