Samenvatting Stamprijtjes voor tentamen arbeidsrecht

1


WEEK 1
Kwalificatie en soort (arbeids)overeenkomst

ARBEIDSOVEREENKOMST
Art. 7:610 BW
- Arbeid  persoonlijk, art. 7:659 lid 1 BW
- Loon
- Gezagsverhouding
- (Gedurende zekere tijd)
- Hollistische toets  HR Groen/Schroevers: alle feiten en omstandigheden moeten
tegen elkaar worden afgewogen; geen enkele omstandigheid kan doorslaggevend
zijn, er is sprake van een soort van samenspel.
(1) De bedoeling van partijen (wat had de partij voor ogen toen hij de
overeenkomst aanging?)
(2) Feitelijke uitvoering (als je a zegt maar b doet, kun je je niet achter de tekst
verschuilen; wat gebeurt er nu echt?)
(3) Maatschappelijke positie van partijen (kan 1 en 2 enigszins inkleuren).

Rechtsvermoeden arbeidsovk, art. 7:610a BW
- Beloning
- Arbeid
- 3 opeenvolgende maanden
o 20u p/m
o wekelijks

Rechtsvermoeden arbeidsomvang, art. 7:610b BW
- arbeidsovereenkomst
- 3 maanden
 Als hieraan wordt voldaan wordt er vermoed dat de arbeidsomvang het
gemiddelde van de laatste 3 maanden is.

Art. 7:628a BW
- Arbeidsomvang minder dan 15u p/w
- Én: werktijden niet vastgelegd, dan wel
- omvang arbeid niet (eenduidig) vastgelegd
- HR Taxi Wolters: chauffeuse werd 6 keer opgeroepen op een dag, waardoor ze 6x3
= 18 uur extra moest worden uitbetaald. De HR zegt tegen de werkgever: dan had je
de overeenkomst maar meer duidelijkheid moeten geven en een planning moeten
maken, het feit dat het meerdere keren op een dag was doet hier niets aan af.
 iedere oproep krijgen zij minimaal 3 uur uitbetaald. Artikel wil werkgevers om werk
goed in te plannen.

Of overeenkomst van opdracht/ aanneming van werk. Hierbij is geen sprake van een
gezagsverhouding, zie 2.7 in wettenbundel.

, 2


WEEK 2
Loon/ wijziging arbeidsvoorwaarden/ arbeid en zorg

GOED WERKGEVER- WERKNEMERSCHAP
Art. 7:611 BW
 verplichting tot behoorlijk gedrag ten opzichte van elkaar (werknemer – werkgever).
 Goed werkgever moet zorgen dat hij verzekerd is als er schade is bij een werknemer.
 HR Van Hertum/Connexxion: als je een soort van privé probleem hebt met een
werknemer wil dit niet zeggen dat je jezelf ook zomaar onbehoorlijk kunt gedragen.

LOON
(= ontwikkeld in de rechtspraak)
Artt. 7:616-7:633 BW
 Art. 7:616 BW  partijen mogen met elkaar afspreken wanneer het loon wordt
betaald; als dit maar wordt nageleefd
 Art. 7:625 BW  recht op opslag van loon als loon te laat betaald wordt; wettelijke
verhoging van max 50%. Hier mag enkel ten voordele van de werknemer worden
afgeweken. Rechter mag het bedrag matigen dat extra uitbetaald wordt.
 Art. 7:617 BW  vormen waarin het loon betaald kan worden. Let op: het
minimumloon moet op grond van de Wet Minimumloon altijd worden betaald.

Art. 7:616 e.v. BW, volgens de Hoge Raad is loon een vergoeding door de werkgever aan de
werknemer ter zake van de verrichtte arbeid.

VAKANTIE
Artt. 7:634 t/m art. 7:645 BW
 Art. 7:634 BW: 4x arbeidsduur per week (5 dagen gewerkt = 20 vakantiedagen)
= wettelijke vakantiedagen
 CAO of individuele arbeidsovereenkomst
= bovenwettelijke vakantiedagen
 Wettelijke vakantiedagen mogen niet verkocht worden; bovenwettelijke wel. Ten alle
tijden moet er van deze wettelijke vakantiedagen worden afgebleven. Bijvoorbeeld
ziek melden, maar vakantiedag gebruiken van bovenwettelijke vakantiedagen (100%
i.p.v. 70%). Als je ziek wordt op vakantie gaat dit niet van je wettelijke vakantiedagen
af.
 Art. 7:640a BW en 7:642 BW
o Verschil: vervaltermijn vervalt, verjaringstermijn kun je nog stuiten. Dit
betekent dat de wettelijke vakantiedagen vervallen na 6 maanden, terwijl de
bovenwettelijke vakantiedagen verjaren na 5 jaar.

, 3


WEEK 3
Cao-recht

CAO
Vakbonden strijden namens werknemers tegen de sterke werkgever (als werknemers dit zelf
doen staan ze veel zwakker  denk aan niet verlengen contract). 80% v.d. werkgevers zijn
aangesloten aan een vakbond, werknemers zo’n 20%. 80% van de werknemers wordt echter
wel geraakt door de cao.

Een cao wordt algemeen verbindend verklaard in de Staatscourant. Helemaal onderaan in
deze publicatie zie je tot wanneer deze AVV geldt. Niet alle bepalingen uit een cao kunnen
algemeen verbindend worden verklaard. Sommige bepalingen uit de cao staan dan ook niet
in dit bestand (de AVV).

Cao wel of niet van toepassing?
(1) Incorporatiebeding (‘op deze arbeidsovk is de cao … van toepassing’)
(2) Algemeen Verbindend Verklaring (AVV)
(3) Schema (zie hieronder)

Wet cao vanaf p. Werkgever lid Werkgever geen lid
325 wb
Werknemer lid Art. 9 Wet cao: gebonden Geen doorwerking van de
 lid zijn & betrokken (werkzaam in cao (is dus afhankelijk van
die sector zijn) de organisatie van de
Art. 12 Wet cao: vervangende werkgever).
werking
 Als er een bepaling in arbeidsovk
staat in strijd met de cao is deze
bepaling nietig, deze wordt dan
vervangen door de bepaling in de cao
- Art. 13 Wet cao: aanvullende
werking
Werknemer geen Art. 14 Wet cao: gebonden werkgever Geen doorwerking van de
lid  werkgever moet ook op niet-leden cao (is dus afhankelijk van
de cao laten toepassen de organisatie van de
Dit artikel is puur een werkgever).
aanbiedingsplicht van de werkgever.
Als werknemer heb je dan als je niet
gebonden bent geen vorderingsrecht,
je bent immers geen partij bij de cao.

Minimumbepaling: afwijking ten gunste.

Werkgevers Werknemersorganisaties
organisaties obligatoir
(vakbonden)


diagonaal




WG normatief
WN