Oefenvragen voor de studie HRM
In mijn stuvia winkel verkoop ik oefenvragen, die ik heb gemaakt naar aanleiding van de stof voor verschillende vakken van HRM. Het idee hierachter is om zoveel mogelijk medestudenten te helpen een goed cijfer te behalen. Ik heb zelf gemerkt dat interactief oefenen met vragen beter blijft hangen dan het doorlezen van een samenvatting. Ik hoop dat deze methode ook bij jou helpt om de stof beter te onder de knie te krijgen.
- 6
- 5
- 2
Community
- Volgers
- Volgend
4 Ontvangen beoordelingen
12 items
Handige kortingsbundel (> 20% korting) 5 voorbeeld schrijfopdrachten voor de studie HRM jaar 1 en 2 - HR onderzoek en Professioneel schrijven (Cijfers 7,8-8.8)
Hey hardwerkende student:). Deze bundel bevat 5 artikelen die van een 7,8 tot 8,8 beoordeeld zijn en geschreven zijn voor de opdrachten in jaar 1 en 2 van de studie HRM. Met deze bundel kun je goed voorbereid aan de slag om een adviserend memo, een adviesrapport, artikel, kritische reflectie en betogend essay te schrijven. Veel succes!
- Voordeelbundel
- • 5 items •
- Betogend essay: de voordelen van een moderne performance management cyclus • Essay
- Kritische reflectie: advies voor een toekomstbestendige organisatie • Overig
- Artikel: van kwantiteit naar kwaliteit met assessments • Overig
- Adviesrapport Maximarkt verzuimprobleem • Overig
- Adviserend memo Trijntje Bitter HR onderzoek 4/Professioneel schrijven HRM jaar 1 • Overig
Hey hardwerkende student:). Deze bundel bevat 5 artikelen die van een 7,8 tot 8,8 beoordeeld zijn en geschreven zijn voor de opdrachten in jaar 1 en 2 van de studie HRM. Met deze bundel kun je goed voorbereid aan de slag om een adviserend memo, een adviesrapport, artikel, kritische reflectie en betogend essay te schrijven. Veel succes!
Adviserend memo Trijntje Bitter HR onderzoek 4/Professioneel schrijven HRM jaar 1
Deze memo is geschreven voor de HR-manager van Salus met de zesde casus, Trijntje Bitter, als onderwerp. Het is beoordeeld met een 8,3. De situatie van Trijntje, 2 scenario's met voor- en nadelen en een advies worden besproken. Er zijn 8 betrouwbare bronnen gebruikt.
- Voordeelbundel
- Overig
- • 5 pagina's •
Deze memo is geschreven voor de HR-manager van Salus met de zesde casus, Trijntje Bitter, als onderwerp. Het is beoordeeld met een 8,3. De situatie van Trijntje, 2 scenario's met voor- en nadelen en een advies worden besproken. Er zijn 8 betrouwbare bronnen gebruikt.
Adviesrapport Maximarkt verzuimprobleem
Dit advies is geschreven in jaar 1 blok 3 voor Maximarkt. Het is beoordeeld met een 7,8. Het behandelt de analyse van de huidige situatie, 2 adviezen, verantwoordelijkheid en uitvoering, kosten en baten en prioritering van de adviezen. Er zijn 6 bronnen betrouwbare bronnen gebruikt. Het is een goede basis voor een eigen advies voor Maximarkt, specifiek voor de afdeling Groente en Fruit. De focus heeft bij het advies op deze afdeling gelegen.
- Voordeelbundel
- Overig
- • 6 pagina's •
Dit advies is geschreven in jaar 1 blok 3 voor Maximarkt. Het is beoordeeld met een 7,8. Het behandelt de analyse van de huidige situatie, 2 adviezen, verantwoordelijkheid en uitvoering, kosten en baten en prioritering van de adviezen. Er zijn 6 bronnen betrouwbare bronnen gebruikt. Het is een goede basis voor een eigen advies voor Maximarkt, specifiek voor de afdeling Groente en Fruit. De focus heeft bij het advies op deze afdeling gelegen.
Artikel: van kwantiteit naar kwaliteit met assessments
Dit artikel beschrijft hoe assessments het selectieproces kunnen verbeteren. Het is beoordeeld met een 7,8. Het is geschreven in jaar 1 blok 2 voor de opdracht over werving en selectie. Een situatiebeschrijving, de definitie van assessments en de voordelen en de nadelen (met weerlegging) komen aan bod. Het artikel is duidelijk ingedeeld en wordt onderbouwd door 8 betrouwbare bronnen. Het kan goed als basis worden gebruikt voor een artikel over assessments bij werving en selectie en het format is...
