Observatie verslag uitgevoerd in de praktijk, doel- het vergroten van de zelfredzaamheid.
Voorwoord
Ik ben per 1 februari in dienst gegaan bij de organisatie genaamd Welthuis ik werk daar op een
afdeling met dementerende mensen deze dementerende zorgvragers hebben allemaal op een
andere manier last van dementie.
Situatie
Opdracht een zorgvrager evalueren.
Toen ik voor het eerst op de afdeling kwam, was het net dag open. Niemand wist iets als ik iets
vroeg. Het enige wat ik alleen maar te horen kreeg was ik weet het niet. Mijn werkbegeleider
was ook nergens te vinden. Er waren toen nog geen vaste medewerkers op de afdeling er was
geen team. Er waren op dat moment alleen maar medewerkers in dienst van variantzorg een
soort Flex bedrijf in de zorg. Ik had ook het idee dat ik er alleen voor stond. Ik vond het best eng
in het begin, ik zag mijn collega's geslagen worden en dacht oh jee Waar ben ik aan begonnen.
Taak
Observeren, Goede zorg verlenen, veiligheid bewaken. De huishoudelijke taken en de
zelfredzaamheid vergroten. Rekening houden met de privacy..
Actie
Het viel mij meteen op dat bijna elke zorgvrager op de afdeling uit een tuitbeker moest drinken
en een slabber om moest hebben in plaats van een servet. Ook de zorgvragers die geen
incontinentie problemen hadden moesten gewoon en inco broekje aan. Ook bij de ADL werd er
gewoon meteen gewassen zonder te vragen aan de zorgvrager of de zorgvrager het zelf nog
kon.Dit heb ik aan mijn collega's verteld om ze hiervan bewust te maken.
Resultaat
Ik heb geobserveerd, overlegt, samengewerkt met andere zorgketens. Elke zorgvrager op onze
afdeling is stukje bij beetje wat meer zelfstandiger geworden en heeft hierbij iets meer de regie
van hun leven in hun eigen handen en daar ben ik trots op.
Reflectie
Als ik nu terugkijk op het afgelopen jaar dan denk ik wou wat heb ik veel geleerd. Sommige
momenten waren moeilijk en zwaar met 2 man 15 mensen aankleden eten geven dat was
amper te doen gelukkig hebben wij nu een vast sterk team waar we op kunnen bouwen en
staan we nu met 3 man personeel op de afdeling en is er een hele hoop veranderd. Wij (ons
team) hebben het een stuk gezelliger gemaakt. Wij kunnen meer leuke dingen doen met de
zorgvragers en sommigen gaan zelfs zelfstandig naar het toilet. Weer een leermoment van hoe
Voorwoord
Ik ben per 1 februari in dienst gegaan bij de organisatie genaamd Welthuis ik werk daar op een
afdeling met dementerende mensen deze dementerende zorgvragers hebben allemaal op een
andere manier last van dementie.
Situatie
Opdracht een zorgvrager evalueren.
Toen ik voor het eerst op de afdeling kwam, was het net dag open. Niemand wist iets als ik iets
vroeg. Het enige wat ik alleen maar te horen kreeg was ik weet het niet. Mijn werkbegeleider
was ook nergens te vinden. Er waren toen nog geen vaste medewerkers op de afdeling er was
geen team. Er waren op dat moment alleen maar medewerkers in dienst van variantzorg een
soort Flex bedrijf in de zorg. Ik had ook het idee dat ik er alleen voor stond. Ik vond het best eng
in het begin, ik zag mijn collega's geslagen worden en dacht oh jee Waar ben ik aan begonnen.
Taak
Observeren, Goede zorg verlenen, veiligheid bewaken. De huishoudelijke taken en de
zelfredzaamheid vergroten. Rekening houden met de privacy..
Actie
Het viel mij meteen op dat bijna elke zorgvrager op de afdeling uit een tuitbeker moest drinken
en een slabber om moest hebben in plaats van een servet. Ook de zorgvragers die geen
incontinentie problemen hadden moesten gewoon en inco broekje aan. Ook bij de ADL werd er
gewoon meteen gewassen zonder te vragen aan de zorgvrager of de zorgvrager het zelf nog
kon.Dit heb ik aan mijn collega's verteld om ze hiervan bewust te maken.
Resultaat
Ik heb geobserveerd, overlegt, samengewerkt met andere zorgketens. Elke zorgvrager op onze
afdeling is stukje bij beetje wat meer zelfstandiger geworden en heeft hierbij iets meer de regie
van hun leven in hun eigen handen en daar ben ik trots op.
Reflectie
Als ik nu terugkijk op het afgelopen jaar dan denk ik wou wat heb ik veel geleerd. Sommige
momenten waren moeilijk en zwaar met 2 man 15 mensen aankleden eten geven dat was
amper te doen gelukkig hebben wij nu een vast sterk team waar we op kunnen bouwen en
staan we nu met 3 man personeel op de afdeling en is er een hele hoop veranderd. Wij (ons
team) hebben het een stuk gezelliger gemaakt. Wij kunnen meer leuke dingen doen met de
zorgvragers en sommigen gaan zelfs zelfstandig naar het toilet. Weer een leermoment van hoe
