MASTER RECHTSGELEERDHEID
ARBEIDSOVEREENKOMSTENRECHT -
SAMENVATTING
Instelling: Tilburg University (TiU)
Vak: Arbeidsovereenkomstenrecht
Leerjaar: Master Rechtsgeleerdheid
Vakcode: 680077-M-6
Semester: S1
,COLLEGE 1// (BIJZONDERE) ARBEIDSOVEREENKOMST GRONDSLAGEN
Literatuur:
- Hoofdstuk 1: par. 1.1 t/m 1.4 en 1.9
Jurisprudentie:
N.v.t.
JE KUNT BEOORDELEN OF ER SPRAKE IS VAN EEN ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE ZIN VAN
ART. 7:610 BW
Een arbeidsovereenkomst is een specifieke juridische overeenkomst tussen werkgever en werknemer, geregeld
in titel 10 van Boek 7 van het BW. Daarnaast zijn ook bepalingen uit Boek 3 en Boek 6 BW van toepassing. Deze
overeenkomst vormt de basis van de arbeidsrelatie, waarin de rechten en plichten van beide partijen worden
vastgelegd.
Een arbeidsovereenkomst ontstaat wanneer een aanbod wordt aanvaard, zoals bepaald in art. 6:217 BW. De
partijen moeten overeenstemming bereiken over de essentiële onderdelen van de overeenkomst. Het is mogelijk
om een aanbod te herroepen, tenzij een termijn voor aanvaarding is vastgelegd of onherroepelijkheid op een
andere manier uit het aanbod blijkt (art. 6:219 BW). Herroeping kan echter alleen plaatsvinden voordat de
wederpartij het aanbod heeft geaccepteerd.
De inhoud van de arbeidsovereenkomst kan nietig worden verklaard als deze in strijd is met de wet, de openbare
orde of de goede zeden (art. 3:40 BW). Daarnaast kan een overeenkomst worden vernietigd als sprake is van
bedreiging, bedrog, misbruik van omstandigheden (art. 3:44 BW) of dwaling (art. 6:228 BW).
De definitie van de arbeidsovereenkomst staat aan bet begin van Boek 7 titel 10 BW in art. 7:610 BW:
‘De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever,
tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.’
Ook al staat bovenaan het contract ‘oproepovereenkomst’, ‘freelancecontract’, of ‘opdracht’, dan kan het
contract tot een arbeidsovereenkomst zijn als definitie van de arbeidsovereenkomst is voldaan. Je moet dus alle
feiten en omstandigheden naast de definitie van de arbeidsovereenkomst leggen. De naam boven het contract is
niet doorslaggevend! Je kijkt met art. 7:610 BW in de hand of er sprake is van ‘het verrichten van arbeid’, ‘loon’ en
‘in dienst van’.
De voorwaarden zien er als volgt uit:
1. Het verrichten van arbeid
2. Loon
3. In dienst van
Art. 7:610 BW
1. Arbeid verrichten Een wezenlijk element van de arbeidsovereenkomst
is dat de werknemer zijn arbeidskracht ter
beschikking stelt aan de werkgever en als
tegenprestatie loon ontvangt. Indirect volgt uit de
definitie van art. 7:610 BW dat de werknemer de
arbeid ook persoonlijk moet verrichten, uitdrukkelijk
staat dat in art. 7:659 lid 1 BW. Een werknemer mag
zich dus niet zonder toestemming van de werkgever
laten vervangen. De werkgever wil juist dat deze
werknemer die arbeid verricht.
, Bij een arbeidsovereenkomst voert de werknemer op
zelfstandige wijze zijn werk uit en levert hij
productieve arbeid. Een stageovereenkomst waarbij
het leerelement overheerst en die primair gericht is
op het uitbreiden van eigen kennis en ervaring van de
stagiair, is om die reden geen arbeidsovereenkomst,
ook al levert de stagiair in meer of mindere mate
werk.
Let op!
