,
, 45 veel voorkomende tentamenvragen – antwoorden apart
Deel 1: Inleiding in Management en Organisatie
1. Wat is het verschil tussen management en organisatie volgens Eppink?
2. Hoe wordt de rol van een manager binnen een organisatie beschreven?
3. Noem de drie hoofdprocessen binnen een organisatie volgens Eppink.
4. Wat is het belang van strategisch management voor een organisatie?
5. Beschrijf de verschillende typen organisatiestructuren die Eppink
onderscheidt.
6. Wat zijn de kenmerken van een formele organisatie?
7. Hoe ziet Eppink de relatie tussen management en besluitvorming?
Deel 2: Organisatiecultuur
8. Wat wordt bedoeld met organisatiecultuur?
9. Noem en beschrijf de vier soorten organisatieculturen die Eppink
onderscheidt.
10. Hoe kan een organisatiecultuur de prestaties van een bedrijf beïnvloeden?
11. Wat zijn de belangrijkste elementen die bijdragen aan het ontwikkelen van
een organisatiecultuur?
12. Op welke manier kan leiderschap invloed uitoefenen op de
organisatiecultuur?
13. Wat is het verschil tussen een sterke en een zwakke organisatiecultuur?
14. Hoe wordt cultuur binnen een organisatie gecommuniceerd?
Deel 3: Organisatiegedrag
15. Wat zijn de belangrijkste theorieën over motivatie in organisaties volgens
Eppink?
16. Leg uit hoe de theorie van Maslow toegepast kan worden binnen organisaties.
17. Wat is het verschil tussen intrinsieke en extrinsieke motivatie in een
werkcontext?
, 45 veel voorkomende tentamenvragen – antwoorden apart
Deel 1: Inleiding in Management en Organisatie
1. Wat is het verschil tussen management en organisatie volgens Eppink?
2. Hoe wordt de rol van een manager binnen een organisatie beschreven?
3. Noem de drie hoofdprocessen binnen een organisatie volgens Eppink.
4. Wat is het belang van strategisch management voor een organisatie?
5. Beschrijf de verschillende typen organisatiestructuren die Eppink
onderscheidt.
6. Wat zijn de kenmerken van een formele organisatie?
7. Hoe ziet Eppink de relatie tussen management en besluitvorming?
Deel 2: Organisatiecultuur
8. Wat wordt bedoeld met organisatiecultuur?
9. Noem en beschrijf de vier soorten organisatieculturen die Eppink
onderscheidt.
10. Hoe kan een organisatiecultuur de prestaties van een bedrijf beïnvloeden?
11. Wat zijn de belangrijkste elementen die bijdragen aan het ontwikkelen van
een organisatiecultuur?
12. Op welke manier kan leiderschap invloed uitoefenen op de
organisatiecultuur?
13. Wat is het verschil tussen een sterke en een zwakke organisatiecultuur?
14. Hoe wordt cultuur binnen een organisatie gecommuniceerd?
Deel 3: Organisatiegedrag
15. Wat zijn de belangrijkste theorieën over motivatie in organisaties volgens
Eppink?
16. Leg uit hoe de theorie van Maslow toegepast kan worden binnen organisaties.
17. Wat is het verschil tussen intrinsieke en extrinsieke motivatie in een
werkcontext?
