f
SAMENVATTING
ARBEIDSRECHT
‘Sociaal Recht’
Druk 29
Amber Lankman
NHL Stenden Hogeschool te Leeuwarden – jaar 2 – HBO Rechten
,Amber Lankman – roze in het wetboek
Inhoudsopgave
Hoofdstuk 1: Terreinverkenning..................................................................................................................... 2
Hoofdstuk 2. Arbeidsovereenkomst – een afbakening (2.1 t/m 2.7)................................................................7
Hoofdstuk 3. Arbeidsovereenkomst – een inhoudelijke oriëntatie................................................................20
Hoofdstuk 6. Collectieve arbeidsovereenkomst............................................................................................36
Hoofdstuk 7. Collectieve acties..................................................................................................................... 43
Hoofdstuk 4. beëindiging (4.1 t/m 4.6 en 4.11).............................................................................................49
Hoofdstuk 4. Beëindiging (4.7 t/m 4.15)....................................................................................................... 57
Hoofdstuk 8. Medezeggenschap................................................................................................................... 66
,Amber Lankman – roze in het wetboek
Hoofdstuk 1: Terreinverkenning
Arbeidsrecht
Regels over de arbeidsrelatie tussen werknemer en de werkgever.
- Welke verplichtingen heeft de werkgever?
- Wat mag de werkgever van de werknemer verwachten?
- Hoe kan de arbeidsrelatie worden beëindigd
Betrokkenen
De arbeidsrechtelijke verhouding gaat tussen personen in het bedrijfsleven. Het
gaat dan om 2 private partijen die een overeenkomst met elkaar aangaan.
Door veranderingen in de wetgeving gelden de regels ook voor ambtenaren. Dit
zijn personen die werken bij de overheid.
Onzelfstandige beroepsbevolking
Het deel van de beroepsbevolking dat zich tijdens de uitoefening van het beroep
in een afhankelijkheidspositie ten opzichte van een ander, namelijk de werkgever
bevinden.
Private sector
Het deel van de onzelfstandige beroepsbevolking dat in het bedrijfsleven
werkzaam is.
Publieke sector
Het deel van de onzelfstandige beroepsbevolking dat bij de overheid werkzaam
is.
Semipublieke sector
Werknemers die verbonden zijn aan organisaties en instellingen binnen de
private sector, die afhankelijk zijn van de overheid (ziekenhuizen, verpleeghuizen
en onderwijs)
Zelfstandige beroepsbevolking
Dat deel van de beroepsbevolking dat tijdens de uitoefening van het beroep niet
onderworpen is aan de opdrachten van anderen
Zelfstandige zonder personeel
Mensen (zzp’ers) die voor zichzelf werken en geen werknemers in dienst hebben
Arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst is een obligatoire overeenkomst, dat wil zeggen een
overeenkomst waaruit verbintenissen voortvloeien. De arbeidsovereenkomst
brengt verplichtingen mee voor de werknemer en werkgever.
Verbintenis
Een verbintenis is een rechtsbetrekking tussen ten minste twee partijen, die
ertoe leidt dat de ene partij 1 of meer rechten verkrijgt en de andere partij 1 of
meer plichten op zich neemt.
- De werkgever heeft de plicht loon te betalen en de werknemer heeft de
plicht om arbeid te verrichten.
Wat moet er gebeuren als een regel uit het algemene vermogensrecht in strijd is
met de bijzondere regels van titel 10 boek 7?
, Amber Lankman – roze in het wetboek
In dat geval gaat het bijzondere recht voor het algemene recht. Dit geldt alleen
tussen een strijd van verschillende bepalingen.
Rechtsbronnen arbeidsrecht
- Arbeidsovereenkomstenrecht: boek 7 titel 10 BW
- Vermogensrecht in het algemeen: boeken 3 en 6 BW
- Overige wetten
- Jurisprudentie
- Cao
- Verdragen
Arbeidsovereenkomstenrecht
Hierin staan regels die zich specifiek richten op de arbeidsovereenkomst.
