Samenvattende uitwerking kennisclips

Kennisclips Onderneming & Arbeid 2024
College 1
1.1 Introductie
Arbeidsovereenkomsten – huidige samenleving:
 Platformarbeid
- Platformarbeid
o Bijvoorbeeld Deliveroo
- Commissie Borstlap
o Commissie Regulering van werk

Bijzondere bedingen:
 Nevenwerkzaamhedenbeding
 Formulering is er belangrijk: contractuele bepalingen dienen duidelijk te zijn
weergegeven zodat partijen weten wat er met een beding bedoeld wordt.
Vage bedingen lijden namelijk tot rechtsonzekerheid en kunnen grote risico’s
opleveren voor een werkgever.

1.2 Proeftijd
Ontwikkeling proeftijd:
 Ontstaan in 1907
 Heden: art. 7:652 BW  tekstueel gewijzigd per 01-01-2020 WAB.

Belang proeftijdbeding voor werkgever en werknemer:
 Periode van onzekerheid voor beide partijen
 Beperking periode i.v.m. waarborgen ontslagbescherming.

Juridisch kader:
 Art. 7:652 BW
 Vormvereiste  schriftelijk
 Duur proeftijd  ijzeren proeftijd (= een proeftijd mag nooit verlengd worden)
 Opzegmogelijkheden (art. 7:676 BW) (art. 7:670 jo. 7:671a BW):
- Misbruik van bevoegdheid (art. 3:13 BW)
- Strijd met goed werkgeverschap of werknemerschap (art. 7:611 BW)
 Wet arbeidsmarkt in balans.

1.3 Concurrentiebeding
Ontwikkeling concurrentiebeding:
 Ontstaan in 1907
 Heden: art. 7:653 BW.

Belang concurrentiebeding voor werkgever en werknemer:
 Bedrijfsgeheimen en knowhow
 Zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen
- Het concurrentiebeding mag enkel opgenomen in een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als dit noodzakelijk is (art. 7:653
lid 2 BW)
 Grondwettelijk recht werknemer vrije arbeidskeuze (art. 19 lid 3 Gw)

Wanneer is het beding van belang?  Na het einde van de arbeidsovereenkomst
(art. 7:653 lid 1 BW).

Bereik concurrentiebeding:

,  Geografisch bereik
 Temporeel bereik
 Functioneel bereik.

Twee soorten van concurrentiebedingen?
 Relatiebeding
 Anti-ronselbeding

Vormvereisten concurrentiebeding:
1. Tussen werkgever en werknemer
2. Het einde van de overeenkomst
3. Op zekere wijze werkzaam te zijn
4. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
5. Dit beding schriftelijk is overeengekomen (Phillips/Oostendorp)
- Er hoeft geen handtekening gegeven te worden ook een schriftelijke
akkoordverklaring is voldoende
6. Een meerderjarige werknemer (bij het aangaan van concurrentiebeding, niet
als de werknemer dit in de loop van de arbeidsovereenkomst pas wordt).

Juridisch kader:
 Koppeling boetebeding  art. 7:650 en art. 7:651 gelden NIET, dit is in
jurisprudentie bepaald. De hoofdregels uit boek 6 BW zijn van toepassing.
 Belangenafweging – vernietiging door rechter
 Geen werking bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten.

1.4 Nevenwerkzaamhedenbeding
Nevenwerkzaamheden = werkzaamheden die je uitvoert naast je
arbeidsovereenkomst.
 Waarom verbieden?
- Belangenverstrengeling
- Schadelijk effect prestaties
- Imagoschade
 Nevenactiviteitenbeding vs. Concurrentiebeding:
- Concurrentiebeding (art. 7:653 BW)  speelt alleen een rol bij de
beëindiging na het einde van de arbeidsovereenkomst
- Nevenactiviteitenbeding (7:653a BW)  speelt alleen een rol tijdens de
arbeidsovereenkomst.

Nevenwerkzaamhedenbeding – juridisch kader:
 Sinds 1 augustus 2022 geregeld in de wet: art. 7:653a BW
 Reikwijdte  het artikel ziet op de werkzaamheden die voor anderen dan de
werkgever worden verricht
 Nevenwerkzaamhedenbeding opnemen in de arbeidsovereenkomst is
verboden tenzij er een objectieve rechtvaardiging is, anders nietigheid.

3 soorten verboden nevenwerkzaamheden:
1. Voorwaardelijk verbod
2. Absoluut verbod  mag niet meer sinds 1-8-2022
3. Specifiek verbod.

College 2
2.1 Geheimhoudingsbeding