4.2 Workaholisme
Definitie workaholisme Wayne E. Oates: Iemand wiens behoefte om te werken zo
overheersend is geworden dat dit merkbare verstoringen
teweegbrengt in zijn gezondheid, geluk of relaties.
Moderne definities refereren altijd aan de onderliggende
motivatie om hard te werken.
Onderzoek naar werkverslaving Beperkt zich vaak tot eenvoudig cross-sectioneel
onderzoek. Gedegen longitudinale studies zijn vrijwel
afwezig.
Mogelijke oorzaken en correlaten van werkverslaving en Er is enig bewijs dat bij werkverslaafden werk en hun
het privedomein privésfeer met elkaar interfereert. Paren waarvan een van
de partners werkverslaafd is, blijken meer van elkaar
vervreemd te zijn dan anderen. Er is echter heen
overtuigend bewijs dat werkverslaving leidt tot een hogere
prevalentie van echtscheiding.
Mogelijke oorzaken en correlaten van werkverslaving en De samenhang tussen werkverslaving en sector van de
het werk arbeidsmarkt/beroep is zwak. Werkverslaving hangt met
name samen met extra-rolprestatie in plaats van in-
rolprestatie. Ook is er geen relatie met tevredenheid met
de eigen carrière- en salarisontwikkeling, terwijl
werkverslaafden minder tevreden zijn met hun huidige
salaris dan anderen.
Mogelijke oorzaken van werkverslaving en het privédomein Het is nog onduidelijk of werkverslaafden een hogere kans
hebben om vroeger te overlijden dan anderen.
Werkverslaafden rapporteren relatief veel stress en
gezondheidsklachten, waaronder vermoeidheid,
slaapklachten en burnout.
4 gelijksoortige concepten van werkverslaving Type-A-gedrag: hangt weinig samen met werkverslaving
Bevlogenheid
Werkbetrokkenheid: theoretisch van elkaar te
onderscheiden, maar scheidslijn is flinterdun
Overcommitment
WART, Work Addiction Risk Test Instrument om workaholisme te meten. Gebruikt vijf
dimensies:
1. Dwangmatig gedrag
2. Controle
3. Communicatieproblemen/zelfabsorptie
4. Onvermogen om te delegeren
5. Resultaatgerichtheid
WORKBAT, Workaholism Battery Instrument om workaholisme te meten. Contrasteren
verschillende typen werkverslaafden met verschillende typen
niet-werkverslaafden. Wordt uitgegaan van 3 dimensies:
1. Werkbetrokkenheid: heeft primair betrekking op de
hoeveelheid tijd die men werkt en is de belangijkste
dimensie
2. Gedrevenheid: interne drang om hard te werken
3. Werkplezier: mate waarin werk plezierig wordt
gevonden
DUWAS, Ducth Work Addiction Scale Nederlands instrument om workaholisme te meten.
Gebruikt twee dimensies:
1. Excessief werken
2. Compulsief werken
Drie centrale kenmerken van workaholisme volgens Scott, 1. Veel tijd besteden aan werken: excessief
Moore en Miceli na hun conceptuele analyse 2. Veel denken aan werken: obsessief
3. Dwangmatig werken: compulsief
Dwangmatige karakter is het centrale element van
werkverslaving; de andere twee worden als symptoom
gezien.
Biologisch-psychologische verklaring voor workaholisme In de biologisch-psychologische benadering is geopperd
dat workaholisten verslaafd zijn aan de adrenalinerush die
opgewekt zou worden door hard werken. De
Definitie workaholisme Wayne E. Oates: Iemand wiens behoefte om te werken zo
overheersend is geworden dat dit merkbare verstoringen
teweegbrengt in zijn gezondheid, geluk of relaties.
Moderne definities refereren altijd aan de onderliggende
motivatie om hard te werken.
Onderzoek naar werkverslaving Beperkt zich vaak tot eenvoudig cross-sectioneel
onderzoek. Gedegen longitudinale studies zijn vrijwel
afwezig.
Mogelijke oorzaken en correlaten van werkverslaving en Er is enig bewijs dat bij werkverslaafden werk en hun
het privedomein privésfeer met elkaar interfereert. Paren waarvan een van
de partners werkverslaafd is, blijken meer van elkaar
vervreemd te zijn dan anderen. Er is echter heen
overtuigend bewijs dat werkverslaving leidt tot een hogere
prevalentie van echtscheiding.
Mogelijke oorzaken en correlaten van werkverslaving en De samenhang tussen werkverslaving en sector van de
het werk arbeidsmarkt/beroep is zwak. Werkverslaving hangt met
name samen met extra-rolprestatie in plaats van in-
rolprestatie. Ook is er geen relatie met tevredenheid met
de eigen carrière- en salarisontwikkeling, terwijl
werkverslaafden minder tevreden zijn met hun huidige
salaris dan anderen.
Mogelijke oorzaken van werkverslaving en het privédomein Het is nog onduidelijk of werkverslaafden een hogere kans
hebben om vroeger te overlijden dan anderen.
Werkverslaafden rapporteren relatief veel stress en
gezondheidsklachten, waaronder vermoeidheid,
slaapklachten en burnout.
4 gelijksoortige concepten van werkverslaving Type-A-gedrag: hangt weinig samen met werkverslaving
Bevlogenheid
Werkbetrokkenheid: theoretisch van elkaar te
onderscheiden, maar scheidslijn is flinterdun
Overcommitment
WART, Work Addiction Risk Test Instrument om workaholisme te meten. Gebruikt vijf
dimensies:
1. Dwangmatig gedrag
2. Controle
3. Communicatieproblemen/zelfabsorptie
4. Onvermogen om te delegeren
5. Resultaatgerichtheid
WORKBAT, Workaholism Battery Instrument om workaholisme te meten. Contrasteren
verschillende typen werkverslaafden met verschillende typen
niet-werkverslaafden. Wordt uitgegaan van 3 dimensies:
1. Werkbetrokkenheid: heeft primair betrekking op de
hoeveelheid tijd die men werkt en is de belangijkste
dimensie
2. Gedrevenheid: interne drang om hard te werken
3. Werkplezier: mate waarin werk plezierig wordt
gevonden
DUWAS, Ducth Work Addiction Scale Nederlands instrument om workaholisme te meten.
Gebruikt twee dimensies:
1. Excessief werken
2. Compulsief werken
Drie centrale kenmerken van workaholisme volgens Scott, 1. Veel tijd besteden aan werken: excessief
Moore en Miceli na hun conceptuele analyse 2. Veel denken aan werken: obsessief
3. Dwangmatig werken: compulsief
Dwangmatige karakter is het centrale element van
werkverslaving; de andere twee worden als symptoom
gezien.
Biologisch-psychologische verklaring voor workaholisme In de biologisch-psychologische benadering is geopperd
dat workaholisten verslaafd zijn aan de adrenalinerush die
opgewekt zou worden door hard werken. De
