HR&Recruitm
ent boek
Kwartiel 1
, • Het belangrijkste doel van HRM is om
medewerkers zo in te zetten dat de
organisatie haar doelstelling kan
realiseren, zoals winst maken of verder
ontwikkelen.
Doelen • maar dat is niet het enige doel van HRM
De arbeidsrelatie moet ook voor beide
HRM partijen in evenwicht zijn.
- Een medewerker wil zijn inspanningen
graag eerlijk beloond zien worden en w
correct behandeld worden.
- De werkgever wil op zijn plaats dat
werknemers loyaal zijn en zich inzette
voor de organisatie.
, • Operationeel HRM of uitvoerend HRM
betreft de dagelijkse aansturing en
begeleiding van werknemers. Vaak i
dit een direct leidinggevende
Operation (teamleider, baas of chef).
eel HRM
• Het gaat hierbij om een breed scala
of aan taken zoals:
uitvoeren - Aannemen van de juiste mensen;
HRM - Begeleiden bij het inwerken;
- Beoordelen van hun prestaties;
- Samen zoeken naar
verbetermogelijkheden.
, HRM-cyclus
ent boek
Kwartiel 1
, • Het belangrijkste doel van HRM is om
medewerkers zo in te zetten dat de
organisatie haar doelstelling kan
realiseren, zoals winst maken of verder
ontwikkelen.
Doelen • maar dat is niet het enige doel van HRM
De arbeidsrelatie moet ook voor beide
HRM partijen in evenwicht zijn.
- Een medewerker wil zijn inspanningen
graag eerlijk beloond zien worden en w
correct behandeld worden.
- De werkgever wil op zijn plaats dat
werknemers loyaal zijn en zich inzette
voor de organisatie.
, • Operationeel HRM of uitvoerend HRM
betreft de dagelijkse aansturing en
begeleiding van werknemers. Vaak i
dit een direct leidinggevende
Operation (teamleider, baas of chef).
eel HRM
• Het gaat hierbij om een breed scala
of aan taken zoals:
uitvoeren - Aannemen van de juiste mensen;
HRM - Begeleiden bij het inwerken;
- Beoordelen van hun prestaties;
- Samen zoeken naar
verbetermogelijkheden.
, HRM-cyclus