Het woordje persoonlijk moet je overigens niet te eng
opvatten.
2. Loon Er is sprake van loon als door de werkgever een
tegenprestatie wordt geleverd voor verrichte arbeid.
Het is daarbij niet noodzakelijk dat die tegenprestatie
als ‘loon’ wordt betiteld. Kost en inwoning en een
kerstpakket kunnen voldoende zijn. Ook is de hoogte
van het loon niet van belang om te kunnen voldoen
aan de vereiste van art. 7:610 BW. Andersom is wel
het geval: wordt een arbeidsrelatie aangemerkt als
arbeidsovereenkomst, dan moet de werkgever op
grond van de WMM (= Wet minimumloon en
minimum vakantiebijslag) ten minste het
minimumloon betalen.
De werkgever moet verplicht zijn het loon te betalen.
Daarom zijn fooien geen loon. De klant betaalt in dat
geval en niet de werkgever.
3. In dienst van Het begrip ‘in dienst van’ wordt aangeduid met de
term gezagsverhouding of ondergeschiktheid. Veel
werknemers ondervinden die gezagsverhouding niet
aan den lijve. Immers, zij verrichten hun arbeid op een
zelfstandige wijze zonder dat de werkgever naast hen
staat en steeds aangeeft wat er moet gebeuren.
De werkgever heeft de bevoegdheid om aanwijzingen
of instructies te geven. Er is geen
arbeidsovereenkomst als een werknemer een taak
mag weigeren. Het gaat daarnaast niet zozeer over
instructies omtrent de inhoud van het werk (het
materiële gezagsbegrip), maar meer om instructies
omtrent de werktijden en de arbeidsplaats en regels
met betrekking tot ziekteverzuim, het opnemen van
vakantie, functionering en beoordeling, enzovoort
(formele gezagsbegrip).
Materiële gezagsbegrip Instructies omtrent de
inhoud van het werk
Formele gezagsbegrip Instructies omtrent de
werktijden en de
arbeidsplaats en regels
met betrekking tot
ziekteverzuim, het
opnemen van vakantie,
functionering en
beoordeling, enzovoort
, Let op!
De instructiebevoegdheid hoeft niet altijd te slaan op
de inhoud van de arbeid zelf. Beroepen met een hoge
mate van zelfstandigheid, zoals artsen en juristen,
kunnen ook binnen een arbeidsovereenkomst vallen,
ondanks hun grote mate van vrijheid bij het uitvoeren
van hun werk.
4. Gedurende zekere tijd Art. 7:610 BW noemt ook nog het element ‘gedurende
zekere tijd’. Dit element is niet belangrijk voor de
definitie van de arbeidsovereenkomst.
Vanzelfsprekend moet de arbeidsovereenkomst een
tijdje duren.
Voorbeeld
Bart, de eigenaar van een hippe koffietentje in Amsterdam, heeft onlangs een nieuwe werknemer, Anne,
aangenomen als verkoopmedewerker. Anne is verantwoordelijk voor het verkopen van drankjes, het bijvullen
van de voorraad en het beheren van de kassa. Bart betaalt Anne maandelijks een salaris voor deze
werkzaamheden. Anne werkt op basis van de instructies van Bart, die regelt wanneer en hoe de taken moeten
worden uitgevoerd. Soms geeft Bart aanvullende instructies over speciale aanbiedingen en promoties die Anne
moet uitvoeren.
Op basis van art. 7:610 BW bestaan drie kernonderdelen die een arbeidsovereenkomst definiëren:
1. De werknemer verricht arbeid: Anne verricht arbeid door te werken als verkoopmedewerker in het
koffietentjes van Bart. Deze arbeid is bedoeld om het koffietentje te ondersteunen en is een
productieve arbeidsprestatie voor Bart.
2. De werkgever betaalt loon: Bart betaalt Anne maandelijks een salaris, wat dient als de reële
tegenprestatie voor de arbeid die Anne verricht. Dit salaris is de financiële compensatie die Anne
ontvangt voor haar werk.
