• Verkeerd document? Gratis ruilen
  • Geschreven door studenten die geslaagd zijn
  • Direct beschikbaar na je betaling
  • Online lezen of als PDF
Verkopen
Kies je studieland
Kies je taal
Document preview thumbnail
Voorbeeld 1 van de 2 pagina's
Tentamen (uitwerkingen)

`Wellcoaches Cert. Exam- Lessons 6-9 Exam Questions and Answers 100% Pass |Already Graded A+| Verified and Updated |Actual 2025/2026 Cheat Sheet

Document preview thumbnail
Voorbeeld 1 van de 2 pagina's

`Wellcoaches Cert. Exam- Lessons 6-9 Exam Questions and Answers 100% Pass |Already Graded A+| Verified and Updated |Actual 2025/2026 Cheat Sheet

Voorbeeld van de inhoud

Wellcoaches Cert. Exam- Lessons 6-9
Study online at https://quizlet.com/_i2t5s3

1. Coaches use mastery experience to encourage a client's successful and per-
severant efforts by assisting them: to approach their goals as experiments; to learn from and discover
what will work to keep moving forward
2. What is the difference between self-esteem and self-efficacy: Self-esteem is the belief
that one has value and self-worth. Self-efficacy is the belief that one has the capability to initiate and sustain a desired
behavior
3. Self-determination theory suggest that change: cannot be imposed on people without
provoking resistance
4. The value of positive psychology to coaching is that clients: are more resilient in the
face of negativity
5. For the design phase of Appreciative Inquiry to carry forward into action, it is
important for the client to make: commitments
6. When clients are feeling ambivalent about or resistant to change they: are
experiencing normal feelings
7. What is the definition of self-efficacy: Self-efficacy is the belief that one has the capability to initiate
and sustain a desired behavior
8. Autonomous motivation is supported when the client: is in control, acting in ways they
find interesting, important and of deep value
9. Which best describes the Constructionist Principle in Appreciative Inquiry: Our
conversations and interactions with others construct our reality
10. Which are the four principles of Motivational Interviewing: Engaging, focusing,
evoking, planning
11. Appreciative Inquiry approaches problems by: assisting people to outgrow problems by
focusing on new possibilities and interests
12. The "Decisional Balance" tool: enables clients to examine all of their thoughts and feelings about
change
13. Why does Appreciative Inquiry describe one of its principles as "Poetic": every
situation has beauty, meaning, and significance
14. Which of the following would be an inquiry in the Design phase of the
Appreciative Inquiry 5-D cycle: What is a strategy for succeeding with this goal?
15. Which of the following sayings reflects the wisdom of Appreciative Inquiry: -
"The first question is fateful"
1/2

Documentinformatie

Geüpload op
23 oktober 2025
Aantal pagina's
2
Geschreven in
2025/2026
Type
Tentamen (uitwerkingen)
Bevat
Vragen en antwoorden
€11,02

Verkeerd document? Gratis ruilen Binnen 14 dagen na aankoop en voor het downloaden kun je een ander document kiezen. Je kunt het bedrag gewoon opnieuw besteden.
Geschreven door studenten die geslaagd zijn
Direct beschikbaar na je betaling
Online lezen of als PDF

Seller avatar
De reputatie van een verkoper is gebaseerd op het aantal documenten dat iemand tegen betaling verkocht heeft en de beoordelingen die voor die items ontvangen zijn. Er zijn drie niveau’s te onderscheiden: brons, zilver en goud. Hoe beter de reputatie, hoe meer de kwaliteit van zijn of haar werk te vertrouwen is.
EmilyCharlene
3,6
(117)
Verkocht
522
Volgers
139
Items
22868
Laatst verkocht
5 dagen geleden

Echte notities, van echte studenten
Elk document op Stuvia is geschreven door een medestudent die hetzelfde vak deed. Zo leer je van iemand die het al heeft gehaald.



Waarom studenten kiezen voor Stuvia

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.

Niet tevreden? Kies een ander document

Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.

Student with book image

“Gekocht, gedownload en geslaagd. Zo makkelijk kan het dus zijn.”

Alisha Student

Bezig met je bronvermelding?

Maak nauwkeurige citaten in APA, MLA en Harvard met onze gratis bronnengenerator.

Bezig met je bronvermelding?

Veelgestelde vragen