1
BESIGHEIDSTUDIES
GRAAD 12
NOVEMBEREKSAMEN
2026
VRAESTEL 1
Vorige eksamenvraestelle is gebruik om hierdie aantekeninge saam te stel. @SACAI NOV 2021, DBE/November 2022 & DBE/November 2021,
@SACAI SEP 2021, NSS SEP 2022, GDE SEP 2021, EC/SEPTEMBER 2023. NSS DBE/NOV 2023. NSS NOVEMBER: BESIGHEIDSTUDIES V1 | 2024.
@SACAI NOV 2025.
Hierdie dokument is saamgestel om Graad 12-leerders te help om doelgerig en sistematies vir die
Nasionale Senior Sertifikaat (NSC) Besigheidstudies November-eksamen 2026 voor te berei.
Die inhoud is gebaseer op amptelike DBE- en SACAI-vraestelle van vorige jare, insluitend 2021–2025, en
is saamgestel om te voldoen aan die jongste eksamenvraestelstruktuur en memorandumriglyne. Waar
dieselfde vrae oor verskillende jare voorkom, is die antwoorde saamgevoeg om vir jou die mees
volledige en betroubare weergawe te gee.
Gebruik hierdie notas as ’n studiegids – nie as ’n plaasvervanger vir jou eie werk nie. Die doel is om jou
te wys hoe vrae oor tyd herhaal word, hoe sleutelbegrippe hanteer word, en hoe jy konsekwent punte
kan behaal deur jou antwoorde logies, volledig en bondig te formuleer.
Belangrik: Hierdie November-notas vorm deel van jou volledige voorbereiding vir die finale
Besigheidstudies-eksamen en moet saam met jou vorige studienotas gebruik word.
Waar vrae of inhoud uit vorige November-eksamens reeds in die Rekordeksamen Vraestel 1-notas
behandel is, is dit duidelik in hierdie notas aangedui. In sulke gevalle is die inhoud nie onnodig herhaal
nie. Jy moet die betrokke afdeling weer in jou Rekordeksamen-notas hersien.
Belangrik: Vir die November-eksamen moet jy steeds al jou werk van Termyn 1 tot Termyn 3 hersien,
insluitend die inhoud wat vir die Rekordeksamen geleer is.
Gebruik dus die volgende vir jou finale voorbereiding:
Termyn 1-notas + Termyn 2-notas + Termyn 3/Rekordeksamen-notas + hierdie November-notas
Hierdie November-notas fokus hoofsaaklik op:
• nuwe inhoud
• nuwe toepassings en scenario’s
• inhoud wat nog nie volledig in vorige notas behandel is nie
• eksamenvrae uit vorige November-vraestelle wat spesifieke aandag benodig
Die doel is om onnodige herhaling te verminder en jou te help om meer doelgerig vir die finale eksamen
te leer.
© 2026 Juffrou Ansie Study Notes. Alle regte voorbehou. Hierdie materiaal mag nie sonder skriftelike toestemming gereproduseer of versprei word nie. Kontak
, 2
Sterkte met jou voorbereiding vir die finale eksamen.
Sterkte. Juffrou Ansie
Inhoud
Besigheidsomgewing 4
Invloede op besigheidsomgewings 4
BESIGHEIDSTRATEGIEË 5
Aanpassings en uitdagings van die besigheidsomgewings 5
Besigheidsektore 12
Besigheidsbedrywighede 14
GEHALTEBESTUUR 14
Menslike hulpbronfunksie 16
Afdeling D: Langvrae 22
BESIGHEIDSTRATEGIEË 23
GEHALTEBEHEER 25
WETGEWING 26
Afdeling A: Kort vrae
Algemene Jaarvergadering ‘n Vergadering van ‘n maatskappy wat deur al die aandeelhouers
(AJV) bygewoon word wat een keer per jaar plaasvind.
Curriculum Vitae (CV) ’n Curriculum Vitae (CV) bevat ’n individu se vaardighede, vorige
beroepe en spesiale persoonlikheidseienskappe en word gebruik
wanneer vir werk aansoek gedoen word.
Nasionale Kredietwet Hierdie Wet voorkom dat krediet roekeloos aan verbruikers
(NKW) toegestaan word.
