Samenvatting Arbeidsrecht: Theorie en Toepassing

Arbeidsrecht
Minor HRM voor leidinggevenden


Wat is arbeidsrecht?




Wanneer val je onder een CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst): als je binnen een specifieke
sector werkt, bijvoorbeeld een supermarkt valt onder de CAO voor levensmiddelenbedrijf.
Kleine bedrijven zoals een marketing bedrijfje valt niet onder een CAO en mag dus zelf bepalen wat
het loon wordt en hoe arbeidszaken geregeld worden.
Een wet is in principe leidend (= dwingend recht), maar soms haal je uit de wet zelf al dat er ruimte is
om af te wijken van de wet. Vaak gebeurd dit in een CAO
Voorbeeld: In Nederland heb je wettelijk 4 weken betaald vrij (vakantie). Veel CAO’s geven
meer vakantiedagen dan de wet heeft, zo heeft de bouwsector 5 weken vakantie.
De CAO’s worden gesloten door vakbonden zoals universiteiten.
Vonnis is een uitspraak van de rechter, alle vonnissen bij elkaar heet jurisprudentie. De uitspraken
van rechters staan openbaar, behalve zaken waar jeugd bij betrokken is. Zaken kunnen wel
geanonimiseerd worden. (rechtspraak.nl)
Het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens. Een verdrag is een wet voor heel Europa. In dit
verdrag komt veel arbeidsrecht aan orde.
Wat zijn rechtsbronnen?
een belangrijke vindplaats van ons recht: de wet, jurisprudentie en verdragen.
Wet is gemaakt door regering, eerste en tweede kamer. Jurisprudentie alle uitspraken van rechters
en verdragen afspraken tussen landen in Europa.
Als je een afspraak maakt met een werknemer die in strijd is met dwingend recht, deze afspraak is
niet geldig = nietig.


Dwingende wet
De proeftijd is een driekwart dwingende wet, dit is een recht dat de CAO mag afwijken van de wet.
Semi dwingend: De CAO mag afwijken, maar ook in je eigen contract mag je afwijken. Dit kan ook
gebeuren door een Ondernemingsraad (OR) en anders is er een Personeelsvertegenwoordiger (PVT).
Zij mogen zulke dingen afspreken voor werknemers naast het individuele contract.

,Week 2
Standaardkarakter/ regeling


Minimumkarakter/ regeling
Minimumkarakter: Deze cao (horeca) heeft een minimumkarakter. Dat wil zeggen dat je werkgever
ten minste de in deze cao opgenomen regels moet toepassen. Afwijken ten gunste van een
werknemer is toegestaan en moet schriftelijk zijn vastgelegd.
Een bepaalde tijdscontract loopt van rechtswege af. Een contract loopt dus af omdat de tijd
verstrijkt.
Bij een onbepaalde tijdscontract ben je vast in dienst. Als je vast in dienst bent kan het zijn bij een
goede reden dat je contract opgezegd wordt.
3 soorten overeenkomsten om voor een ander te werken:
 Overeenkomst van opdracht: Een overeenkomst aangaan met een opdrachtgever, maar zelf
vrijheid te hebben om zaken te regelen (bv. Een advocaat, huisarts en tandarts). Deze
personen komen niet in bescherming van dringend recht. Veel dingen zelf regelen.
 Arbeidsovereenkomst: je moet loon krijgen, arbeid verrichten/ inspanningsverplichting en je
moet onder gezag staan (je bent in dienst van een werkgever). Deze drie elementen bepalen
of er een arbeidsovereenkomst is. Artikel 610.  LOON GEZAG EN ARBEID
 Aanneming van werk: zij leveren resultaat. Komt regelmatig voor in de bouwsector. Alles zelf
regelen.


Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: aanzeggen
Wil een werkgever een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet verlengen of juist wel
verlengen, let dan op de ‘aanzegverplichting’ (zie art. 7:668 lid 1 BW)
Oproepconstructies
Met uitgestelde prestatieplicht (MUP): Is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde
tijd met een arbeidsomvang van nul uren of min-max. Werkgever heeft oproepplicht en werknemer
een werkplicht.
Nuluren: werknemer heeft geen enkele zekerheid qua het aantal te werken uren
min-max: De werknemer heeft de garantie dat hij een x-aantal uren moet werken met daarnaast een
oproepcontract (nuluren tot een bepaald maximum). Min-max is bijvoorbeeld 4-8 uren contract.

, Week 3
Proeftijd art. 7:652 lid 2 BW
Voor de werkgever: beschikt de werknemer over de competenties die voor de functie zijn vereist?
Voor de werknemer: voldoen de werkzaamheden aan mijn verwachtingen?
De proeftijd wordt schriftelijk bij aanvang van de arbeidsovereenkomst overeengekomen.
Kort beding = een bepaling waarmee de werkgever bepaalde gedragsregels of beperkingen aan de
werknemer oplegt. Deze afspraken zijn vaak gericht op het beschermen van bedrijfsbelangen,
bijvoorbeeld:
- Concurrentiebeding: Beperkt de werknemer om na het dienstverband bij een concurrerend bedrijf
te werken of een eigen concurrerende onderneming te starten.
- Geheimhoudingsbeding: Verplicht de werknemer om vertrouwelijke informatie van hetj bedrijf niet
met derden te delen.
- Relatiebeding: Verhindert de werknemer om na afloop van het contract contact te onderhouden
met klanten of relaties van de werkgever.




Dwingend Recht (cao mag niet
afwijken)




Driekwart dwingend recht
(woorden bij collectieve
arbeidsovereenkomst)


‘Elk beding is nietig’  nietig
betekent het bestaat niet.


College van de rechten van de mens CRM
Voel of wordt jij gediscrimineerd kun je voorleggen aan deze instantie (de CRM). Ook als werknemer
kan je naar het CRM, maar je kan het ook voorleggen aan de rechter.
Concurrentiebeding art. 7: 653 BW
Werkgevers willen in bepaalde gevallen voorkomen dat werknemers overstappen naar bepaalde
andere werkgevers/ concurrenten.
Vereisten:
- Het kan alleen schriftelijk worden vastgelegd (dwingend recht)
- Het moet worden overeengekomen met een meerderjarige werknemer.
Kan in principe alleen worden afgesloten bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd (art. 7:653
lid 1 BW)
Maar soms ook bij overeenkomsten van bepaalde tijd zie art. 7:653 lid 2 BW. Er moet dan sprake zijn
van zwaarwegende bedrijfs- dienstenbelangen.
Bij opstellen van concurrentiebeding, Er moet een tijdsduur, geografisch bereik en hoge algemene en
dag boete in voorkomen anders is de wet nietig.