Samenvatting boek Arbeid, bedrijf en
maatschappij van Albert Mok
Hoofdstuk 1 Arbeid in verandering
2008 Sinds de economische crisis vindt er verandering plaats: in-/uitsluiting
arbeidsmarkt, werkloosheid, flexibilisering van arbeid en meer.
Welvaart en zekerheid gaan omlaag na 2008: flexcontracten worden de norm.
1.2 Totale arbeidsparticipatie
Beroepsbevolking = iedereen (inclusief werklozen) tussen 15 en 74 jaar
Voorwaarde cohesie in de samenleving = zoveel mogelijk actieve deelname aan
het arbeidsproces
Totale arbeidsparticipatie = iedereen (tussen 15 en 74 jaar) heeft betaald werk (=
een onbereikbaar doel)
Doelstelling participatiegraad van de EU: 75% (2020)
Doelstelling participatiegraad Nederland: 80%
1.3 Het nieuwe werken
Arbeidsdeelname stimuleren door arbeidstijden en -contracten te flexibiliseren
Interne flexibiliteit = flexibele arbeidsorganisatie
2005 Het nieuwe werken > bedacht door Bill Gates > niet gebonden aan vaste
werkplek en -tijden (ruimte/vrijheid om te bepalen hoe, waar, wanneer en met
wie de werknemer werkt) > hybride werkomgeving
1.4 Ontgroening en vergrijzing
Demografische ontwikkelingen:
- Ontgroening: steeds minder jongeren op arbeidsmarkt
- Vergrijzing: steeds meer ouderen in de bevolking
1.5 Crisis
2008: crisis > hypotheken oninbaar > tastte van alles aan, onder andere banken
en verzekeringsfirma's > veel mensen in bouw, industriële sector en zorg worden
ontslagen = ontslaggolf
Verborgen werkloosheid = men wil werken, solliciteert eindeloos, geeft het op,
belandt niet in arbeidsstatistieken
Handelen overheid > decentralisatie + aanpakken bonuscultuur + vertraging
reacties (= cultural lag)
1.5.1 Decentralisatie
Overheid wilde meer mensen laten werken (ook meer deelname gehandicapten
aan actieve beroepsbevolking) > participatiewet (quotumwet = werkgevers
maatschappij van Albert Mok
Hoofdstuk 1 Arbeid in verandering
2008 Sinds de economische crisis vindt er verandering plaats: in-/uitsluiting
arbeidsmarkt, werkloosheid, flexibilisering van arbeid en meer.
Welvaart en zekerheid gaan omlaag na 2008: flexcontracten worden de norm.
1.2 Totale arbeidsparticipatie
Beroepsbevolking = iedereen (inclusief werklozen) tussen 15 en 74 jaar
Voorwaarde cohesie in de samenleving = zoveel mogelijk actieve deelname aan
het arbeidsproces
Totale arbeidsparticipatie = iedereen (tussen 15 en 74 jaar) heeft betaald werk (=
een onbereikbaar doel)
Doelstelling participatiegraad van de EU: 75% (2020)
Doelstelling participatiegraad Nederland: 80%
1.3 Het nieuwe werken
Arbeidsdeelname stimuleren door arbeidstijden en -contracten te flexibiliseren
Interne flexibiliteit = flexibele arbeidsorganisatie
2005 Het nieuwe werken > bedacht door Bill Gates > niet gebonden aan vaste
werkplek en -tijden (ruimte/vrijheid om te bepalen hoe, waar, wanneer en met
wie de werknemer werkt) > hybride werkomgeving
1.4 Ontgroening en vergrijzing
Demografische ontwikkelingen:
- Ontgroening: steeds minder jongeren op arbeidsmarkt
- Vergrijzing: steeds meer ouderen in de bevolking
1.5 Crisis
2008: crisis > hypotheken oninbaar > tastte van alles aan, onder andere banken
en verzekeringsfirma's > veel mensen in bouw, industriële sector en zorg worden
ontslagen = ontslaggolf
Verborgen werkloosheid = men wil werken, solliciteert eindeloos, geeft het op,
belandt niet in arbeidsstatistieken
Handelen overheid > decentralisatie + aanpakken bonuscultuur + vertraging
reacties (= cultural lag)
1.5.1 Decentralisatie
Overheid wilde meer mensen laten werken (ook meer deelname gehandicapten
aan actieve beroepsbevolking) > participatiewet (quotumwet = werkgevers
