Plan van aanpak voor Evean
Welke factoren moet Evean verbeteren om afgestudeerden te werven en
hiermee het personeelstekort terug te dringen?
Student: Quinten Verhulsdonk
Studentnummer: 625982
Klas: BS-204
Onderwijsinstelling: Hogeschool Inholland
Locatie: Alkmaar
Opleiding: Business Studies
Schooljaar: 2019-2020
Onderwijseenheid: OE39a: Onderzoeksvaardigheden
, PLAN VAN AANPAK
Plan van aanpak voor Evean
Welke factoren moet Evean verbeteren om afgestudeerden te werven en
hiermee het personeelstekort terug te dringen?
Student: Quinten Verhulsdonk
Studentnummer: 625982
Klas: BS-204
Onderwijsinstelling: Hogeschool Inholland
Locatie: Alkmaar
Opleiding: Business Studies
Schooljaar: 2019-2020
Docent: Marten Coerts
Onderwijseenheid: OE39a: Onderzoeksvaardigheden
Datum: 8 december 2019
2
, PLAN VAN AANPAK
Voorwoord
Dit is het plan van aanpak voor zorginstelling Evean. Dit document is geschreven ter
afsluiting van het vak OE39a: Onderzoeksvaardigheden voor de studie Business Studies aan
Hogeschool Inholland Alkmaar.
Hierbij wil ik Marten Coerts bedanken voor de uitleg tijdens de lessen en de feedback van de
probleemanalyse.
Ik wens u veel leesplezier toe!
Quinten Verhulsdonk
Alkmaar, 8 december 2019
3
, PLAN VAN AANPAK
Inhoudsopgave
Voorwoord.................................................................................................................................................... 3
Inleiding....................................................................................................................................................... 5
Bedrijfsinformatie.................................................................................................................................................5
Leeswijzer..............................................................................................................................................................5
Hoofdstuk 1. Probleemanalyse....................................................................................................................... 6
1.1 Probleemstelling.............................................................................................................................................7
1.2 Doelstelling......................................................................................................................................................7
1.3 Hoofdvraag en deelvragen..............................................................................................................................9
Hoofdstuk 2. Theoretisch kader.................................................................................................................... 10
2.1 Employer branding........................................................................................................................................10
2.2 Arbeidsvoorwaarden.....................................................................................................................................10
2.3 Samenwerkingen met opleidingen...............................................................................................................11
2.4 Bevindingen...................................................................................................................................................11
2.5 Topiclijst........................................................................................................................................................11
Hoofdstuk 3. Methodologie......................................................................................................................... 13
3.1 Methodologie per deelvraag.........................................................................................................................13
3.2 Onderzoekspopulatie....................................................................................................................................13
Hoofdstuk 4. Onderzoek.............................................................................................................................. 15
Bijlagen....................................................................................................................................................... 19
Diepte-interview..................................................................................................................................................19
Bibliografie.................................................................................................................................................. 22
4
Welke factoren moet Evean verbeteren om afgestudeerden te werven en
hiermee het personeelstekort terug te dringen?
Student: Quinten Verhulsdonk
Studentnummer: 625982
Klas: BS-204
Onderwijsinstelling: Hogeschool Inholland
Locatie: Alkmaar
Opleiding: Business Studies
Schooljaar: 2019-2020
Onderwijseenheid: OE39a: Onderzoeksvaardigheden
, PLAN VAN AANPAK
Plan van aanpak voor Evean
Welke factoren moet Evean verbeteren om afgestudeerden te werven en
hiermee het personeelstekort terug te dringen?
Student: Quinten Verhulsdonk
Studentnummer: 625982
Klas: BS-204
Onderwijsinstelling: Hogeschool Inholland
Locatie: Alkmaar
Opleiding: Business Studies
Schooljaar: 2019-2020
Docent: Marten Coerts
Onderwijseenheid: OE39a: Onderzoeksvaardigheden
Datum: 8 december 2019
2
, PLAN VAN AANPAK
Voorwoord
Dit is het plan van aanpak voor zorginstelling Evean. Dit document is geschreven ter
afsluiting van het vak OE39a: Onderzoeksvaardigheden voor de studie Business Studies aan
Hogeschool Inholland Alkmaar.
Hierbij wil ik Marten Coerts bedanken voor de uitleg tijdens de lessen en de feedback van de
probleemanalyse.
Ik wens u veel leesplezier toe!
Quinten Verhulsdonk
Alkmaar, 8 december 2019
3
, PLAN VAN AANPAK
Inhoudsopgave
Voorwoord.................................................................................................................................................... 3
Inleiding....................................................................................................................................................... 5
Bedrijfsinformatie.................................................................................................................................................5
Leeswijzer..............................................................................................................................................................5
Hoofdstuk 1. Probleemanalyse....................................................................................................................... 6
1.1 Probleemstelling.............................................................................................................................................7
1.2 Doelstelling......................................................................................................................................................7
1.3 Hoofdvraag en deelvragen..............................................................................................................................9
Hoofdstuk 2. Theoretisch kader.................................................................................................................... 10
2.1 Employer branding........................................................................................................................................10
2.2 Arbeidsvoorwaarden.....................................................................................................................................10
2.3 Samenwerkingen met opleidingen...............................................................................................................11
2.4 Bevindingen...................................................................................................................................................11
2.5 Topiclijst........................................................................................................................................................11
Hoofdstuk 3. Methodologie......................................................................................................................... 13
3.1 Methodologie per deelvraag.........................................................................................................................13
3.2 Onderzoekspopulatie....................................................................................................................................13
Hoofdstuk 4. Onderzoek.............................................................................................................................. 15
Bijlagen....................................................................................................................................................... 19
Diepte-interview..................................................................................................................................................19
Bibliografie.................................................................................................................................................. 22
4