- Wanneer er sprake is van een arbeidsovereenkomst, rechten en plichten
en beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Vermogensrecht in het algemeen (boeken 3 en 6 BW)
De algemene regels van het vermogensrecht zijn ook van toepassing. Wanneer
boek 7 titel 10 BW een bepaald onderwerp niet regelt, dan kun je terugvallen op
de algemene regels van het vermogensrecht.
Speciale regeling voor algemene regeling
Bij een strijd tussen bepaalde regels gaan altijd de bijzondere bepalingen voor de
algemene bepalingen.
Overige wetten
Ook zijn er bijzondere wetten. Deze regelen een specifiek onderwerp over het
arbeidsrecht. Bijv. wet minimum loon en vakantiebijslag. Deze afzonderlijke
wetten regelen doorgaans onderwerpen die niet in art. 7:610 e.v. BW aan de orde
worden gesteld.
- Hun inhoud zou in strijd kunnen komen met de regels van het
vermogensrecht. Doet zich deze situatie voor, dan moeten de algemene
bepalingen wijken.
- De vele sociaalrechtelijke wetten gaan dus voor de regels van Boek 3 en
Boek 6.
Jurisprudentie
Er zijn veel wettelijke bepalingen die je op verschillende manieren kunt
interpreteren. Vooral uitspraken van de HR zijn belangrijk.
Art. 7:611 BW
Wanneer gedraag je je precies als een goed werkgever of een goed werknemer?
Dat hangt af van de omstandigheden van het geval. Dit moet in de praktijk door
de rechter worden ingevuld.
Cao
In een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) staan afspraken over
arbeidsvoorwaarden die om de zoveel tijd opnieuw worden vastgelegd. Deze
komen tot stand uit overleg van de werkgevers en anderzijds van vakbonden die
de belangen van de werknemers behartigen.
- Zo kunnen er in de cao afspraken worden gemaakt over de hoogte van het
loon, pensioen en vakantiedagen.
SAMENVATTING
ARBEIDSRECHT
‘Sociaal Recht’
Druk 29
Amber Lankman
NHL Stenden Hogeschool te Leeuwarden – jaar 2 – HBO Rechten
,Amber Lankman – roze in het wetboek
Inhoudsopgave
Hoofdstuk 1: Terreinverkenning..................................................................................................................... 2
Hoofdstuk 2. Arbeidsovereenkomst – een afbakening (2.1 t/m 2.7)................................................................7
Hoofdstuk 3. Arbeidsovereenkomst – een inhoudelijke oriëntatie................................................................20
Hoofdstuk 6. Collectieve arbeidsovereenkomst............................................................................................36
Hoofdstuk 7. Collectieve acties..................................................................................................................... 43
Hoofdstuk 4. beëindiging (4.1 t/m 4.6 en 4.11).............................................................................................49
Hoofdstuk 4. Beëindiging (4.7 t/m 4.15)....................................................................................................... 57
Hoofdstuk 8. Medezeggenschap................................................................................................................... 66
,Amber Lankman – roze in het wetboek
Hoofdstuk 1: Terreinverkenning
Arbeidsrecht
Regels over de arbeidsrelatie tussen werknemer en de werkgever.
- Welke verplichtingen heeft de werkgever?
- Wat mag de werkgever van de werknemer verwachten?
- Hoe kan de arbeidsrelatie worden beëindigd
Betrokkenen
De arbeidsrechtelijke verhouding gaat tussen personen in het bedrijfsleven. Het
gaat dan om 2 private partijen die een overeenkomst met elkaar aangaan.
Door veranderingen in de wetgeving gelden de regels ook voor ambtenaren. Dit
zijn personen die werken bij de overheid.
Onzelfstandige beroepsbevolking
Het deel van de beroepsbevolking dat zich tijdens de uitoefening van het beroep
in een afhankelijkheidspositie ten opzichte van een ander, namelijk de werkgever
bevinden.
