erfeed
1 die
eigene Berufsausbildung mitgestalten
① berufl. Orientierung
·Rechtsgrundlage für betriebl.
Ausbildung:Berufsbildungsgesetz (BBiG)
·Rechtsgrundlage des Ausbildungsverhältnisses:Berufsausbildungsvertrag
·Bayrische Landestierarztekammer (BLTK):Überwachung der Ausbildung, Führend. Ausbildungsverzeichn,Durchführung d.Prüfungen
Zwischenprüfung:vor Ende des
2.) abgelegtwerden (nichtbestanden!)
·
& muss nur
Abschlussprüfung:Vs. Zwischenprüfung, Ausbildungsende nichtspäter als 2 Moncite nach Prüfung,
ausgefülltes Berichtsheft
·
Walh. einer
=>
bestandenen
Prüfung zur
Notenverbesserung nicht
möglich!
Verkürzung der Ausbildungszeit auf 2
Jahre 12 Jahre möglich
·
Vermittlung durch Ausbildungsbetrieb (Ausb.rahmenplan, BBiG, betrieb. Ausb.plan, Ausb. verordnung) Berufsschule (Rahmenlehrplan)
·
&
Aufgaben der TTA:Assistenz, Hilfe bei Sprechstunde, organisation &
Verwaltung
=>
& Der
Berufsausbildungsvertrag
basiert auf BBiG;zw. Ausbildenden & Auszubildenden & Eltern;Formvorschrift:Schriftlich;vor Beginn der
Ausbildung, Probezeit: 1-4 Monate
·
..
Mindestinhalte: Dauer Beginn Ende, tagl. Arbeitszeit, Probezeit, Vergütung, Urlaub, Kündigungsmägl, Ausb. man. auerhalb, Gliederung/Ziele, Hinweis auf
gült. Tarifvertrag
·Arbeitszeit:bis Tage;volljährig:regelmäig
18: 8 Stal. Werkt.
↳ überwachtdurch
40
Max Stelwöch.
Gewerbeaufsichtsamt
5 8 Stal.
Werktag. ->
Manteltarifvertrag:40 Std.
Vergütung:1. 7002.750 3.800z
/Fälligheit Ende des Monats)
·
am
·Urlaub:immer! zu BeginndesK] 30,27,25,24
- =
AT:5
Tage proWoche;WT:6 Tage proWoche AT=. Anzahl der WT
während Probezeit:TA/Azubi
Kündigung: jederzeitohne Angaben Gründen fristlos (schriftlich)
·
-
- von ->
nach Probezeit:TA/Azubi - Grund unter Angabe von Gründen fristlos (schriftlich)
aus
wichtigem -
-
4 Wochen (schriftlich)
nach Probezeit:Azubi bei
Berufswechsel/Aufgabe unter Gründen -
Angabe von
-
-
·Ende:Ablauf der Ausbildungszeit (erfolgreiche Mitteilung auch), kündigung. Nicht-Bestehen, Beschäftigung ohne
Vereinbarung
Pflichten: Ausbildender:
Anmeldung Prüfung, Ausb. nachweis aushändigen überwachen, Freistellung für Berufsschule, Vergütungspflicht
·
zur u.
-
Azubi:Schweigepflicht, Lernpflicht, Ausbildungsnachweis führen, Sorgfaltspflichtetc.
-
③ Mantel-/ Gehaltstarifvertrag
Inhalte Mantel.:Probezeit, Arbeitszeit, arzt.
Untersuchung, Überstunden, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld (versteuert), vermögenswirksame Leistungen
·
↳ erhält Azubi nicht!
·
Inhalte Gehalts.:Gehalt, Zuschlage
Gültigheit:Tarifpartner für Arbeitnehmer:umf IVerband medi. Fachberufe e.V.);Tarifpartner für Arbeitgeber: bpt(Bundesverband praht. Te.V.)
·
④ Einführung Praxisorganisation
·Ablauforganisation:generelle organisation d. Arbeitsbereiche -
nur Sinn bei
gröeren Firmen
Aufgabenanalyse.Auflistung aller Einzelarbeiten z. B.
Verwaltung/Behandlungsaufgaben
-
Aufgabensynthese:zusammenf. v.
Einzeltatigheiten zu
Tätigkeitsbereichen Stellenbeschreibung:Def.
- v.
Zuständigkeiten
-
u.
Handlungsspielräumen
Aufbavorganisation.Organisation Vorausplanung Wdh. Abläufen
·
u. v.
↳
Auflistung aller
Aufgaben d.
Tätigkeitsbereiche -
Zuteilung v.
Unteraufgaben ->
Arbeitsanweisung/Checkliste erstellt
⑤
Formelle Praxisbeziehungen
Führungsstile:Artu. Weise wie
Vorgesetzter Mitarbeiter führt
·
-
Laissez-faire -
Stil:funktioniertwenn Mitarbeiter intelligent/motiviert sind - ABER:recht. Probleme & keine Gleichst. mitTA
-Autoritärer/hierachischer Stil:sehr oftTierärzte
-Kooperativer/demokratischer Stil:
Aufgaben deligiert (sehr modern!)
·Hierachie -
wer darf wenn Anweisungen erteilen
-
Einlinienprinzip:
-
Mehrlinienprinzip:
·Team:Zusammenschluss mehrerer Personen best. Zieles
zur
Lösung best.
