Kennisclips ECO:
Kennisclip 1:
Aspect personeel:
- Werven
- Screenen
- Aanstellen
- Opleiden
- Belonen
- Ontslaan
Risico’s van personeel:
- Integriteit
- Corruptie
- Arbeidsongeschiktheid
Risico’s ten aanzien van arbeidsongeschiktheid beperken door:
1. Arbobeleid: voorlichting, toezicht, awereness van het personeel
2. Verzuimbeleid: registratie, begeleiding, controle
En hoe?
- Effectief: bereik het meeste effect
- Efficiënt: tegen zo laag mogelijke kosten
Bedrijfscontinuïteit:
Maatregelen kunnen voortkomen uit:
1. Maatschappelijke opvattingen (vergelijk situatie in 18 e eeuw)
2. Wetten en besluiten (arbowet)
3. Overleg tussen sociale partners (vakbonden - werkgevers)
4. Bedrijfsbelangen
, Kennisclip 2:
Twee typen risico’s:
1. Speculatieve risico’s (kan zowel goed als slecht uitlopen)
2. Zuivere risico’s (kunnen alleen maar negatieve gevolgen aan zitten)
Speculatieve risico’s zijn te beheersen door:
1. Goed management:
a. Ervaring
b. Opleiding
c. Inschatten omgeving (markt, eigen organisatie)
2. Goed financieel beheer:
a. Administratieve organisatie (regels en procedures)
b. Integriteit personeel
c. Financiële systemen (hard- en software backups)
Risico-inventarisatie en -evaluatie
RI&E (volgens Fine-Kinney) zorgt ervoor dat je inzicht krijgt in:
1. De blootstelling aan een incident
2. Kans dat zich een incident voordoet
3. De omvang van de schade dat dit met zich meebrengt
In formulevorm:
Risicograad = blootstelling x kans op voorkomen x mogelijke consequentie
Iedereen beoordeelt risico’s op eigen manier, de beoordeling hangt af van:
1. Ervaring (vakinhoudelijk en persoonlijk)
2. Kennis
3. Positie binnen de organisatie
4. Tijdstip waarop beoordeling plaatsvindt
Aangezien iedere organisatie verschillend is, is er geen standaard die voor alles
toepasbaar is. RI&E is maatwerk en wordt door mensen gezamenlijk gemaakt.
Kennisclip 1:
Aspect personeel:
- Werven
- Screenen
- Aanstellen
- Opleiden
- Belonen
- Ontslaan
Risico’s van personeel:
- Integriteit
- Corruptie
- Arbeidsongeschiktheid
Risico’s ten aanzien van arbeidsongeschiktheid beperken door:
1. Arbobeleid: voorlichting, toezicht, awereness van het personeel
2. Verzuimbeleid: registratie, begeleiding, controle
En hoe?
- Effectief: bereik het meeste effect
- Efficiënt: tegen zo laag mogelijke kosten
Bedrijfscontinuïteit:
Maatregelen kunnen voortkomen uit:
1. Maatschappelijke opvattingen (vergelijk situatie in 18 e eeuw)
2. Wetten en besluiten (arbowet)
3. Overleg tussen sociale partners (vakbonden - werkgevers)
4. Bedrijfsbelangen
, Kennisclip 2:
Twee typen risico’s:
1. Speculatieve risico’s (kan zowel goed als slecht uitlopen)
2. Zuivere risico’s (kunnen alleen maar negatieve gevolgen aan zitten)
Speculatieve risico’s zijn te beheersen door:
1. Goed management:
a. Ervaring
b. Opleiding
c. Inschatten omgeving (markt, eigen organisatie)
2. Goed financieel beheer:
a. Administratieve organisatie (regels en procedures)
b. Integriteit personeel
c. Financiële systemen (hard- en software backups)
Risico-inventarisatie en -evaluatie
RI&E (volgens Fine-Kinney) zorgt ervoor dat je inzicht krijgt in:
1. De blootstelling aan een incident
2. Kans dat zich een incident voordoet
3. De omvang van de schade dat dit met zich meebrengt
In formulevorm:
Risicograad = blootstelling x kans op voorkomen x mogelijke consequentie
Iedereen beoordeelt risico’s op eigen manier, de beoordeling hangt af van:
1. Ervaring (vakinhoudelijk en persoonlijk)
2. Kennis
3. Positie binnen de organisatie
4. Tijdstip waarop beoordeling plaatsvindt
Aangezien iedere organisatie verschillend is, is er geen standaard die voor alles
toepasbaar is. RI&E is maatwerk en wordt door mensen gezamenlijk gemaakt.
