Scriptie effectief onboarding programma ontwikkelen HRM en Psychologie Fontys 2025
,Scriptie effectief onboarding programma ontwikkelen HRM en Psychologie Fontys 2025
,Scriptie effectief onboarding programma ontwikkelen HRM en Psychologie Fontys 2025
, Scriptie effectief onboarding programma ontwikkelen HRM en Psychologie Fontys 2025
Managementsamenvatting
X is een van de grootste fabrikanten van x . X heeft, net zoals andere bedrijven in dezelfde sector,
veel last van de krapte op de arbeidsmarkt. Daarnaast krijgt X als organisatie steeds meer vraag
vanuit diverse opdrachtgevers. Om opdrachtgevers goedkeuring te geven, is er geschikt personeel
noodzakelijk. X vindt het van belang dat de klanten tevreden zijn over het werk wat zij leveren.
Echter, is het in deze tijd lastig om aan goed kwalitatief personeel te komen. Hierdoor is het
voor de organisatie van belang om de medewerkers te behouden en nieuwe medewerkers
aan zich te binden. Nieuwe medewerkers zullen immers achter de organisatie moeten staan.
Bovendien is het voor de organisatie noodzakelijk dat nieuwe medewerkers enthousiast
raken, omdat enthousiaste medewerkers positieve reputatie opleveren.
Om nieuwe medewerkers aan te trekken en te behouden, zal aandacht worden geschonken aan het
onderwerp ‘onboarding’. Hiervoor is de ontwerpvraag opgesteld:
‘Hoe kunnen de connectie, cultuur en basisregels van X op een juiste manier aan de nieuwe
medewerkers worden overgedragen, zodat zij een goede eerste indruk krijgen op hun eerste
werkdag?’
Om deze vraag te beantwoorden is er een onboarding programma ontwikkeld, dat aansluit
bij de wensen van de organisatie. Het onboarding programma biedt de nieuwe
medewerkers inzichten over de connectie, cultuur en basisregels oftewel compliance van X .
Het programma is zo opgesteld dat de connectie, cultuur en basisregels van X duidelijk aan
bod zullen komen. Het programma zal eerst bestaan uit een welkomstwoord waarin de
kernwaarden van de organisatie duidelijk aan bod zullen komen.
, Scriptie effectief onboarding programma ontwikkelen HRM en Psychologie Fontys 2025
Het welkomstwoord heeft betrekking op de cultuur van de organisatie. Vervolgens zullen de
nieuwe medewerkers uitgenodigd worden voor een NAAM PROGRAMMA . De NAAM
PROGRAMMA heeft betrekking op het leren kennen van de belangrijkste basisregel van X
namelijk: ‘veiligheid’. Na de NAAM PROGRAMMA zullen de nieuwe medewerkers
uitgenodigd worden voor een gezamenlijke lunch waar een MT-lid bij aansluit en nog diverse
ondersteuners. Hierin zullen de nieuwe medewerkers ook in de gelegenheid worden gesteld
om de diverse ondersteuners en betrokkenen te leren kennen. Als laatste zal de dag worden
afgesloten met een workshop monopile bouwen waarin de nieuwe medewerkers meer
inzicht zullen krijgen in wat X als organisatie produceert. Daarbij zal er tijdens de workshop
ook gelegenheid zijn om met elkaar een praatje te maken en elkaar beter te leren kennen.
Uit de resultaten blijkt dat de nieuwe medewerkers tevreden zijn over de onderlinge
connectie en het leren kennen van de cultuur. Het leren kennen van de basisregels
(veiligheid), zal nog wat extra aandacht nodig hebben.
Het onboarding programma is een programma dat naar de wensen van de opdrachtgevers is
opgesteld. Om het programma verder nog te optimaliseren zal er nog eens goed naar
compliance ofwel veiligheid gekeken moeten worden. Dit kan verder meegenomen worden in
het ontwikkelingsplan en zal met de opdrachtgevers worden besproken.
, Scriptie effectief onboarding programma ontwikkelen HRM en Psychologie Fontys 2025
Voorwoord
Beste Lezer,
Mijn naam is X en ik ben een vierdejaarsstudent aan de opleiding HRM en Toegepaste Psychologie
van Fontys Hogeschool. Gedurende de afgelopen 7 maanden heb ik een interventie bedacht die
aansluit bij de wensen van X .
Het specifieke onderwerp ‘onboarding’, is gekozen omdat X als organisatie een enorme groei
tegemoet gaat. Daarnaast brengt onboarding ook nog andere voordelen met zich mee. Zelf vond ik
onboarding een interessant onderwerp om een interventie op te bedenken, aangezien het de
organisatie veel kan bieden op het gebied van het behouden van nieuwe medewerkers.
Verder is de interventie voornamelijk gericht op het welkom laten voelen en het overdragen van
kennis aan nieuwe medewerkers. De groepen die onder andere betrokken zijn bij de interventie zijn
als volgt; nieuwe medewerkers, leidinggevenden, HR-medewerkers, HSE-medewerkers,
magazijnmedewerkers, receptioniste(s), ict-medewerkers etc.
In het bijzonder spreek ik een woord van dank uit naar X , die mij in gelegenheid heeft gesteld om
een interventie op te zetten binnen X . Tevens wil ik hem ook bedanken voor de goede begeleiding
en het tijdig voorzien van feedback. Daarnaast wil ik alle overige medewerkers bedanken die mijn
interventie mogelijk hebben kunnen maken. Ook wil ik X , X en X bedanken voor de goede
begeleiding tijdens mijn stage.
