Essayvraag 1 Tentamen
(…)
Personeelwetenschappen, Tilburg University
431012-B-6: Sociale Filosofie voor PEW
T.G.L. Decreus
Woordenaantal: 1545
31 mei 2024
, Essayvraag 1
In deze essay zal allereerst een casus beschreven worden over het disfunctioneren van
een distributiecentrum. Vervolgens zal in een korte reflectie beschreven worden wat de aard
van het disfunctioneren van het distributiecentrum is. Dit zal gedaan worden aan de hand van
Hobbes. Daaropvolgend zal kort gereflecteerd worden op wie de verantwoordelijke voor het
disfunctioneren is door middel van de theorie over collectieve morele verantwoordelijkheid
van Margaret Gilbert.
De Disfunctie
In een distributiecentrum van een grote supermarktketen heerst een ongezond hoge
werkdruk. Al langere tijd stijgt het ziekteverzuim onder de werknemers van het centrum,
doordat de arbeiders de werkdruk geestelijk en/of lichamelijk niet meer volhouden. Door de
extreem hoge werkdruk nemen daarnaast de werkprestaties van het personeel steeds verder af
en gebeuren er in toenemende mate arbeidsongevallen. Werknemers voelen zich in dit alles
niet gehoord, gezien en gesteund door het management, waardoor er onvrede heerst over de
organisatie van het bedrijf. Daarnaast hebben zij het bedrijf laten weten dat zij de vergoeding
die tegenover hun werk staat niet toereikend vinden ten opzichte van de prestaties die zij
moeten leveren.
De Aard van het Disfunctioneren
De onderliggende oorzaken voor het disfunctioneren van het distributiecentrum
kunnen worden uitgelegd aan de hand van de theorie van Hobbes (2017). Hij schrijft onder
andere over het belang om een gemeenschappelijke macht te vestigen die de rest kan
verdedigen en veilig genoeg kan maken om zichzelf te kunnen voeden en tevreden te leven
door hun eigen arbeid (Hobbes, 2017, ch. 17). De gemeenschappelijke macht kunnen zij
vestigen door al hun macht en kracht toe te kennen aan één persoon. In het geval van het
distributiecentrum hebben de arbeiders hun macht en kracht toevertrouwd aan het
management. Zij houden toezicht over de situatie in het bedrijf en zijn beslissingsbevoegd.
Volgens Hobbes (2017, ch. 13) is het zo dat als men wantrouwen ervaart, men ervoor gaat
zorgen dat men zichzelf veilig gaat stellen. In deze situatie wordt omschreven dat werknemers
zich niet gehoord, gezien en gesteund voelen door het management. Dit zorgt voor een
verminderd vertrouwen, ofwel wantrouwen, in de leidinggevenden. De extreem hoge
werkdruk, het wantrouwen in de leidinggevenden en de onveilige werkplek leiden er
uiteindelijk toe dat de arbeiders zichzelf gaan veiligstellen door zich meer ziek te melden.
Oftewel, ter bescherming van of ten gevolge van de lichamelijke of geestelijke gesteldheid
van de arbeiders stijgt het ziekteverzuim.
(…)
Personeelwetenschappen, Tilburg University
431012-B-6: Sociale Filosofie voor PEW
T.G.L. Decreus
Woordenaantal: 1545
31 mei 2024
, Essayvraag 1
In deze essay zal allereerst een casus beschreven worden over het disfunctioneren van
een distributiecentrum. Vervolgens zal in een korte reflectie beschreven worden wat de aard
van het disfunctioneren van het distributiecentrum is. Dit zal gedaan worden aan de hand van
Hobbes. Daaropvolgend zal kort gereflecteerd worden op wie de verantwoordelijke voor het
disfunctioneren is door middel van de theorie over collectieve morele verantwoordelijkheid
van Margaret Gilbert.
De Disfunctie
In een distributiecentrum van een grote supermarktketen heerst een ongezond hoge
werkdruk. Al langere tijd stijgt het ziekteverzuim onder de werknemers van het centrum,
doordat de arbeiders de werkdruk geestelijk en/of lichamelijk niet meer volhouden. Door de
extreem hoge werkdruk nemen daarnaast de werkprestaties van het personeel steeds verder af
en gebeuren er in toenemende mate arbeidsongevallen. Werknemers voelen zich in dit alles
niet gehoord, gezien en gesteund door het management, waardoor er onvrede heerst over de
organisatie van het bedrijf. Daarnaast hebben zij het bedrijf laten weten dat zij de vergoeding
die tegenover hun werk staat niet toereikend vinden ten opzichte van de prestaties die zij
moeten leveren.
De Aard van het Disfunctioneren
De onderliggende oorzaken voor het disfunctioneren van het distributiecentrum
kunnen worden uitgelegd aan de hand van de theorie van Hobbes (2017). Hij schrijft onder
andere over het belang om een gemeenschappelijke macht te vestigen die de rest kan
verdedigen en veilig genoeg kan maken om zichzelf te kunnen voeden en tevreden te leven
door hun eigen arbeid (Hobbes, 2017, ch. 17). De gemeenschappelijke macht kunnen zij
vestigen door al hun macht en kracht toe te kennen aan één persoon. In het geval van het
distributiecentrum hebben de arbeiders hun macht en kracht toevertrouwd aan het
management. Zij houden toezicht over de situatie in het bedrijf en zijn beslissingsbevoegd.
Volgens Hobbes (2017, ch. 13) is het zo dat als men wantrouwen ervaart, men ervoor gaat
zorgen dat men zichzelf veilig gaat stellen. In deze situatie wordt omschreven dat werknemers
zich niet gehoord, gezien en gesteund voelen door het management. Dit zorgt voor een
verminderd vertrouwen, ofwel wantrouwen, in de leidinggevenden. De extreem hoge
werkdruk, het wantrouwen in de leidinggevenden en de onveilige werkplek leiden er
uiteindelijk toe dat de arbeiders zichzelf gaan veiligstellen door zich meer ziek te melden.
Oftewel, ter bescherming van of ten gevolge van de lichamelijke of geestelijke gesteldheid
van de arbeiders stijgt het ziekteverzuim.
