Oefenvragen

Recht 4 ontslagrecht 1e jaar

[Meer zien]

Voorbeeld 3 van de 72 Oefenvragen

Wanneer is de werkgever aan de werknemer geen transitievergoeding verschuldigd? En waar staan de gevallen wanneer hij/zij dit wel verschuldigd is?

Wanneer is de werkgever aan de werknemer geen transitievergoeding verschuldigd? En waar staan de gev...

Er zijn verschillende situaties waarin de werkgever geen transitievergoeding hoeft te betalen. Allereerst is de werkgever aan de werknemer geen transitievergoeding verschuldigd indien de werknemer de arb.ovk. op een normale manier beëindigt. Verder staat er in art.7:673 lid 7 BW dat de werknemer geen recht heeft op een transitievergoeding als hij/zij minder dan 12 uur werkt en onder de 18 is, de aow-leeftijd bereikt of ernstig verwijtbaar (verwijten of nalaten) handelt. Tot slot staat in art.7:673c BW dat een transitievergoeding niet is verschuldigd als er sprake is van faillissement, surseance (uitstel) van betaling of schuldsanering. Bij slechte bedrijfseconomische redenen dus wel. De gevallen waarin de werkgever dit wel verschuldigd is staan in art.7:673 lid 1 BW.

Nadat de werknemer heeft ingestemd met de opzegging heeft hij nog herroepingsrecht. Wat houdt dat in en waar staat dat benoemd in de wettenbundel?

Nadat de werknemer heeft ingestemd met de opzegging heeft hij nog herroepingsrecht. Wat houdt dat in...

art.7:671 BW: De werknemer heeft recht om zijn instemming binnen 14 dagen te herroepen (lid 2). Dit heeft als doel om de werknemer genoeg tijd te geven om na te denken over de gevolgen. Indien de werkgever niet uiterlijk 2 dagen na de instemming de werknemer wijst op het recht van herroeping, dan bedraagt de termijn 3 weken in plaats van 2 (lid 3). Na de herroeping wordt de opzegging geacht niet plaatsgevonden te hebben (lid 4).

Bij het opzeggen met een dringende reden heeft de werkgever geen instemming van de werknemer nodig (art.7:671 lid 1 sub c BW). Dit wordt ook wel een ontslag op staande voet genoemd (art.:677 lid 1 BW). Bij een geldig ontslag op staande voet kan de werknemer geen succesvol beroep doen op een vernietigingsgrond. Wat zijn de gevolgen van ontslag op staande voet voor de werknemer?

Bij het opzeggen met een dringende reden heeft de werkgever geen instemming van de werknemer nodig (...

De werknemer heeft 1. per direct geen loon meer 2. is verwijtbaar werkloos en krijgt geen WW en 3. zal niet eenvoudig een nieuwe baan vinden daar zijn laatste referentie niet positief zal zijn.

Omdraaien

Opnieuw proberen

Volgen

rooshoenderdos Lid sinds 8 jaar 20 documenten verkocht

€4,19

Toegevoegd

In winkelwagen Op verlanglijstje

100% tevredenheidsgarantie
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.

Niet tevreden? Kies een ander document

Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.