NVK - Nasionale NVK is die primêre reguleerder van verbruiker-en-besigheid-
Verbruikerskommissie interaksies in Suid-Afrika en is gestig om die ekonomiese welsyn van
verbruikers te bevorder en te verseker
WVB - Die Wet op Die WVB verplig beide besighede en verbruikers om verantwoordelik
Verbruikersbeskerming op te tree wanneer hulle besigheidsaktiwiteite uitvoer.
Wet op Arbeidsverhoudinge Die WAV is ‘n bemagtigende raamwerk wat die verhouding tussen
(WAV) werknemers en werkgewers reguleer, en goeie verhoudinge tussen
vakbonde en werkgewersorganisasies bevorder
© 2026 Juffrou Ansie Study Notes. Alle regte voorbehou. Hierdie materiaal mag nie sonder skriftelike toestemming gereproduseer of versprei word nie. Kontak
, 3
Wet op Die Wet op Vaardigheidsontwikkeling (Nr. 97 van 1998), WVO is
Vaardigheidsontwikkeling ingestel om die vaardighede van mense in Suid-Afrika te ontwikkel.
(WVO)
Wet op Gelyke Die WGI skep ‘n bemagtigende raamwerk van aanvaarbare
Indiensneming (WGI) indiensnemingspraktyke en is hoofsaaklik gepromulgeer/ingestel om
regstellende aksie te bevorder.
Die Wet op Basiese Die WBDV sit die minimum voorwaardes uiteen wat billike
Diensvoorwaardes (WBDV) arbeidspraktyke en menslike hulpbronpraktyke in die werkplek
verseker.
SOOO’s - Sektorale SOOO’s (SETAs) ‘n opleidingsorganisasie vir beroepsvaardigheid in
Onderwys-en Suid-Afrika wat leerlingskappe, internskappe en vakleerlingskappe
Opleidingsowerhede (SETA) binne hul jurisdiksie identifiseer/beskryf/bestuur en skep
Porter se Vyf Kragte-model Porter se Vyf Kragte-model gebaseer op die rasionaal dat vyf kragte
die mededingende krag/posisie van die besigheid binne die
mark/bedryf bepaal/beïnvloed.
Sosiale Maak voorsiening vir die maatstaf van KMV/KMI-voldoening van
Verantwoordelikheidsindeks maatskappye wat bestuurders help om hul KMV/KMI-prestasie te
(SVI) verbeter. Dit is ‘n indeks wat deur die JSE gebruik word om beleggers
in te lig oor die korporatiewe volhoubaarheidsbeleid en -praktyke van
besighede.
Korporatiewe Maatskaplike Korporatiewe Maatskaplike Investering (KMI) die belegging van
Investering (KMI) korporatiewe fondse/ander bates vir die kerndoel om sosiale
uitkomste te bereik.
Korporatiewe Maatskaplike Korporatiewe Maatskaplike Verantwoordelikheid (KMV) hoe die
Verantwoordelikheid (KMV) besigheid hul prosesse bestuur, insluitend tyd en moeite, om al die
belanghebbendes van die besigheid positief te beïnvloed
Totale Gehaltebestuur Totale Gehaltebestuur (TGB) ‘n geïntegreerde stelsel/metodologie/
(TGB) proses wat regdeur die organisasie toegepas word, wat help om
gehalteprodukte en dienste aan kliënte te ontwerp/produseer/
verskaf.
WFIS (Wet op Finansiële WFIS/FICA Suid-Afrika se primêre wetgewing teen geldwassery en
Intelligensiesentrum)/FICA teenterrorisme-finansiering.
SSGB-ontleding (SWOT) 'n Nywerheidsanalise-instrument/omgewingskanderingstegniek wat 'n
besigheid in staat stel om die interne (mikro-) en eksterne (mark- en
makro-) omgewings van 'n besigheid te bestudeer.
Kommissie vir Versoening, Hierdie regulerende liggaam besluit oor aangeleenthede wat verband
Bemiddeling en Arbitrasie hou met arbeidsgeskille wat nie deur die sake opgelos kan word nie.
(KVBA)
Strategie ‘n Aksieplan om ‘n spesifieke toekomstige doelwit te bereik
Terugwaartse vertikale Charlie se Kaasfabriek het ‘n suiwelplaas oorgeneem. Hierdie is ‘n
voorbeeld van terugwaartse vertikale integrasie.
