Samenvatting welzijn

P a g i n a | 30




5. Welzijn binnen het bedrijf
Wet Uitleg
Als er een arbeidsongeval is binnen het bedrijf dan moet de
Wet van 1888
werkgever betalen
Samenbrengen van:
Coördinatie in Algemeen Reglement - Wet van 1888
op de Arbeidsbescherming - Wet van 1952
(1946 – 1947) - Uitvoeringsbesluiten
- Bijlagen
Fundamentele principes:
 Vroeger: louter veiligheid  het gevaar lag telkens
Wet van 1996 van buitenaf
 Het gevaar lag vooral bij de mens  door op te
leiden tot besef van veiligheid
- Algemene uitvoeringsbesluiten
- Zuiver technische materies in bijlagen
Welzijnscodex  Overname van:
o Coördinatie in ARAB
o Wet van 1996

a. Interne veiligheid: opzet
Jaar Wat?
Vooral reglementering van:
- Machine
<1975
- Materiaal
- Milieu
Meer aandacht voor factor mens:
- Organisatie van het werkopleiding tot arbeidsveiligheid
1975 - Zeer specifieke/technische/snel aan evolutie onderhevige bepalingen en algemene
principes  alles door elkaar
- Verouderde veiligheidsstructuren
<1991 Milieuvergunning (externe hinder)
- Duidelijke hiërarchie tussen algemene principes in:
o Wet
o Algemene uitvoeringsbesluiten in codex
o Technische materies in bijlagen
- Veiligheidsstructuren
Nu o Steeds interne dienst voor bescherming en preventie met preventieadviseur(s)
 tot 20 werknemers
o EVENTUEEL bijstand externe dienst voor bescherming en preventie
 vanaf 20 werknemers
o EVENTUEEL Comité voor preventie en bescherming op het werk
 vanaf 50 werknemers



Milieu en veiligheid Axel Mortier Welzijn