3. De werknemer verricht deze arbeid onder gezag van de werkgever: Anne verricht onder het gezag van
Bart. Bart heeft het recht om instructies te geven over hoe Anne haar werkzaamheden moet
uitvoeren, zoals het bijvullen van de voorraad en het uitvoeren van promoties. Deze
instructiebevoegdheid toont aan dat Anne werkt onder gezag van Bart, wat een belangrijk element van
de arbeidsovereenkomst is.
Dit voorbeeld illustreert een typische arbeidsovereenkomst op basis van art. 7:610 BW. Anne verricht arbeid,
ontvangt loon en werkt onder gezag van Bart.
JE KUNT DE TOTSTANDKOMING EN GELDIGHEID VAN DE OVEREENKOMST BENOEMEN
- De arbeidsovereenkomst komt, zoals elke overeenkomst, tot stand door wilsovereenstemming,
derhalve door aanbod en aanvaarding (art. 6:217 BW).
- Een aanbod tot het aangaan van een arbeidsovereenkomst kan worden herroepen, tenzij het een termijn
voor de aanvaarding inhoud of de onherroepelijkheid op een andere wijze uit het aanbod volgt (art. 6:219
BW). Herroeping is slechts mogelijk zolang het aanbod nog niet door de wederpartij is aanvaard.
- Een arbeidsovereenkomst, en in het kader van de arbeidsovereenkomst gemaakte afspraken, kunnen
nietig zijn wegens strijdigheid met de wet, de openbare orde of de goede zeden (art. 3:40 BW).
- Een arbeidsovereenkomst kan worden vernietigd wegens bedreiging, bedrog of misbruik van
omstandigheden (art. 3:40 BW) en wegens dwaling (art. 6:228 BW).
JE KUNT DE ELEMENTEN VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST BENOEMEN
De arbeidsovereenkomst, zoals beschreven in art. 7:610 BW, bestaat uit drie kernonderdelen:
1. De werknemer verricht arbeid;
ARBEIDSOVEREENKOMSTENRECHT -
SAMENVATTING
Instelling: Tilburg University (TiU)
Vak: Arbeidsovereenkomstenrecht
Leerjaar: Master Rechtsgeleerdheid
Vakcode: 680077-M-6
Semester: S1
,COLLEGE 1// (BIJZONDERE) ARBEIDSOVEREENKOMST GRONDSLAGEN
Literatuur:
- Hoofdstuk 1: par. 1.1 t/m 1.4 en 1.9
Jurisprudentie:
N.v.t.
JE KUNT BEOORDELEN OF ER SPRAKE IS VAN EEN ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE ZIN VAN
ART. 7:610 BW
Een arbeidsovereenkomst is een specifieke juridische overeenkomst tussen werkgever en werknemer, geregeld
in titel 10 van Boek 7 van het BW. Daarnaast zijn ook bepalingen uit Boek 3 en Boek 6 BW van toepassing. Deze
overeenkomst vormt de basis van de arbeidsrelatie, waarin de rechten en plichten van beide partijen worden
vastgelegd.
Een arbeidsovereenkomst ontstaat wanneer een aanbod wordt aanvaard, zoals bepaald in art. 6:217 BW. De
partijen moeten overeenstemming bereiken over de essentiële onderdelen van de overeenkomst. Het is mogelijk
om een aanbod te herroepen, tenzij een termijn voor aanvaarding is vastgelegd of onherroepelijkheid op een
andere manier uit het aanbod blijkt (art. 6:219 BW). Herroeping kan echter alleen plaatsvinden voordat de
wederpartij het aanbod heeft geaccepteerd.
De inhoud van de arbeidsovereenkomst kan nietig worden verklaard als deze in strijd is met de wet, de openbare
orde of de goede zeden (art. 3:40 BW). Daarnaast kan een overeenkomst worden vernietigd als sprake is van
bedreiging, bedrog, misbruik van omstandigheden (art. 3:44 BW) of dwaling (art. 6:228 BW).