,Scriptie effectief onboarding programma ontwikkelen HRM en Psychologie Fontys 2025
,Scriptie effectief onboarding programma ontwikkelen HRM en Psychologie Fontys 2025
, Scriptie effectief onboarding programma ontwikkelen HRM en Psychologie Fontys 2025
Managementsamenvatting
X is een van de grootste fabrikanten van x . X heeft, net zoals andere bedrijven in dezelfde sector,
veel last van de krapte op de arbeidsmarkt. Daarnaast krijgt X als organisatie steeds meer vraag
vanuit diverse opdrachtgevers. Om opdrachtgevers goedkeuring te geven, is er geschikt personeel
noodzakelijk. X vindt het van belang dat de klanten tevreden zijn over het werk wat zij leveren.
Echter, is het in deze tijd lastig om aan goed kwalitatief personeel te komen. Hierdoor is het
voor de organisatie van belang om de medewerkers te behouden en nieuwe medewerkers
aan zich te binden. Nieuwe medewerkers zullen immers achter de organisatie moeten staan.
Bovendien is het voor de organisatie noodzakelijk dat nieuwe medewerkers enthousiast
raken, omdat enthousiaste medewerkers positieve reputatie opleveren.
Om nieuwe medewerkers aan te trekken en te behouden, zal aandacht worden geschonken aan het
onderwerp ‘onboarding’. Hiervoor is de ontwerpvraag opgesteld:
‘Hoe kunnen de connectie, cultuur en basisregels van X op een juiste manier aan de nieuwe
medewerkers worden overgedragen, zodat zij een goede eerste indruk krijgen op hun eerste
werkdag?’
Om deze vraag te beantwoorden is er een onboarding programma ontwikkeld, dat aansluit
bij de wensen van de organisatie. Het onboarding programma biedt de nieuwe
medewerkers inzichten over de connectie, cultuur en basisregels oftewel compliance van X .
Het programma is zo opgesteld dat de connectie, cultuur en basisregels van X duidelijk aan
bod zullen komen. Het programma zal eerst bestaan uit een welkomstwoord waarin de
kernwaarden van de organisatie duidelijk aan bod zullen komen.
, Scriptie effectief onboarding programma ontwikkelen HRM en Psychologie Fontys 2025
Het welkomstwoord heeft betrekking op de cultuur van de organisatie. Vervolgens zullen de
nieuwe medewerkers uitgenodigd worden voor een NAAM PROGRAMMA . De NAAM
PROGRAMMA heeft betrekking op het leren kennen van de belangrijkste basisregel van X
namelijk: ‘veiligheid’. Na de NAAM PROGRAMMA zullen de nieuwe medewerkers
uitgenodigd worden voor een gezamenlijke lunch waar een MT-lid bij aansluit en nog diverse
ondersteuners. Hierin zullen de nieuwe medewerkers ook in de gelegenheid worden gesteld
om de diverse ondersteuners en betrokkenen te leren kennen. Als laatste zal de dag worden
afgesloten met een workshop monopile bouwen waarin de nieuwe medewerkers meer
inzicht zullen krijgen in wat X als organisatie produceert. Daarbij zal er tijdens de workshop
ook gelegenheid zijn om met elkaar een praatje te maken en elkaar beter te leren kennen.
Uit de resultaten blijkt dat de nieuwe medewerkers tevreden zijn over de onderlinge
connectie en het leren kennen van de cultuur. Het leren kennen van de basisregels
(veiligheid), zal nog wat extra aandacht nodig hebben.
Het onboarding programma is een programma dat naar de wensen van de opdrachtgevers is
opgesteld. Om het programma verder nog te optimaliseren zal er nog eens goed naar
compliance ofwel veiligheid gekeken moeten worden. Dit kan verder meegenomen worden in
het ontwikkelingsplan en zal met de opdrachtgevers worden besproken.
, Scriptie effectief onboarding programma ontwikkelen HRM en Psychologie Fontys 2025
Voorwoord
Beste Lezer,
Mijn naam is X en ik ben een vierdejaarsstudent aan de opleiding HRM en Toegepaste Psychologie
van Fontys Hogeschool. Gedurende de afgelopen 7 maanden heb ik een interventie bedacht die
aansluit bij de wensen van X .
Het specifieke onderwerp ‘onboarding’, is gekozen omdat X als organisatie een enorme groei
tegemoet gaat. Daarnaast brengt onboarding ook nog andere voordelen met zich mee. Zelf vond ik
onboarding een interessant onderwerp om een interventie op te bedenken, aangezien het de
organisatie veel kan bieden op het gebied van het behouden van nieuwe medewerkers.
Verder is de interventie voornamelijk gericht op het welkom laten voelen en het overdragen van
kennis aan nieuwe medewerkers. De groepen die onder andere betrokken zijn bij de interventie zijn
als volgt; nieuwe medewerkers, leidinggevenden, HR-medewerkers, HSE-medewerkers,
magazijnmedewerkers, receptioniste(s), ict-medewerkers etc.
In het bijzonder spreek ik een woord van dank uit naar X , die mij in gelegenheid heeft gesteld om
een interventie op te zetten binnen X . Tevens wil ik hem ook bedanken voor de goede begeleiding
en het tijdig voorzien van feedback. Daarnaast wil ik alle overige medewerkers bedanken die mijn
interventie mogelijk hebben kunnen maken. Ook wil ik X , X en X bedanken voor de goede
begeleiding tijdens mijn stage.