Private sector
Het deel van de onzelfstandige beroepsbevolking dat in het bedrijfsleven
werkzaam is.
Publieke sector
Het deel van de onzelfstandige beroepsbevolking dat bij de overheid werkzaam
is.
Semipublieke sector
Werknemers die verbonden zijn aan organisaties en instellingen binnen de
private sector, die afhankelijk zijn van de overheid (ziekenhuizen, verpleeghuizen
en onderwijs)
Zelfstandige beroepsbevolking
Dat deel van de beroepsbevolking dat tijdens de uitoefening van het beroep niet
onderworpen is aan de opdrachten van anderen
Zelfstandige zonder personeel
Mensen (zzp’ers) die voor zichzelf werken en geen werknemers in dienst hebben
Arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst is een obligatoire overeenkomst, dat wil zeggen een
overeenkomst waaruit verbintenissen voortvloeien. De arbeidsovereenkomst
brengt verplichtingen mee voor de werknemer en werkgever.
Verbintenis
Een verbintenis is een rechtsbetrekking tussen ten minste twee partijen, die
ertoe leidt dat de ene partij 1 of meer rechten verkrijgt en de andere partij 1 of
meer plichten op zich neemt.
- De werkgever heeft de plicht loon te betalen en de werknemer heeft de
plicht om arbeid te verrichten.
Wat moet er gebeuren als een regel uit het algemene vermogensrecht in strijd is
met de bijzondere regels van titel 10 boek 7?
, Amber Lankman – roze in het wetboek
In dat geval gaat het bijzondere recht voor het algemene recht. Dit geldt alleen
tussen een strijd van verschillende bepalingen.
Rechtsbronnen arbeidsrecht
- Arbeidsovereenkomstenrecht: boek 7 titel 10 BW
- Vermogensrecht in het algemeen: boeken 3 en 6 BW
- Overige wetten
- Jurisprudentie
- Cao
- Verdragen
Arbeidsovereenkomstenrecht
Hierin staan regels die zich specifiek richten op de arbeidsovereenkomst.
- Wanneer er sprake is van een arbeidsovereenkomst, rechten en plichten
en beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Vermogensrecht in het algemeen (boeken 3 en 6 BW)
De algemene regels van het vermogensrecht zijn ook van toepassing. Wanneer
boek 7 titel 10 BW een bepaald onderwerp niet regelt, dan kun je terugvallen op
de algemene regels van het vermogensrecht.
Speciale regeling voor algemene regeling
Bij een strijd tussen bepaalde regels gaan altijd de bijzondere bepalingen voor de
algemene bepalingen.
Overige wetten
Ook zijn er bijzondere wetten. Deze regelen een specifiek onderwerp over het
arbeidsrecht. Bijv. wet minimum loon en vakantiebijslag. Deze afzonderlijke
wetten regelen doorgaans onderwerpen die niet in art. 7:610 e.v. BW aan de orde
worden gesteld.
- Hun inhoud zou in strijd kunnen komen met de regels van het
vermogensrecht. Doet zich deze situatie voor, dan moeten de algemene
bepalingen wijken.
- De vele sociaalrechtelijke wetten gaan dus voor de regels van Boek 3 en
Boek 6.
Jurisprudentie
Er zijn veel wettelijke bepalingen die je op verschillende manieren kunt
interpreteren. Vooral uitspraken van de HR zijn belangrijk.
Art. 7:611 BW
Wanneer gedraag je je precies als een goed werkgever of een goed werknemer?
Dat hangt af van de omstandigheden van het geval. Dit moet in de praktijk door
de rechter worden ingevuld.
Cao
In een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) staan afspraken over
arbeidsvoorwaarden die om de zoveel tijd opnieuw worden vastgelegd. Deze
komen tot stand uit overleg van de werkgevers en anderzijds van vakbonden die
de belangen van de werknemers behartigen.
- Zo kunnen er in de cao afspraken worden gemaakt over de hoogte van het
loon, pensioen en vakantiedagen.