De definitie van de arbeidsovereenkomst staat aan bet begin van Boek 7 titel 10 BW in art. 7:610 BW:
‘De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever,
tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.’
Ook al staat bovenaan het contract ‘oproepovereenkomst’, ‘freelancecontract’, of ‘opdracht’, dan kan het
contract tot een arbeidsovereenkomst zijn als definitie van de arbeidsovereenkomst is voldaan. Je moet dus alle
feiten en omstandigheden naast de definitie van de arbeidsovereenkomst leggen. De naam boven het contract is
niet doorslaggevend! Je kijkt met art. 7:610 BW in de hand of er sprake is van ‘het verrichten van arbeid’, ‘loon’ en
‘in dienst van’.
De voorwaarden zien er als volgt uit:
1. Het verrichten van arbeid
2. Loon
3. In dienst van
Art. 7:610 BW
1. Arbeid verrichten Een wezenlijk element van de arbeidsovereenkomst
is dat de werknemer zijn arbeidskracht ter
beschikking stelt aan de werkgever en als
tegenprestatie loon ontvangt. Indirect volgt uit de
definitie van art. 7:610 BW dat de werknemer de
arbeid ook persoonlijk moet verrichten, uitdrukkelijk
staat dat in art. 7:659 lid 1 BW. Een werknemer mag
zich dus niet zonder toestemming van de werkgever
laten vervangen. De werkgever wil juist dat deze
werknemer die arbeid verricht.
, Bij een arbeidsovereenkomst voert de werknemer op
zelfstandige wijze zijn werk uit en levert hij
productieve arbeid. Een stageovereenkomst waarbij
het leerelement overheerst en die primair gericht is
op het uitbreiden van eigen kennis en ervaring van de
stagiair, is om die reden geen arbeidsovereenkomst,
ook al levert de stagiair in meer of mindere mate
werk.
Let op!
Het woordje persoonlijk moet je overigens niet te eng
opvatten.
2. Loon Er is sprake van loon als door de werkgever een
tegenprestatie wordt geleverd voor verrichte arbeid.
Het is daarbij niet noodzakelijk dat die tegenprestatie
als ‘loon’ wordt betiteld. Kost en inwoning en een
kerstpakket kunnen voldoende zijn. Ook is de hoogte
van het loon niet van belang om te kunnen voldoen
aan de vereiste van art. 7:610 BW. Andersom is wel
het geval: wordt een arbeidsrelatie aangemerkt als
arbeidsovereenkomst, dan moet de werkgever op
grond van de WMM (= Wet minimumloon en
minimum vakantiebijslag) ten minste het
minimumloon betalen.
De werkgever moet verplicht zijn het loon te betalen.
Daarom zijn fooien geen loon. De klant betaalt in dat
geval en niet de werkgever.
3. In dienst van Het begrip ‘in dienst van’ wordt aangeduid met de
term gezagsverhouding of ondergeschiktheid. Veel
werknemers ondervinden die gezagsverhouding niet
aan den lijve. Immers, zij verrichten hun arbeid op een
zelfstandige wijze zonder dat de werkgever naast hen
staat en steeds aangeeft wat er moet gebeuren.
De werkgever heeft de bevoegdheid om aanwijzingen
of instructies te geven. Er is geen
arbeidsovereenkomst als een werknemer een taak
mag weigeren. Het gaat daarnaast niet zozeer over
instructies omtrent de inhoud van het werk (het
materiële gezagsbegrip), maar meer om instructies
omtrent de werktijden en de arbeidsplaats en regels
met betrekking tot ziekteverzuim, het opnemen van
vakantie, functionering en beoordeling, enzovoort
(formele gezagsbegrip).
Materiële gezagsbegrip Instructies omtrent de
inhoud van het werk
Formele gezagsbegrip Instructies omtrent de
werktijden en de
arbeidsplaats en regels
met betrekking tot
ziekteverzuim, het
opnemen van vakantie,
functionering en
beoordeling, enzovoort
, Let op!
