Sociale bijdrage Guides d'étude, Notes de cours & Résumés

Deze samenvatting is gebaseerd op de lessen (docent Benoit Desmet), de powerpoints en de te kennen lessen uit het boek "50 lessen voor ondernemers" van Jurgen Ingels. (Te kennen lessen = Les 1 - 14, les 16 - 19) Met deze samenvatting behaalde ik een 17/20 :)

Ontwikkelingspsychologie – Aantekeningen: Ontwikkelingspsychologie, Liesbeth van Beemen (ISBN 3, tweede druk). Hoofdstuk 1: Terrein van de ontwikkelingspsychologie Ontwikkelingspsychologie beschrijft en verklaart menselijk gedrag door terug te kijken naar de voorgeschiedenis, een aaneenschakeling van veranderingen: het ontwikkelingsproces 1.1 Een definitie van ontwikkeling Ontwikkeling doorlopen van een reeks toestanden, door verandering een onomkeerbare, trapsgewijze of geleidelijke ontw...

Ontwikkelingspsychologie – Aantekeningen: Ontwikkelingspsychologie, Liesbeth van Beemen. 1.2 De kinder- en jeugdjaren: een afbakening Naast onderstaande groepering ook gebruikelijk: kinderjaren (0-12 jaar) en jeugdjaren (12-18 jaar). 1) Babyperiode (0-12 maanden) Zo lang het kind nog niet loopt, zeer afhankelijk van omgeving, meeste tijd in het gezin, echter ook enkele dagdelen in crèche (werkende moeders). 2) Peuterperiode (1-4 jaar) Ondernemend, zelfbewust, zelfstandig lopen, taalontw...

Dit document is mijn afstudeeronderzoek (ook wel het ontwerpdossier) die ik heb gemaakt voor de opleiding Social Work op de NHL Stenden. Het ontwerpdossier bevat een ontwerponderzoek uitgevoerd op het Regiecentrum Bescherming en Veiligheid. Vanuit de rol als jeugdbeschermer is gekeken naar hoe de jeugdbescherming een bijdrage leveren aan het bevorderen van de alliantie tussen hen en de jeugdigen in de leeftijdscategorie van twaalf tot achttien jaar. Hieruit is een methodiek (om te praten met...

ITAA Cursus Sociaal recht met persoonlijke nota's ter verduidelijking. De volgende onderwerpen komen aan bod: definities van de statuten werknemer en zelfstandige; sociaal statuut van de zelfstandige; de arbeidsovereenkomst; verplichtingen van de werkgever; loonoptimalisatie.

Tijdens de lessen personenbelasting gemaakte oefeningen uit het academiejaar 2021-2022.

Goed uitgewerkte eindopdracht (8) inclusief beoordeling. Masterclass HRM. De bedrijfsfunctie Human Resources Management (HRM) houdt zich bezig met het systematisch ontwikkelen en sturen van gedrag, kennis en ambities van mensen in de organisatie, afgestemd op strategische doelen, dynamische kernbekwaamheden, cultuur en talenten die nodig zijn in de organisatie. De kernopgave van HRM is het unieke 'bedrijfsmiddel' mens optimaal in te zetten en ontwikkelen waardoor de organisatie ondernemend, ...

...

Stap 1: Wat lever je in? Je sluit deze Masterclass af met een eindopdracht in de vorm van een praktijkplan. Dit maak je individueel. De opgave is het schrijven van ontwikkelaanpakaanpak ten behoeve van de organisatie. De aanpak dient aan te geven hoe naar jouw mening de organisatie een doelstelling met betrekking tot het verbeteren, ontwikkelen, veranderen of innoveren dient te bewerkstelligen. Bij de onderwerpkeuze en de afbakening daarvan stel je de eigen beroepspraktijk, of die van de ei...

Samenvatting Human Resource Management Back to basic Filip Lievens. Human Resource Management. Historische schets. A. Voor industriële revolutie. Personeel > Verwijst naar mensen die in ondergeschiktheid aan andere arbeid verrichten. Gilden en ambachten > Regels over wie werd toegelaten tot het beroep, welke vaardigheden werden aangeleerd en op welke uren er gewerkt werd. Toen die tijd tegelijkertijd ondernemer en personeelsafdeling B. Industriële revolutie Massaproductie = Leidd...