Zusammenfassung Zwischenprüfungen/ Teil 01 - Lernfeld 01

LF 01-Ema Roguljic


Unternehmensleitbild und -ziele


Anspruchsgruppen Interesse (bei einer Unternehmen Gründung)
Arbeitgeber*innen Gute Mitarbeiter, erfolgreiches Unternehmen, zufriedene Kunden
Arbeitnehmer*innen Guter Arbeitsplatz/-klima, Gehalt, Sicherheit/Freiheit, gute Arbeitsbedingungen
Kund*innen Pünktlichkeit, Beratung, gute Preise
Lieferanten Einhalten von Lieferbedingungen
Stadtverwaltung Schaffung von neuen Arbeitsplätzen

Sachziele Wirtschaftliche/ Soziale Ziele Ökologische Ziele
ökonomische Ziele
-Herstellen und -Erwirtschaften von -Sicherung und -Verantwortungsbewusster Umgang
Vertreiben von Gewinn menschengerechte mit Ressourcen
Sachgütern -Kapitalverzinsung Gestaltung von -Vermeidung von
-Erbringen von -Festigung und Arbeitsplätzen Umweltbelastungen
Dienstleistungen Ausweiterung der -Soziale Verantwortung
Marktstellung -Inklusion

Oberziele:
-Ausbildungsbereitschaft, sichern das Überleben das Unternehmens, Griff über finanziellen Verpflichtungen an Mitar-
beitern, Lieferanten und Geldgebern zu haben.

Unternehmensziel + Beispiel:
-Gesundheitsschutz gewähren=Unfallquote vermindert durch Schutzkleidung
-Angenehme Arbeitsklima=Mitarbeitern kein Druck zu machen

Zielbeziehungen Definition + Beispiele
a) Zielharmonie (komplementäre Ziele)

D: Das Erreichen des einen Zieles unterstützt zugleich die Erreichung eines anderen Zieles oder mehrere anderen Ziels.
(soziale Einrichtungen für die Kinder von Mitarbeiter)
B: Mitarbeitermotivation fördert Kundezufriedenheit)

b) Zielneutralität (indifferente Ziele)

D: Das Erreichen des einen Zieles berührt die Erreichung eines anderen Zieles oder mehrerer anderer Ziele nicht.
(sichere Arbeitsplatz, Umweltschutz, Gewinnerhöhung, gute Preispolitik
B: Unternehmen kann trotz Absatzrückgang Arbeitsplätze erhalten, solange Gewinn erzielt wird

c) Zielkonflikt (konkurrierende Ziele)

D: Das Erreichen eines Zieles erschwert oder macht das Erreichen eines anderen Zieles oder mehrerer anderer Ziele
unmöglich. (Arbeitsklima, Senkung der Personalkosten, Reduzierung der Produktionskosten)
B: Das Ziel, die Personalkosten zu reduzieren, ist unvereinbar, neue Mitarbeiter einzustellen.

Handelsrechtliche Grundlagen
Was ist das -Verzeichnis, Angaben über wirtschaftl. Verhältnis des eingetragenen Unternehmens,
Handelsregister? -öffentlich einsehbar,
-Informationen immer gültig,
-Auszug anforderbar
Muss man sich ins HR -Alle Betriebe, die kaufmännisch geführt werden (offene Handelsgesel., Kommanditgesel.
eintragen? Aktiengesel.;
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-Ausnahmen: Freiberufler, Kleingewerbetreibende (Eintragung ist freiwillig)
Vorteile -Wirkt seriöser,
-Vertrauensbonus von Lieferanten/ Kunden/ Banken, kann -Fantasiename nutzen
Nachteile -Kosten von Notar und Verzeichnis
Pflichten -Buchführungspflicht HGB
-Geschäftsbrief-Pflichtabgabe
-Buchführungspflicht-Notarkosten
Wie funktioniert die Notarielle Beglaubigung
Eintragung ins HR?
Was wird ins HR -Einzelunternehmen-Personengesellschaften e.K., OHG, KG
eingetragen? -Kapitalgesellschaften-AG, KGoA, GmbH
-Angaben: Firmenname & Rechtsform, Sitz, Gegenstand des Unternehmens,
vertragsberechtigte Personen
Wofür dient das -Kaufleuten zuverlässig die Möglichkeit einzuräumen, wichtige rechtliche Informationen
Handelsregister? über die dort eingetragenen Personen und Unternehmen
-zeigt wirtschaftliche Verhältnisse in Unternehmen

Die Firma eines Kaufmanns ist der Name, unter dem er seine Geschäfte betreibt und die Unterschrift abgibt. Ein Kaufmann
kann unter seiner Firma klagen und verklagt werden. §17 HGB
Firmengrundsatz Paragraf Bedeutung
Firmenklarheit §18 (1) Die Firma muss zur Kennzeichnung des Kaufmanns geeignet sein.
HGB - Name darf keine Bilder beinhaltet
- Darf keine Zweifel oder Täuschung hervorheben
Firmenzusatz §19 (1) 1 Die Firma einer Gesellschaft erfordert einen Firmenzusatz, der das
HGB Vorhandensein einer Gesellschaft oder gar die Art der Gesellschaft andeutet
- Muss immer die Rechtsform beinhalten
Grundsatz der §18 (2) Die Firma darf keine Angaben enthalten, die geeignet sind, über geschäftliche
Firmenwahrheit HGB Verhältnisse, die für die angesprochenen Verkehrskreise wesentlich sind, irre zu
führen
- Darf nicht über Art o. Umfang des Geschäfts irreführen
Grundsatz der §21, Schränkt den Grundsatz der Firmenwahrheit ein, wenn in bestimmten Fällen die
Firmenbeständigkeit/ 22, Firma unverändert fortbestehen darf, obwohl sie unwahr geworden ist
Firmenkontinuität 24 HGB - Wenn die Firma gekauft wird, darf der Name weiter genutzt werden
Grundsatz der §30 (1) Dient der Vorbeugung der Verwechslungsgefahr
Firmenausschließlichkeit/ HGB - Wenn Name schon im Handelsregister eingetragen ist, kann es kein
-unterscheidbarkeit Unternehmen mit gleichen Namen geben

1. Personenfirma (Arnold GmbH)
2. Sachfirma (Speditions GmbH / Deutsche Post)
3. Mischfirma (Arnold Speditions GmbH)
4. Fantasiefirma (Arnold auf Tour GmbH)

deklaratorisch: rechtsBEzeugend. Die Rechtswirkung besteht vor Eintrag ins HR
Konstitutiv: rechtsERzeugend. Die Rechtswirkung besteht erst durch Eintrag ins HR

Kaufmann nach HGB (Handelsgesetzbuch
Kriterien eines Gewerbes Kriterien eines kaufmännisch eingerichteten Geschäftsbetriebs
Selbstständigkeit Mehrere Niederlassungen
Nachhaltigkeit der Betätigung Höhe des Umsatzes
Gewinnerzielungsabsicht Vielfalt der Erzeugnisse
Beteiligung am wirtsch. Verkehr Anzahl der Mitarbeiter*innen
Höhe des Betriebsvermögens
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