Arbeidsrecht Begrepen | 5e druk | Geugjes, Grinsven, Soemers
Hoofdstuk 5.1 t/m 5.7
§1 Inleiding
Gaan het hebben over positie van arbeidsongeschikte werknemer.
Loondoorbetalingsverplichting geldt voor 104 weken art. 7:629 lid 1 Bw.
§2 Hoogte en duur van het loon tijdens ziekte
Zieke werknemer die in dienst is bij werkgever, behoudt tijdens arbeidsongeschiktheid zijn recht
op loon.
Begrip arbeidsongeschiktheid
Bij ziekte bestaat o.g.v. art. 19 lid 1 Zw recht op een Ziektewetuitkering, maar o.g.v. art. 29 lid 1
Zw wordt deze uitkering niet uitbetaald als tevens recht bestaat op doorbetaling van loon o.g.v.
art. 7:629 lid 1 Bw.
In art. 19 lid 1 Zw definitie arbeidsongeschikt: de werknemer is op objectief vast te stellen
medische gronden niet in staat zijn eigen arbeid te verrichten.
Is dit dan toe te passen op het begrip arbeidsongeschiktheid van art. 7:629 lid 1? Meestal wel.
Echter in art. 7:629 is het iets anders omschreven; Je bent arbeidsongeschikt als je door ziekte,
zwangerschap of bevalling verhinderd bent de bedongen arbeid te verrichten.
Bedongen arbeid: arbeid zoals die is afgesproken in de arbeidsovereenkomst (is dus ruimer).
Eigen arbeid: het werk dat je voorafgaande aan je ziekte feitelijk verrichtte.
Het is mogelijk dat je eigen arbeid niet meer kunt verrichten, maar nog wel andere taken kunt
uitvoeren die behoren tot bedongen arbeid, dan ben je niet arbeidsongeschikt.
Oorzaak arbeidsongeschikt is niet relevant.
Hoogte loon
Art. 7:629 lid 1 Bw: werknemer heeft tijdens ziekte recht op 70% van zijn eigen loon gedurende
104 weken. Aan betalingsplicht van werkgever zitten een ondergrens en bovengrens.
In eerste jaar: zieke werknemer minimaal recht op ‘het voor hem geldende’ wettelijk
minimumloon.
Zieke werknemer in tweede jaar bij betaling 70% loon onder sociaal minimum dan kan hij beroep
doen op de Tw.
Tw vult aan tot minimum dat bij de leefsituatie van de zieke werknemer hoort:
100% minimumloon gezinnen
90% eenoudergezinnen
70% alleenstaanden
Bij Tw geldt partnerinkomenstoets.
7:629 lid 9 Bw 1 of 2 wachtdagen waarbij werknemer geen recht op loon heeft. In cao kan
echter staan dat werkgever dit niet mag.
Doorbetaling functie gerelateerde toeslagen bij zwangerschap
Zwangere werkneemster ontvangt voor duur van zwangerschaps- en bevallingsverlof
WAZO-uitkering ter hoogte van 100% van dagloon.
Hof bepaalde dat werkgever niet is gehouden om tijdens zwangerschap bij normale
vervulling van functie aan die functie gerelateerde of beschikbaarheidstoeslagen uit te keren:
1) Arts-assistente die niet meer kon werken wegens zwangerschap. Omdat zij zich dientengevolge niet daadwerkelijk
beschikbaar stelde voor beschikbaarheidsdienst oordeelt Hof dat vergoeding voor bereikbaarheidsdienst niet hoeft te
ontvangen.
2) Hoofd van cabinepersoneel verrichte in verband met zwangerschap tijdelijk grondwerkzaamheden. Hof oordeelde dat, omdat
ze geen lasten en ongemakken van onregelmatig werken als leidinggevende ondervond, geen recht had om normale
vergoeding daarvan. Basissalaris moet uiteraard door werkgever in beide gevallen worden uitbetaald.
Hoofdstuk 5.1 t/m 5.7
§1 Inleiding
Gaan het hebben over positie van arbeidsongeschikte werknemer.
Loondoorbetalingsverplichting geldt voor 104 weken art. 7:629 lid 1 Bw.
§2 Hoogte en duur van het loon tijdens ziekte
Zieke werknemer die in dienst is bij werkgever, behoudt tijdens arbeidsongeschiktheid zijn recht
op loon.
Begrip arbeidsongeschiktheid
Bij ziekte bestaat o.g.v. art. 19 lid 1 Zw recht op een Ziektewetuitkering, maar o.g.v. art. 29 lid 1
Zw wordt deze uitkering niet uitbetaald als tevens recht bestaat op doorbetaling van loon o.g.v.
art. 7:629 lid 1 Bw.
In art. 19 lid 1 Zw definitie arbeidsongeschikt: de werknemer is op objectief vast te stellen
medische gronden niet in staat zijn eigen arbeid te verrichten.
Is dit dan toe te passen op het begrip arbeidsongeschiktheid van art. 7:629 lid 1? Meestal wel.
Echter in art. 7:629 is het iets anders omschreven; Je bent arbeidsongeschikt als je door ziekte,
zwangerschap of bevalling verhinderd bent de bedongen arbeid te verrichten.
Bedongen arbeid: arbeid zoals die is afgesproken in de arbeidsovereenkomst (is dus ruimer).
Eigen arbeid: het werk dat je voorafgaande aan je ziekte feitelijk verrichtte.
Het is mogelijk dat je eigen arbeid niet meer kunt verrichten, maar nog wel andere taken kunt
uitvoeren die behoren tot bedongen arbeid, dan ben je niet arbeidsongeschikt.
Oorzaak arbeidsongeschikt is niet relevant.
Hoogte loon
Art. 7:629 lid 1 Bw: werknemer heeft tijdens ziekte recht op 70% van zijn eigen loon gedurende
104 weken. Aan betalingsplicht van werkgever zitten een ondergrens en bovengrens.
In eerste jaar: zieke werknemer minimaal recht op ‘het voor hem geldende’ wettelijk
minimumloon.
Zieke werknemer in tweede jaar bij betaling 70% loon onder sociaal minimum dan kan hij beroep
doen op de Tw.
Tw vult aan tot minimum dat bij de leefsituatie van de zieke werknemer hoort:
100% minimumloon gezinnen
90% eenoudergezinnen
70% alleenstaanden
Bij Tw geldt partnerinkomenstoets.
7:629 lid 9 Bw 1 of 2 wachtdagen waarbij werknemer geen recht op loon heeft. In cao kan
echter staan dat werkgever dit niet mag.
Doorbetaling functie gerelateerde toeslagen bij zwangerschap
Zwangere werkneemster ontvangt voor duur van zwangerschaps- en bevallingsverlof
WAZO-uitkering ter hoogte van 100% van dagloon.
Hof bepaalde dat werkgever niet is gehouden om tijdens zwangerschap bij normale
vervulling van functie aan die functie gerelateerde of beschikbaarheidstoeslagen uit te keren:
1) Arts-assistente die niet meer kon werken wegens zwangerschap. Omdat zij zich dientengevolge niet daadwerkelijk
beschikbaar stelde voor beschikbaarheidsdienst oordeelt Hof dat vergoeding voor bereikbaarheidsdienst niet hoeft te
ontvangen.
2) Hoofd van cabinepersoneel verrichte in verband met zwangerschap tijdelijk grondwerkzaamheden. Hof oordeelde dat, omdat
ze geen lasten en ongemakken van onregelmatig werken als leidinggevende ondervond, geen recht had om normale
vergoeding daarvan. Basissalaris moet uiteraard door werkgever in beide gevallen worden uitbetaald.
