Rechtsbijstandsverzekeraar Hanze
Zernikeplein 7
9747 AS Groningen
Jacques Koning
T.a.v. Koning Assurantiën BV
Ubbo Emmiussingel 108
9711 BJ Groningen
Groningen, 11 april 2024
Betreft: advies over einde dienstverband medewerker
Geachte heer koning
Naar aanleiding van uw e-mail die ik op 11 april 2024 heb ontvangen geef ik in
deze brief advies over het beëindigen van het dienstverband van uw medewerker
Maxime Houtman. Hieronder leg ik uit welke opties u heeft.
Mijn advies
U wilt weten op welke wijze u afscheid kunt nemen van uw medewerker Maxime
Houtman. Mijn advies is om de arbeidsovereenkomst te beëindigen met
wederzijds goedvinden, indien de werknemer hiermee akkoord gaat. Door middel
van een vaststellingsovereenkomst kunnen u en uw werknemer samen de
voorwaarden vastleggen voor het beëindigen van het contract. Op deze manier
kan het concurrentiebeding op de juiste manier worden toegepast.
Uw situatie
U geeft aan dat uw medewerker Maxime Houtman sinds 1 januari 2023 in dienst
is als administratief medewerker. Bij aanvang was er vertrouwen in haar
capaciteiten, wat heeft geleid tot een arbeidscontract van twee jaar. Echter,
recentelijk zijn er zorgen over haar prestaties. U hebt gemerkt dat Marieke slordig
werkt, taken laat liggen en herhaaldelijk te laat is met belangrijke deadlines, wat
aanzienlijke correcties en extra werk met zich meebrengt voor u en uw collega's.
Deze kwesties zijn tijdens functioneringsgesprekken met Maxime besproken en
zijn gedocumenteerd in haar personeelsdossier. Helaas escaleerde het laatste
gesprek toen Maxime begon te schreeuwen en boos wegliep.
Op 11 april schreef u graag afscheid te willen nemen van uw medewerker
Maxime. U vindt het daarbij belangrijk op dit op zo kort mogelijk termijn te doen,
met inachtneming van het geldende concurrentiebeding.
Uw vraag
Uw vraag is welke opties u heeft wat betreft het afscheid nemen van uw
medewerker Maxime binnen uw organisatie. Daarbij wilt u weten wat de
financiële gevolgen zijn van deze opties.
Zernikeplein 7
9747 AS Groningen
Jacques Koning
T.a.v. Koning Assurantiën BV
Ubbo Emmiussingel 108
9711 BJ Groningen
Groningen, 11 april 2024
Betreft: advies over einde dienstverband medewerker
Geachte heer koning
Naar aanleiding van uw e-mail die ik op 11 april 2024 heb ontvangen geef ik in
deze brief advies over het beëindigen van het dienstverband van uw medewerker
Maxime Houtman. Hieronder leg ik uit welke opties u heeft.
Mijn advies
U wilt weten op welke wijze u afscheid kunt nemen van uw medewerker Maxime
Houtman. Mijn advies is om de arbeidsovereenkomst te beëindigen met
wederzijds goedvinden, indien de werknemer hiermee akkoord gaat. Door middel
van een vaststellingsovereenkomst kunnen u en uw werknemer samen de
voorwaarden vastleggen voor het beëindigen van het contract. Op deze manier
kan het concurrentiebeding op de juiste manier worden toegepast.
Uw situatie
U geeft aan dat uw medewerker Maxime Houtman sinds 1 januari 2023 in dienst
is als administratief medewerker. Bij aanvang was er vertrouwen in haar
capaciteiten, wat heeft geleid tot een arbeidscontract van twee jaar. Echter,
recentelijk zijn er zorgen over haar prestaties. U hebt gemerkt dat Marieke slordig
werkt, taken laat liggen en herhaaldelijk te laat is met belangrijke deadlines, wat
aanzienlijke correcties en extra werk met zich meebrengt voor u en uw collega's.
Deze kwesties zijn tijdens functioneringsgesprekken met Maxime besproken en
zijn gedocumenteerd in haar personeelsdossier. Helaas escaleerde het laatste
gesprek toen Maxime begon te schreeuwen en boos wegliep.
Op 11 april schreef u graag afscheid te willen nemen van uw medewerker
Maxime. U vindt het daarbij belangrijk op dit op zo kort mogelijk termijn te doen,
met inachtneming van het geldende concurrentiebeding.
Uw vraag
Uw vraag is welke opties u heeft wat betreft het afscheid nemen van uw
medewerker Maxime binnen uw organisatie. Daarbij wilt u weten wat de
financiële gevolgen zijn van deze opties.