- Voordeelbundel
- Overig
- • 7 pagina's •
Dit artikel beschrijft hoe assessments het selectieproces kunnen verbeteren. Het is beoordeeld met een 7,8. Het is geschreven in jaar 1 blok 2 voor de opdracht over werving en selectie. Een situatiebeschrijving, de definitie van assessments en de voordelen en de nadelen (met weerlegging) komen aan bod. Het artikel is duidelijk ingedeeld en wordt onderbouwd door 8 betrouwbare bronnen. Het kan goed als basis worden gebruikt voor een artikel over assessments bij werving en selectie en het format is...
Kritische reflectie: advies voor een toekomstbestendige organisatie
In deze reflectie worden manieren beschreven om het werkgeversimago te verbeteren, bij te dragen aan de organisatiedoelstellingen en te anticiperen op de toekomst. Dit is ingedeeld in een analyse, oordeel, verbetermogelijkheden en advies. De reflectie is met een 8,8 beoordeeld. In plaats van de nodige 2 bronnen zijn er 5 bronnen gebruikt. Omdat het specifiek voor een organisatie is geschreven, is de naam van de organisatie vervangen door [organisatie].
- Voordeelbundel
- Overig
- • 4 pagina's •
In deze reflectie worden manieren beschreven om het werkgeversimago te verbeteren, bij te dragen aan de organisatiedoelstellingen en te anticiperen op de toekomst. Dit is ingedeeld in een analyse, oordeel, verbetermogelijkheden en advies. De reflectie is met een 8,8 beoordeeld. In plaats van de nodige 2 bronnen zijn er 5 bronnen gebruikt. Omdat het specifiek voor een organisatie is geschreven, is de naam van de organisatie vervangen door [organisatie].
Betogend essay: de voordelen van een moderne performance management cyclus
Dit essay is voor jaar 2 blok 4 geschreven, met als thema performance management. Het is beoordeeld met een 8,5. Er wordt ingegaan op de voordelen van de nieuwe performance management cyclus (Wawoe) ten opzichte van de klassieke cyclus en tegenargumenten worden onderbouwd verworpen.
- Voordeelbundel
- Essay
- • 5 pagina's •
Dit essay is voor jaar 2 blok 4 geschreven, met als thema performance management. Het is beoordeeld met een 8,5. Er wordt ingegaan op de voordelen van de nieuwe performance management cyclus (Wawoe) ten opzichte van de klassieke cyclus en tegenargumenten worden onderbouwd verworpen.
Recht 4 ontslagrecht 1e jaar
- Oefenvragen
- • 72 items •
Alle nodige wetten per onderwerp voor blok 3 recht jaar 1 + belangrijke theorievragen
Heey student:), Deze samenvatting bestaat uit een lijst met alle nodige wetsartikelen voor blok 3, ingedeeld per onderwerp en 29 belangrijke theorievragen + antwoorden voor blok 3. Ik heb op basis van de kennisclips en dit document mijn tentamen met een ruime voldoende gehaald. Succes met leren!
- Boek
- Samenvatting
- • 9 pagina's •
Heey student:), Deze samenvatting bestaat uit een lijst met alle nodige wetsartikelen voor blok 3, ingedeeld per onderwerp en 29 belangrijke theorievragen + antwoorden voor blok 3. Ik heb op basis van de kennisclips en dit document mijn tentamen met een ruime voldoende gehaald. Succes met leren!
Samenvatting in de vorm van oefenvragen voor Recht blok 1
- Oefenvragen
- • 105 items •
Samenvatting in de vorm van oefenvragen Oriëntatie op HRM blok 1 thema 1 t/m 6
In deze bundel zitten 84 kennisvragen, waarmee je de toets van blok 1 goed kunt voorbereiden. Het behandelt alle thema's en test je kennis. Aangeraden is om je samenvatting/boeken erbij te houden, zodat je informatie op kunt zoeken als een term je onbekend voorkomt.
- Voordeelbundel
- • 3 items •
- Oriëntatie HRM thema 1 & 2 • Oefenvragen
- Oriëntatie HRM thema 3 & 4 • Oefenvragen
- Oriëntatie HRM thema 5 & 6 • Oefenvragen
In deze bundel zitten 84 kennisvragen, waarmee je de toets van blok 1 goed kunt voorbereiden. Het behandelt alle thema's en test je kennis. Aangeraden is om je samenvatting/boeken erbij te houden, zodat je informatie op kunt zoeken als een term je onbekend voorkomt.
Alle nodige wetten per onderwerp voor blok 3 recht jaar 1 + belangrijke theorievragen
Samenvatting is duidelijk en erg fijn om mee te leren!
Oriëntatie HRM thema 3 & 4
Samenvatting in de vorm van oefenvragen Oriëntatie op HRM blok 1 thema 1 t/m 6
Samenvatting in de vorm van oefenvragen voor Recht blok 1