Teams in organisaties Guides d'étude, Notes de cours & Résumés

Deze scriptie gaat over de wijze waarop medewerkers van een non-profit organisatie beter zouden kunnen samenwerken. Centraal staat het model van Derksen (model van team-ontwikkelruimte, 2016). Dit geeft de scriptie een duidelijke structuur. Het voordeel van deze scriptie is dat het onderwerp simpel is en dat er voldoende literatuur beschikbaar is. Ook is het onderwerp van toepassing op nagenoeg iedere organisatie. Er is literatuur- en praktijkonderzoek uitgevoerd om achter de optimale situatie ...

alles van dit vak

Veranderplan blok 2 leerjaar 2

Samenvatting Human Resource Management Back to basic Filip Lievens. Human Resource Management. Historische schets. A. Voor industriële revolutie. Personeel > Verwijst naar mensen die in ondergeschiktheid aan andere arbeid verrichten. Gilden en ambachten > Regels over wie werd toegelaten tot het beroep, welke vaardigheden werden aangeleerd en op welke uren er gewerkt werd. Toen die tijd tegelijkertijd ondernemer en personeelsafdeling B. Industriële revolutie Massaproductie = Leidd...

Stap 1: Wat levert de student in? Deze Masterclass wordt afgesloten met een eindopdracht in de vorm van een praktijkplan, dat u individueel maakt. In het praktijkplan geeft u aan hoe u / de organisatie vanuit de menskant van de organisatie een doelstelling beter kan dienen. Als de eindopdracht met een voldoende of hoger (≥ 5,5) wordt beoordeeld, heeft u aangetoond dat u de algemene leerdoelen van deze Masterclass beheerst. Bij het maken van uw eindopdracht staat de praktijk, uw eigen organis...

De Handeling als beroepsproduct Een handeling betreft een complex van activiteiten, gericht op het tot stand brengen van een materieel of immaterieel product, dat een actor verricht ter vervulling van een taak of op grond van een bevoegdheid. Een handeling is niet alleen iets wat u doet, maar ook iets wat u bewust nalaat te doen. Kortom, handelen kan ook actieve passiviteit betreffen. Waarom handelen? Voor een handeling is een aanleiding of een reden. Voorbeeld: Sinds een paar jaar neemt het...

Samenvatting van gedrag in organisaties geschreven door Mariël Bruintjes. Essentials of organizational behaviour is geschreven door Stephen P. Robbins en Timothy A. Judge en is de 14de editie. De samenvatting omvat de hoofdstukken 1 tot en met 8, 10 tot en met 14 & 16 tot en met 17. De belangrijke woorden van de samenvattingen zijn niet vertaald maar alle betekenissen en uitleg wel. De samenvatting bevat ook plaatjes en tabellen om het beter uit te leggen. Dit boek wordt gebruik voor de Bedrijf...

Begrippen zijn allemaal uitlegt, wat in het boek niet altijd in de tekst gebeurd. Het is overzichtelijk en schematisch weergegeven, en erg uitgebreid!

In dit document is bijna een gehele samenvatting van het boek Gedrag in Organisaties te vinden. Het boek dat gebruikt is, is de 14de editie geschreven door Stephen Robbins en Timothy Judge. Deze samenvatting kan handig zijn voor alle eerstejaars van de studie Toegepaste Psychologie. Ook is het handig voor bedrijfskunde studenten of andere studenten die gebruik moeten maken van het boek Gedrag in Organisaties.