Geschreven door studenten die geslaagd zijn Direct beschikbaar na je betaling Online lezen of als PDF Verkeerd document? Gratis ruilen 4,6 TrustPilot
logo-home
logo
Om documenten op je verlanglijstje te zetten, moet je ingelogd zijn
Document preview thumbnail
Voorbeeld 3 van de 20 pagina's
Case uitwerking

Effectief personeelsmanagement HBO programma HRM - Schoevers

3,0
(1 beoordelingen)
3 verkocht
20 pagina's
2024/2025 Geschreven voor schooljaar
Instelling HBO Programma HRM
Vak HBO programma HRM
Document preview thumbnail
Voorbeeld 3 van de 20 pagina's

Moduleopdracht Effectief Personeelsmanagement voor de HBO Associate Degree Officemanagement (Schoevers). Deze case uitwerking onderzoekt hoe organisaties hun personeelsbestand effectief kunnen plannen en ontwikkelen met oog op de toekomst. In dit document komen o.a. aan bod: • Strategische personeelsplanning (SPP) en kwantitatieve vs. kwalitatieve analyse • Recruitment, employer branding en onboarding • Interne en externe doorstroom van personeel • Talentontwikkeling en behoud van medewerkers • Gap-analyse, HR3P, SWOT-analyse en DESTEP-analyse • War for talent en arbeidsvoorwaarden • Praktische aanbevelingen voor HR-beleid en retentie Inclusief bijlagen met modellen, schema’s en praktijkvoorbeelden. Geschikt als voorbeeld of naslagwerk voor studenten die een soortgelijke HRM-opdracht moeten maken.

Voorbeeld van de inhoud

EFFECTIEF
PERSONEELSMANAGEMENT
Moduleopdracht




Naam: (NAAM)
Studentnummer: (STUDENTNUMMER)
Datum: 05-05-2025
Opleider: Schoevers
Opleiding: HBO Programma HRM
Module: Effectief personeelsmanagement
Docent: (DOCENT)

,1

, Voorwoord
Graag presenteer ik u mijn moduleopdracht voor de module effectief personeelsmanagement. Mijn naam
is (NAAM) en ik ben werkzaam als junior (FUNCTIE) bij (BEDRIJF) op de afdeling Human Resources.
Naast mijn werk volg ik het HBO programma HRM bij Schoevers Hogeschool. Deze opdracht biedt mij de
mogelijkheid om de theorie uit de opleiding toe te passen in de praktijk. Door mijn werkervaring op de
afdeling HR heb ik interesse gekregen in het verbeteren van processen die bijdragen aan een goede
personeelsstrategie.

Graag wil ik mijn docent (DOCENT) bedanken voor de leerzame en waardevolle lessen gedurende deze
module.

(NAAM)

(PLAATS), 5 mei 2025




2

Inhoudsopgave

  1. 01 De SPP-methodiek 6
    1. Processtappen SPP-methodiek 6
    2. Fasen SPP-methodiek en rollen en verantwoordelijkheden 6
    3. Praktijksituatie SPP- methodiek (BEDRIJF) 7
    4. Belang strategische aanpak (BEDRIJF) 7
  2. 02 Kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbehoefte 7
    1. Interne en externe ontwikkelingen 8
  3. 03 Uitkomsten SPP en verbinding recruitment en andere HR-instrumenten 9
    1. Toepassing van het HR3P-model 9
    2. Verbinding met recruitment 9
    3. Verbinding met andere HR-instrumenten 9
  4. 04 Gewenste en huidige personeelsbezetting 10
    1. Voorbeelden van de gap binnen het HR (AFDELING) 10
    2. Voordelen van SPP 10
    3. Aanpak van knelpunten 10
  5. 05 War for talent 11
    1. War for Talent 11
    2. Herkenbaarheid van de War of Talent bij (BEDRIJF) 11
    3. Analyse van de War for Talent bij het HR (AFDELING) 11
  6. 06 Het recruitmentproces 12
    1. Het recruitmentproces bij (BEDRIJF) 12
    2. Uitdagingen en verbeterpunten 12
    3. Verbetering in het recruitmentproces 12
    4. Positieve candidate en employee experience 12
    5. De rol van data en algoritmen in recruitment 12
  7. 07 Bibliografie 13
  8. 08 Bijlagen 14
  9. 09 Bijlage A: Organogram (BEDRIJF) 14
  10. 10 Bijlage B: Kwantitatieve personeelsbehoefte 15
  11. 11 Bijlage C: Interne analyse – 7s model 16
  12. 12 Bijlage D: Externe analyse – DESTEP 17
  13. 13 Bijlage E: HR3P-matrix 18
  14. 14 Bijlage F: SWOT-analyse 19
  15. 15 geanalyseerd en worden er suggesties gedaan om de recruitmentervaring te verbeteren 6
  16. 16 opvolging 7
  17. 17 fungeert als sparringspartner voor stakeholders 8
  18. 18 binnen de dynamische organisatie 9

Documentinformatie

Geüpload op
23 augustus 2025
Aantal pagina's
20
Geschreven in
2024/2025
Type
Case uitwerking
Docent(en)
Ben vlake
Cijfer
7-8
Meld schending auteursrecht
€7,98
Verkeerd document? Gratis ruilen Binnen 14 dagen na aankoop en voor het downloaden kun je een ander document kiezen. Je kunt het bedrag gewoon opnieuw besteden.
Geschreven door studenten die geslaagd zijn
Direct beschikbaar na je betaling
Online lezen of als PDF
Seller avatar
De reputatie van een verkoper is gebaseerd op het aantal documenten dat iemand tegen betaling verkocht heeft en de beoordelingen die voor die items ontvangen zijn. Er zijn drie niveau’s te onderscheiden: brons, zilver en goud. Hoe beter de reputatie, hoe meer de kwaliteit van zijn of haar werk te vertrouwen is.
rthws1997
3,0
(2)
Verkocht
11
Volgers
0
Items
12
Laatst verkocht
2 maanden geleden
Ook in voordeelbundel
Product Image
Voordeelbundel
HBO programma HRM - Schoevers
-
1
Verkocht
3
item
Aug 2025
€23,94
€15,99
Je bespaart 33% Meer Info
advertisement banner
Echte notities, van echte studenten
Elk document op Stuvia is geschreven door een medestudent die hetzelfde vak deed. Zo leer je van iemand die het al heeft gehaald.

Reviews van geverifieerde kopers

Reviewer avatar
marijkevierwind HRM Personeelsmanagement · 2 beoordelingen
8 maanden geleden

Gerelateerde vakken

Onderwerpen

Waarom studenten kiezen voor Stuvia

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.

Niet tevreden? Kies een ander document

Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.

Student with book image

“Gekocht, gedownload en geslaagd. Zo makkelijk kan het dus zijn.”

Alisha Student

Bezig met je bronvermelding?

Maak nauwkeurige citaten in APA, MLA en Harvard met onze gratis bronnengenerator.

Meer weten Bronvermelding maken
Bezig met je bronvermelding?

Veelgestelde vragen