Recht samenvatting 3.6 + 5.8 + h.6 + h.8
3.6
Wulbz 1 (1996) en Wulbz 2 (2004) → Ziektewet geprivatiseerd
Art. 7:629 BW
↘
De werkgever is verplicht, als een werknemer de bedongen arbeid niet kan verrichten, over een
periode van 104 weken 70% van het vastgestelde loon door te betalen (geldt voor het eerste jaar). In
het tweede ziektejaar recht op 70% van het toepasselijk minimumloon.
Loon doorbetalen zolang de arbeidsovereenkomst duurt → ZW fungeert als vangnet
Zes categorieën waarin de werkgever het loon niet hoeft door te betalen → Art. 7:629 lid 3 BW
Art. 7:629 lid 11 BW
→ UWV kan de werkgever verplichten 52 weken het loon door te betalen: loonsanctie
→ Werkgever moet ook loon doorbetalen wanneer hij met het vinden van passende arbeid voor zijn
zieke werknemer zich tot zijn eigen organisatie beperkt.
Re-integratie tweede spoor: verplicht bij een andere werkgever passende arbeid te zoeken.
De zieke werknemer kan altijd terugvallen op zijn oorspronkelijke arbeidsovereenkomst, met de
daarbij behorende arbeidsovereenkomsten.
Binnen vier werken weer ziek → 104 weken lopen door
Na twintig weken ziek zijn, na drie weken weer opnieuw → maximaal 84 weken
Na twintig weken ziek zijn, na vijf weken weer → 104 weken beginnen opnieuw
104 weken ziek, na vier weken weer → 104 weken beginnen opnieuw
5.8
Door wulbz 1 en wulbz 2 heeft de ziektewet moeten inboeten. Voor beperkte groep werkenden
fungeert de ZW evenwel als vangnetvoorziening:
Zieke werknemers die niet op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam zijn, maar wel
onder de fictieve dienstbetrekkingen vallen
→ Vanaf de 3de dag ZW-uitkering 70% van het laatstverdiende loon
Zieke werknemers die wel werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst, maar
waarvan deze eindigt gedurende de arbeidsongeschiktheid.
→ Vanaf beëindiging tot aan einde ziekte ZW-uitkering.
3.6
Wulbz 1 (1996) en Wulbz 2 (2004) → Ziektewet geprivatiseerd
Art. 7:629 BW
↘
De werkgever is verplicht, als een werknemer de bedongen arbeid niet kan verrichten, over een
periode van 104 weken 70% van het vastgestelde loon door te betalen (geldt voor het eerste jaar). In
het tweede ziektejaar recht op 70% van het toepasselijk minimumloon.
Loon doorbetalen zolang de arbeidsovereenkomst duurt → ZW fungeert als vangnet
Zes categorieën waarin de werkgever het loon niet hoeft door te betalen → Art. 7:629 lid 3 BW
Art. 7:629 lid 11 BW
→ UWV kan de werkgever verplichten 52 weken het loon door te betalen: loonsanctie
→ Werkgever moet ook loon doorbetalen wanneer hij met het vinden van passende arbeid voor zijn
zieke werknemer zich tot zijn eigen organisatie beperkt.
Re-integratie tweede spoor: verplicht bij een andere werkgever passende arbeid te zoeken.
De zieke werknemer kan altijd terugvallen op zijn oorspronkelijke arbeidsovereenkomst, met de
daarbij behorende arbeidsovereenkomsten.
Binnen vier werken weer ziek → 104 weken lopen door
Na twintig weken ziek zijn, na drie weken weer opnieuw → maximaal 84 weken
Na twintig weken ziek zijn, na vijf weken weer → 104 weken beginnen opnieuw
104 weken ziek, na vier weken weer → 104 weken beginnen opnieuw
5.8
Door wulbz 1 en wulbz 2 heeft de ziektewet moeten inboeten. Voor beperkte groep werkenden
fungeert de ZW evenwel als vangnetvoorziening:
Zieke werknemers die niet op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam zijn, maar wel
onder de fictieve dienstbetrekkingen vallen
→ Vanaf de 3de dag ZW-uitkering 70% van het laatstverdiende loon
Zieke werknemers die wel werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst, maar
waarvan deze eindigt gedurende de arbeidsongeschiktheid.
→ Vanaf beëindiging tot aan einde ziekte ZW-uitkering.