Aufgaben (zur Erreicherung eines
1 die
eigene Berufsausbildung mitgestalten
① berufl. Orientierung
·Rechtsgrundlage für betriebl.
Ausbildung:Berufsbildungsgesetz (BBiG)
·Rechtsgrundlage des Ausbildungsverhältnisses:Berufsausbildungsvertrag
·Bayrische Landestierarztekammer (BLTK):Überwachung der Ausbildung, Führend. Ausbildungsverzeichn,Durchführung d.Prüfungen
Zwischenprüfung:vor Ende des
2.) abgelegtwerden (nichtbestanden!)
·
& muss nur
Abschlussprüfung:Vs. Zwischenprüfung, Ausbildungsende nichtspäter als 2 Moncite nach Prüfung,
ausgefülltes Berichtsheft
·
Walh. einer
=>
bestandenen
Prüfung zur
Notenverbesserung nicht
möglich!
Verkürzung der Ausbildungszeit auf 2
Jahre 12 Jahre möglich
·
Vermittlung durch Ausbildungsbetrieb (Ausb.rahmenplan, BBiG, betrieb. Ausb.plan, Ausb. verordnung) Berufsschule (Rahmenlehrplan)
·
&
Aufgaben der TTA:Assistenz, Hilfe bei Sprechstunde, organisation &
Verwaltung
=>
& Der
Berufsausbildungsvertrag
basiert auf BBiG;zw. Ausbildenden & Auszubildenden & Eltern;Formvorschrift:Schriftlich;vor Beginn der
Ausbildung, Probezeit: 1-4 Monate
·
..
Mindestinhalte: Dauer Beginn Ende, tagl. Arbeitszeit, Probezeit, Vergütung, Urlaub, Kündigungsmägl, Ausb. man. auerhalb, Gliederung/Ziele, Hinweis auf
gült. Tarifvertrag
·Arbeitszeit:bis Tage;volljährig:regelmäig
18: 8 Stal. Werkt.
↳ überwachtdurch
40
Max Stelwöch.
Gewerbeaufsichtsamt
5 8 Stal.
Werktag. ->
Manteltarifvertrag:40 Std.
Vergütung:1. 7002.750 3.800z
/Fälligheit Ende des Monats)
·
am
·Urlaub:immer! zu BeginndesK] 30,27,25,24
- =
AT:5
Tage proWoche;WT:6 Tage proWoche AT=. Anzahl der WT
während Probezeit:TA/Azubi
Kündigung: jederzeitohne Angaben Gründen fristlos (schriftlich)
·
-
- von ->
nach Probezeit:TA/Azubi - Grund unter Angabe von Gründen fristlos (schriftlich)
aus
wichtigem -
-
4 Wochen (schriftlich)
nach Probezeit:Azubi bei
Berufswechsel/Aufgabe unter Gründen -
Angabe von
-
-
·Ende:Ablauf der Ausbildungszeit (erfolgreiche Mitteilung auch), kündigung. Nicht-Bestehen, Beschäftigung ohne
Vereinbarung
Pflichten: Ausbildender:
Anmeldung Prüfung, Ausb. nachweis aushändigen überwachen, Freistellung für Berufsschule, Vergütungspflicht
·
zur u.
-
Azubi:Schweigepflicht, Lernpflicht, Ausbildungsnachweis führen, Sorgfaltspflichtetc.
-
③ Mantel-/ Gehaltstarifvertrag
Inhalte Mantel.:Probezeit, Arbeitszeit, arzt.
Untersuchung, Überstunden, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld (versteuert), vermögenswirksame Leistungen
·
↳ erhält Azubi nicht!
·
Inhalte Gehalts.:Gehalt, Zuschlage
Gültigheit:Tarifpartner für Arbeitnehmer:umf IVerband medi. Fachberufe e.V.);Tarifpartner für Arbeitgeber: bpt(Bundesverband praht. Te.V.)
·
④ Einführung Praxisorganisation
·Ablauforganisation:generelle organisation d. Arbeitsbereiche -
nur Sinn bei
gröeren Firmen
Aufgabenanalyse.Auflistung aller Einzelarbeiten z. B.
Verwaltung/Behandlungsaufgaben
-
Aufgabensynthese:zusammenf. v.
Einzeltatigheiten zu
Tätigkeitsbereichen Stellenbeschreibung:Def.
- v.
Zuständigkeiten
-
u.
Handlungsspielräumen
Aufbavorganisation.Organisation Vorausplanung Wdh. Abläufen
·
u. v.
↳
Auflistung aller
Aufgaben d.
Tätigkeitsbereiche -
Zuteilung v.
Unteraufgaben ->
Arbeitsanweisung/Checkliste erstellt
⑤
Formelle Praxisbeziehungen
Führungsstile:Artu. Weise wie
Vorgesetzter Mitarbeiter führt
·
-
Laissez-faire -
Stil:funktioniertwenn Mitarbeiter intelligent/motiviert sind - ABER:recht. Probleme & keine Gleichst. mitTA
-Autoritärer/hierachischer Stil:sehr oftTierärzte
-Kooperativer/demokratischer Stil:
Aufgaben deligiert (sehr modern!)
·Hierachie -
wer darf wenn Anweisungen erteilen
-
Einlinienprinzip:
-
Mehrlinienprinzip:
·Team:Zusammenschluss mehrerer Personen best. Zieles
zur
Lösung best.
Aufgaben (zur Erreicherung eines