De instructiebevoegdheid hoeft niet altijd te slaan op
de inhoud van de arbeid zelf. Beroepen met een hoge
mate van zelfstandigheid, zoals artsen en juristen,
kunnen ook binnen een arbeidsovereenkomst vallen,
ondanks hun grote mate van vrijheid bij het uitvoeren
van hun werk.
4. Gedurende zekere tijd Art. 7:610 BW noemt ook nog het element ‘gedurende
zekere tijd’. Dit element is niet belangrijk voor de
definitie van de arbeidsovereenkomst.
Vanzelfsprekend moet de arbeidsovereenkomst een
tijdje duren.
Voorbeeld
Bart, de eigenaar van een hippe koffietentje in Amsterdam, heeft onlangs een nieuwe werknemer, Anne,
aangenomen als verkoopmedewerker. Anne is verantwoordelijk voor het verkopen van drankjes, het bijvullen
van de voorraad en het beheren van de kassa. Bart betaalt Anne maandelijks een salaris voor deze
werkzaamheden. Anne werkt op basis van de instructies van Bart, die regelt wanneer en hoe de taken moeten
worden uitgevoerd. Soms geeft Bart aanvullende instructies over speciale aanbiedingen en promoties die Anne
moet uitvoeren.
Op basis van art. 7:610 BW bestaan drie kernonderdelen die een arbeidsovereenkomst definiëren:
1. De werknemer verricht arbeid: Anne verricht arbeid door te werken als verkoopmedewerker in het
koffietentjes van Bart. Deze arbeid is bedoeld om het koffietentje te ondersteunen en is een
productieve arbeidsprestatie voor Bart.
2. De werkgever betaalt loon: Bart betaalt Anne maandelijks een salaris, wat dient als de reële
tegenprestatie voor de arbeid die Anne verricht. Dit salaris is de financiële compensatie die Anne
ontvangt voor haar werk.
3. De werknemer verricht deze arbeid onder gezag van de werkgever: Anne verricht onder het gezag van
Bart. Bart heeft het recht om instructies te geven over hoe Anne haar werkzaamheden moet
uitvoeren, zoals het bijvullen van de voorraad en het uitvoeren van promoties. Deze
instructiebevoegdheid toont aan dat Anne werkt onder gezag van Bart, wat een belangrijk element van
de arbeidsovereenkomst is.
Dit voorbeeld illustreert een typische arbeidsovereenkomst op basis van art. 7:610 BW. Anne verricht arbeid,
ontvangt loon en werkt onder gezag van Bart.
JE KUNT DE TOTSTANDKOMING EN GELDIGHEID VAN DE OVEREENKOMST BENOEMEN
- De arbeidsovereenkomst komt, zoals elke overeenkomst, tot stand door wilsovereenstemming,
derhalve door aanbod en aanvaarding (art. 6:217 BW).
- Een aanbod tot het aangaan van een arbeidsovereenkomst kan worden herroepen, tenzij het een termijn
voor de aanvaarding inhoud of de onherroepelijkheid op een andere wijze uit het aanbod volgt (art. 6:219
BW). Herroeping is slechts mogelijk zolang het aanbod nog niet door de wederpartij is aanvaard.
- Een arbeidsovereenkomst, en in het kader van de arbeidsovereenkomst gemaakte afspraken, kunnen
nietig zijn wegens strijdigheid met de wet, de openbare orde of de goede zeden (art. 3:40 BW).
- Een arbeidsovereenkomst kan worden vernietigd wegens bedreiging, bedrog of misbruik van
omstandigheden (art. 3:40 BW) en wegens dwaling (art. 6:228 BW).
JE KUNT DE ELEMENTEN VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST BENOEMEN
De arbeidsovereenkomst, zoals beschreven in art. 7:610 BW, bestaat uit drie kernonderdelen:
1. De werknemer verricht arbeid;
