Samenvattingen POB
Leren:
Reflecteren de basis: H2, 3, 4 en 5 (t/m 5.2.1)
Reflecteren: de basis
H2, H3, H4 en H5 (t/m 5.2.1.)
Hoofdstuk 2, Het begrip reflecteren: doel, betekenis en
gebruik
Reflecteren = nadenken (over)
, Je denkt na over een gebeurtenis, een ervaring of een situatie. Je laat je
licht er op schijnen om helderheid te krijgen over de situatie. Reflecteren
is te leren, te ontwikkelen
Reflectie vooraf =
De beginner reflecteert achteraf op een betekenisvolle situatie. Deze
reflectie vormt de basis voor nieuw handelen in een nieuwe situatie.
Het doel van reflecteren is een middel om te leren handelen in
toekomstige situaties. Je leert reflecteren om mede daardoor een goede
beroepsoefenaar te worden.
Voorwaarden voor reflecteren:
- Bewust zijn/worden
- Bereid zijn naar het eigen gedrag te kijken
dus: lerende houding
Wanneer je niet weet waarom je op een bepaalde manier
gereageerd hebt en je bereid bent om jezelf hier kritische
vragen over te stellen. Bewustwording va je eigen handelen
kan leiden tot ander, nieuw of gewenst gedrag. Je leert, je
verandert.
Leerproces dat je doormaakt, stadia van leren (Maslow, 1954)
Je bent je niet bewust van je
onbekwaamheid (fase 1) onbewust
onbekwaam
Maar door reflecteren naar je gedrag
word je je bewust van je onbekwaamheid,
dus bewust onbekwaam (fase 2). Door de
bewustwording kan je de volgende stap
zetten, de wil om bekwaam te worden.
Dan ben je bewust bekwaam (fase 3). Je
bent aan het uitproberen en oefenen
waardoor je nieuw (professioneel) gedrag
maakt. Het is bij jou gaan horen en je staat
er niet bij stil, het wordt vanzelfsprekend dus onbewust bekwaam (fase 4).
Supervisie = het onder begeleiding leren door reflectie op eigen
werkervaringen. Degene die supervisie krijgt, de supervisant, leert het
eigen handelen tegen het licht te houden. Daardoor verwerft hij inzicht in
het eigen handelen en kan dit duurzaam verbeteren.
Intervisie = Je bespreekt met een groep studenten of beroepsbeoefenaren
een betekenisvolle situatie en leert zo van elkaar doormiddel van
reflecteren.
Beroepsdimensie + Persoonsdimensie = Beroepspersoon
Leren:
Reflecteren de basis: H2, 3, 4 en 5 (t/m 5.2.1)
Reflecteren: de basis
H2, H3, H4 en H5 (t/m 5.2.1.)
Hoofdstuk 2, Het begrip reflecteren: doel, betekenis en
gebruik
Reflecteren = nadenken (over)
, Je denkt na over een gebeurtenis, een ervaring of een situatie. Je laat je
licht er op schijnen om helderheid te krijgen over de situatie. Reflecteren
is te leren, te ontwikkelen
Reflectie vooraf =
De beginner reflecteert achteraf op een betekenisvolle situatie. Deze
reflectie vormt de basis voor nieuw handelen in een nieuwe situatie.
Het doel van reflecteren is een middel om te leren handelen in
toekomstige situaties. Je leert reflecteren om mede daardoor een goede
beroepsoefenaar te worden.
Voorwaarden voor reflecteren:
- Bewust zijn/worden
- Bereid zijn naar het eigen gedrag te kijken
dus: lerende houding
Wanneer je niet weet waarom je op een bepaalde manier
gereageerd hebt en je bereid bent om jezelf hier kritische
vragen over te stellen. Bewustwording va je eigen handelen
kan leiden tot ander, nieuw of gewenst gedrag. Je leert, je
verandert.
Leerproces dat je doormaakt, stadia van leren (Maslow, 1954)
Je bent je niet bewust van je
onbekwaamheid (fase 1) onbewust
onbekwaam
Maar door reflecteren naar je gedrag
word je je bewust van je onbekwaamheid,
dus bewust onbekwaam (fase 2). Door de
bewustwording kan je de volgende stap
zetten, de wil om bekwaam te worden.
Dan ben je bewust bekwaam (fase 3). Je
bent aan het uitproberen en oefenen
waardoor je nieuw (professioneel) gedrag
maakt. Het is bij jou gaan horen en je staat
er niet bij stil, het wordt vanzelfsprekend dus onbewust bekwaam (fase 4).
Supervisie = het onder begeleiding leren door reflectie op eigen
werkervaringen. Degene die supervisie krijgt, de supervisant, leert het
eigen handelen tegen het licht te houden. Daardoor verwerft hij inzicht in
het eigen handelen en kan dit duurzaam verbeteren.
Intervisie = Je bespreekt met een groep studenten of beroepsbeoefenaren
een betekenisvolle situatie en leert zo van elkaar doormiddel van
reflecteren.
Beroepsdimensie + Persoonsdimensie = Beroepspersoon