© 2026 Juffrou Ansie Study Notes. Alle regte voorbehou. Hierdie materiaal mag nie sonder skriftelike toestemming gereproduseer of versprei word nie. Kontak
BESIGHEIDSTUDIES
GRAAD 12
NOVEMBEREKSAMEN
2026
VRAESTEL 1
Vorige eksamenvraestelle is gebruik om hierdie aantekeninge saam te stel. @SACAI NOV 2021, DBE/November 2022 & DBE/November 2021,
@SACAI SEP 2021, NSS SEP 2022, GDE SEP 2021, EC/SEPTEMBER 2023. NSS DBE/NOV 2023. NSS NOVEMBER: BESIGHEIDSTUDIES V1 | 2024.
@SACAI NOV 2025.
Hierdie dokument is saamgestel om Graad 12-leerders te help om doelgerig en sistematies vir die
Nasionale Senior Sertifikaat (NSC) Besigheidstudies November-eksamen 2026 voor te berei.
Die inhoud is gebaseer op amptelike DBE- en SACAI-vraestelle van vorige jare, insluitend 2021–2025, en
is saamgestel om te voldoen aan die jongste eksamenvraestelstruktuur en memorandumriglyne. Waar
dieselfde vrae oor verskillende jare voorkom, is die antwoorde saamgevoeg om vir jou die mees
volledige en betroubare weergawe te gee.
Gebruik hierdie notas as ’n studiegids – nie as ’n plaasvervanger vir jou eie werk nie. Die doel is om jou
te wys hoe vrae oor tyd herhaal word, hoe sleutelbegrippe hanteer word, en hoe jy konsekwent punte
kan behaal deur jou antwoorde logies, volledig en bondig te formuleer.
Belangrik: Hierdie November-notas vorm deel van jou volledige voorbereiding vir die finale
Besigheidstudies-eksamen en moet saam met jou vorige studienotas gebruik word.
Waar vrae of inhoud uit vorige November-eksamens reeds in die Rekordeksamen Vraestel 1-notas
behandel is, is dit duidelik in hierdie notas aangedui. In sulke gevalle is die inhoud nie onnodig herhaal
nie. Jy moet die betrokke afdeling weer in jou Rekordeksamen-notas hersien.
Belangrik: Vir die November-eksamen moet jy steeds al jou werk van Termyn 1 tot Termyn 3 hersien,
insluitend die inhoud wat vir die Rekordeksamen geleer is.
Gebruik dus die volgende vir jou finale voorbereiding:
Termyn 1-notas + Termyn 2-notas + Termyn 3/Rekordeksamen-notas + hierdie November-notas
Hierdie November-notas fokus hoofsaaklik op:
• nuwe inhoud
• nuwe toepassings en scenario’s
• inhoud wat nog nie volledig in vorige notas behandel is nie
• eksamenvrae uit vorige November-vraestelle wat spesifieke aandag benodig
Die doel is om onnodige herhaling te verminder en jou te help om meer doelgerig vir die finale eksamen
te leer.
© 2026 Juffrou Ansie Study Notes. Alle regte voorbehou. Hierdie materiaal mag nie sonder skriftelike toestemming gereproduseer of versprei word nie. Kontak
, 2
Sterkte met jou voorbereiding vir die finale eksamen.
Sterkte. Juffrou Ansie
Inhoud
Besigheidsomgewing 4
Invloede op besigheidsomgewings 4
BESIGHEIDSTRATEGIEË 5
Aanpassings en uitdagings van die besigheidsomgewings 5
Besigheidsektore 12
Besigheidsbedrywighede 14
GEHALTEBESTUUR 14
Menslike hulpbronfunksie 16
Afdeling D: Langvrae 22
BESIGHEIDSTRATEGIEË 23
GEHALTEBEHEER 25
WETGEWING 26
Afdeling A: Kort vrae
Algemene Jaarvergadering ‘n Vergadering van ‘n maatskappy wat deur al die aandeelhouers
(AJV) bygewoon word wat een keer per jaar plaasvind.
Curriculum Vitae (CV) ’n Curriculum Vitae (CV) bevat ’n individu se vaardighede, vorige
beroepe en spesiale persoonlikheidseienskappe en word gebruik
wanneer vir werk aansoek gedoen word.
Nasionale Kredietwet Hierdie Wet voorkom dat krediet roekeloos aan verbruikers
(NKW) toegestaan word.
