SAMENVATTING ARBEIDSRECHT
Theorielessen & reader arbeidswetgeving 7866
Samantha Peijnenburg
Facility Management
HAN Nijmegen
,2
, LES 1. INLEIDING ARBEIDSRECHT
LEERDOELEN
• De student kan de verschillende soorten dwingend recht onderscheiden en begrijpt hoe deze
doorwerken bij het sluiten en wijzigen van een arbeidsovereenkomst.
• De student kan de arbeidsovereenkomst onderscheiden van andere overeenkomsten waarbij
arbeid wordt verricht en beheerst de elementen van een arbeidsovereenkomst op hoofdlijnen.
• De student kent de verschillende type arbeidsovereenkomsten, waaronder
arbeidsovereenkomsten voor bepaalde en onbepaalde tijd en flexibele arbeidsovereenkomsten
en de regels die daarbij gelden op hoofdlijnen.
ARBEIDSOVEREENKOMST
• Arbeidsovereenkomst = wederkerige overeenkomst → het is een wederkerige overeenkomst
omdat je beide plichten hebt (zowel de werkgever als de werknemer heeft plichten)
• Een arbeidsovereenkomst valt onder privaatrecht en veel dwingend recht.
SOORTEN ARBEIDSRECHT | BOEK 7
Je hebt verschillende soorten recht:
• Regelend/aanvullend recht = recht, waarvan altijd, dus zowel individueel als mondeling, van
mag worden afgeweken (op iedere manier van afwijken) (art. 7:638 lid 8 BW)
• Publiek recht = regelt de relatie tussen overheden onderling en tussen overheid en burger (de
overheid moet dan wel als overheid handelen) → al het recht die bij de overheid een bijzondere
bevoegdheid heeft, die wij als burgers niet hebben
o Voorbeelden: vergunning, boetes, strafrechtelijke procedures)
• Privaatrecht = recht dat betrekking heeft op geschillen tussen burgers onderling, tussen
bedrijven onderling of burgers en bedrijven.
• Dwingend recht = dit wordt geschreven om een van de twee partijen te beschermen. Vaak is dit
de medewerker/werknemer omdat dit vaak de zwakkere partij is. Het dwingend recht bestaat uit
regels, waarvan werkgever en werknemer niet van mogen afwijken of niet in nadele van de
werknemer van mogen afwijken. (art. 7:634 lid 1 BW)
o Semi dwingend recht = mag je alleen van afwijken door middel van een schriftelijke
overeenkomst. Dit mag dus niet mondeling.(art. 7:638 lid 8 BW)
o 5/8e dwingend recht = ondernemer mag afwijken in overeenkomst met de
ondernemingsraad ( art. 5:16 WAZO) (Vanaf 50 medewerkers is een onderneming
verplicht om een ondernemingsraad te hebben)
o 3/4 dwingend recht = mag je van afwijken bij een collectieve arbeidsovereenkomst (cao)
of namens een bevoegd bestuursorgaan. Hierbij kunnen dus alleen vakbonden en
werkgevers(organisaties) in gezamenlijk overleg, met een cao als resultaat, van afwijken.
(art. 7:634 lid 2 BW) (art. 5:16 WAZO)
Vaak staat in de artikelen zelf of je ervan af mag wijken → eerst in artikel zelf kijken, en anders kijken
naar het eind van het artikel, daar staat of je ervan af kan wijken. Anders staat het aan het einde van
de afdeling.
Bestuursorgaan is niet hetzelfde als ondernemingsraad!
DEFINITIE ARBEIDSOVEREENKOMST
Definitie arbeidsovereenkomst staat in de wettenbundel omschreven.
Arbeidsovereenkomst = de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst
van de andere partij, de werkgever, tegen loon, gedurende zekere tijd arbeid te verrichten Art. 7:610 BW.
3
Theorielessen & reader arbeidswetgeving 7866
Samantha Peijnenburg
Facility Management
HAN Nijmegen
,2
, LES 1. INLEIDING ARBEIDSRECHT
LEERDOELEN
• De student kan de verschillende soorten dwingend recht onderscheiden en begrijpt hoe deze
doorwerken bij het sluiten en wijzigen van een arbeidsovereenkomst.
• De student kan de arbeidsovereenkomst onderscheiden van andere overeenkomsten waarbij
arbeid wordt verricht en beheerst de elementen van een arbeidsovereenkomst op hoofdlijnen.
• De student kent de verschillende type arbeidsovereenkomsten, waaronder
arbeidsovereenkomsten voor bepaalde en onbepaalde tijd en flexibele arbeidsovereenkomsten
en de regels die daarbij gelden op hoofdlijnen.
ARBEIDSOVEREENKOMST
• Arbeidsovereenkomst = wederkerige overeenkomst → het is een wederkerige overeenkomst
omdat je beide plichten hebt (zowel de werkgever als de werknemer heeft plichten)
• Een arbeidsovereenkomst valt onder privaatrecht en veel dwingend recht.
SOORTEN ARBEIDSRECHT | BOEK 7
Je hebt verschillende soorten recht:
• Regelend/aanvullend recht = recht, waarvan altijd, dus zowel individueel als mondeling, van
mag worden afgeweken (op iedere manier van afwijken) (art. 7:638 lid 8 BW)
• Publiek recht = regelt de relatie tussen overheden onderling en tussen overheid en burger (de
overheid moet dan wel als overheid handelen) → al het recht die bij de overheid een bijzondere
bevoegdheid heeft, die wij als burgers niet hebben
o Voorbeelden: vergunning, boetes, strafrechtelijke procedures)
• Privaatrecht = recht dat betrekking heeft op geschillen tussen burgers onderling, tussen
bedrijven onderling of burgers en bedrijven.
• Dwingend recht = dit wordt geschreven om een van de twee partijen te beschermen. Vaak is dit
de medewerker/werknemer omdat dit vaak de zwakkere partij is. Het dwingend recht bestaat uit
regels, waarvan werkgever en werknemer niet van mogen afwijken of niet in nadele van de
werknemer van mogen afwijken. (art. 7:634 lid 1 BW)
o Semi dwingend recht = mag je alleen van afwijken door middel van een schriftelijke
overeenkomst. Dit mag dus niet mondeling.(art. 7:638 lid 8 BW)
o 5/8e dwingend recht = ondernemer mag afwijken in overeenkomst met de
ondernemingsraad ( art. 5:16 WAZO) (Vanaf 50 medewerkers is een onderneming
verplicht om een ondernemingsraad te hebben)
o 3/4 dwingend recht = mag je van afwijken bij een collectieve arbeidsovereenkomst (cao)
of namens een bevoegd bestuursorgaan. Hierbij kunnen dus alleen vakbonden en
werkgevers(organisaties) in gezamenlijk overleg, met een cao als resultaat, van afwijken.
(art. 7:634 lid 2 BW) (art. 5:16 WAZO)
Vaak staat in de artikelen zelf of je ervan af mag wijken → eerst in artikel zelf kijken, en anders kijken
naar het eind van het artikel, daar staat of je ervan af kan wijken. Anders staat het aan het einde van
de afdeling.
Bestuursorgaan is niet hetzelfde als ondernemingsraad!
DEFINITIE ARBEIDSOVEREENKOMST
Definitie arbeidsovereenkomst staat in de wettenbundel omschreven.
Arbeidsovereenkomst = de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst
van de andere partij, de werkgever, tegen loon, gedurende zekere tijd arbeid te verrichten Art. 7:610 BW.
3