NVK - Nasionale NVK is die primêre reguleerder van verbruiker-en-besigheid-
Verbruikerskommissie interaksies in Suid-Afrika en is gestig om die ekonomiese welsyn van
verbruikers te bevorder en te verseker
WVB - Die Wet op Die WVB verplig beide besighede en verbruikers om verantwoordelik
Verbruikersbeskerming op te tree wanneer hulle besigheidsaktiwiteite uitvoer.
Wet op Arbeidsverhoudinge Die WAV is ‘n bemagtigende raamwerk wat die verhouding tussen
(WAV) werknemers en werkgewers reguleer, en goeie verhoudinge tussen
vakbonde en werkgewersorganisasies bevorder
© 2026 Juffrou Ansie Study Notes. Alle regte voorbehou. Hierdie materiaal mag nie sonder skriftelike toestemming gereproduseer of versprei word nie. Kontak
, 3
Wet op Die Wet op Vaardigheidsontwikkeling (Nr. 97 van 1998), WVO is
Vaardigheidsontwikkeling ingestel om die vaardighede van mense in Suid-Afrika te ontwikkel.
(WVO)
Wet op Gelyke Die WGI skep ‘n bemagtigende raamwerk van aanvaarbare
Indiensneming (WGI) indiensnemingspraktyke en is hoofsaaklik gepromulgeer/ingestel om
regstellende aksie te bevorder.
Die Wet op Basiese Die WBDV sit die minimum voorwaardes uiteen wat billike
Diensvoorwaardes (WBDV) arbeidspraktyke en menslike hulpbronpraktyke in die werkplek
verseker.
SOOO’s - Sektorale SOOO’s (SETAs) ‘n opleidingsorganisasie vir beroepsvaardigheid in
Onderwys-en Suid-Afrika wat leerlingskappe, internskappe en vakleerlingskappe
Opleidingsowerhede (SETA) binne hul jurisdiksie identifiseer/beskryf/bestuur en skep
Porter se Vyf Kragte-model Porter se Vyf Kragte-model gebaseer op die rasionaal dat vyf kragte
die mededingende krag/posisie van die besigheid binne die
mark/bedryf bepaal/beïnvloed.
Sosiale Maak voorsiening vir die maatstaf van KMV/KMI-voldoening van
Verantwoordelikheidsindeks maatskappye wat bestuurders help om hul KMV/KMI-prestasie te
(SVI) verbeter. Dit is ‘n indeks wat deur die JSE gebruik word om beleggers
in te lig oor die korporatiewe volhoubaarheidsbeleid en -praktyke van
besighede.
Korporatiewe Maatskaplike Korporatiewe Maatskaplike Investering (KMI) die belegging van
Investering (KMI) korporatiewe fondse/ander bates vir die kerndoel om sosiale
uitkomste te bereik.
Korporatiewe Maatskaplike Korporatiewe Maatskaplike Verantwoordelikheid (KMV) hoe die
Verantwoordelikheid (KMV) besigheid hul prosesse bestuur, insluitend tyd en moeite, om al die
belanghebbendes van die besigheid positief te beïnvloed
Totale Gehaltebestuur Totale Gehaltebestuur (TGB) ‘n geïntegreerde stelsel/metodologie/
(TGB) proses wat regdeur die organisasie toegepas word, wat help om
gehalteprodukte en dienste aan kliënte te ontwerp/produseer/
verskaf.
WFIS (Wet op Finansiële WFIS/FICA Suid-Afrika se primêre wetgewing teen geldwassery en
Intelligensiesentrum)/FICA teenterrorisme-finansiering.
SSGB-ontleding (SWOT) 'n Nywerheidsanalise-instrument/omgewingskanderingstegniek wat 'n
besigheid in staat stel om die interne (mikro-) en eksterne (mark- en
makro-) omgewings van 'n besigheid te bestudeer.
Kommissie vir Versoening, Hierdie regulerende liggaam besluit oor aangeleenthede wat verband
Bemiddeling en Arbitrasie hou met arbeidsgeskille wat nie deur die sake opgelos kan word nie.
(KVBA)
Strategie ‘n Aksieplan om ‘n spesifieke toekomstige doelwit te bereik
Terugwaartse vertikale Charlie se Kaasfabriek het ‘n suiwelplaas oorgeneem. Hierdie is ‘n
voorbeeld van terugwaartse vertikale integrasie.
© 2026 Juffrou Ansie Study Notes. Alle regte voorbehou. Hierdie materiaal mag nie sonder skriftelike toestemming gereproduseer of versprei word nie. Kontak
