Stappenplan Wet WIA
Uitwerking extra opdracht kwarti el 1 2023/2024
Stap 0: Is de betrokkene verzekerd?
Ja, Marc is werknemer o.g.v. art. 8 Wet WIA en dus verzekerd o.g.v. art. 7 Wet WIA.
Stap 1: Wat is de hoogte van het arbeidsongeschiktheidspercentage?
Formule: maatmaninkomen – restverdiencapaciteit x 100%
Maatmaninkomen
Restverdiencapaciteit Marc:
Planner in de logistiek €15,75 20 uur Werktijdfactor 0,5
(Theoretische rvc)
Kwaliteitscontroleur in €14,90 20 uur Werktijdfactor 0,5
de productie
(Theoretische rvc)
Administratief €13,90 20 uur Werktijdfactor 0,5
medewerker
(Theoretische rvc)
Planner in de logistiek €14,20 20 uur Werktijdfactor 0,5
(Praktische rvc)
Restverdiencapaciteit = mediaan, tenzij praktische restverdiencapaciteit hoger is.
19,50 – (14,90 x 0,5) x 100% = 61,79% arbeidsongeschikt.
19,50
Marc is voor 61,79% arbeidsongeschikt.
Stap 2: Tussenconclusie, komt betrokkene in aanmerking voor een uitkering op grond van de Wet
WIA?
Marc is voor 61,79% arbeidsongeschikt, dit percentage is hoger dan 35%. Marc komt in aanmerking
voor een uitkering op grond van de Wet WIA o.g.v. art. 5 Wet WIA.
Stap 3: Voor welke uitkering op grond van de Wet WIA komt betrokkene in aanmerking?
IVA-uitkering:
- Wachttijd doorlopen? (art. 47 lid 1 sub a Wet WIA jo. 23 Wet WIA) Marc heeft 104 weken
loondoorbetaling gekregen van zijn werkgever, dus de wachttijd is doorlopen.
- Volledig arbeidsongeschiktheidspercentage van 80% tot en met 100% indien duurzaam
arbeidsongeschikt? (art. 47 lid 1 sub b Wet WIA jo. 4 Wet WIA) Marc is wel duurzaam
arbeidsongeschikt maar voor minder dan 80% waardoor hij niet voldoet aan deze eis.
- Zijn er uitsluitingsgronden van toepassing? (art. 43 Wet WIA) Nee, er zijn geen
uitsluitingsgronden van toepassing bij Marc.
Marc komt dus niet in aanmerking voor een WIA-IVA-uitkering.
WGA-uitkering:
- Wachttijd doorlopen? (art. 54 lid 1 sub a Wet WIA jo. 23 Wet WIA) Marc heeft 104 weken
loondoorbetaling gekregen van zijn werkgever, dus de wachttijd is doorlopen.
Uitwerking extra opdracht kwarti el 1 2023/2024
Stap 0: Is de betrokkene verzekerd?
Ja, Marc is werknemer o.g.v. art. 8 Wet WIA en dus verzekerd o.g.v. art. 7 Wet WIA.
Stap 1: Wat is de hoogte van het arbeidsongeschiktheidspercentage?
Formule: maatmaninkomen – restverdiencapaciteit x 100%
Maatmaninkomen
Restverdiencapaciteit Marc:
Planner in de logistiek €15,75 20 uur Werktijdfactor 0,5
(Theoretische rvc)
Kwaliteitscontroleur in €14,90 20 uur Werktijdfactor 0,5
de productie
(Theoretische rvc)
Administratief €13,90 20 uur Werktijdfactor 0,5
medewerker
(Theoretische rvc)
Planner in de logistiek €14,20 20 uur Werktijdfactor 0,5
(Praktische rvc)
Restverdiencapaciteit = mediaan, tenzij praktische restverdiencapaciteit hoger is.
19,50 – (14,90 x 0,5) x 100% = 61,79% arbeidsongeschikt.
19,50
Marc is voor 61,79% arbeidsongeschikt.
Stap 2: Tussenconclusie, komt betrokkene in aanmerking voor een uitkering op grond van de Wet
WIA?
Marc is voor 61,79% arbeidsongeschikt, dit percentage is hoger dan 35%. Marc komt in aanmerking
voor een uitkering op grond van de Wet WIA o.g.v. art. 5 Wet WIA.
Stap 3: Voor welke uitkering op grond van de Wet WIA komt betrokkene in aanmerking?
IVA-uitkering:
- Wachttijd doorlopen? (art. 47 lid 1 sub a Wet WIA jo. 23 Wet WIA) Marc heeft 104 weken
loondoorbetaling gekregen van zijn werkgever, dus de wachttijd is doorlopen.
- Volledig arbeidsongeschiktheidspercentage van 80% tot en met 100% indien duurzaam
arbeidsongeschikt? (art. 47 lid 1 sub b Wet WIA jo. 4 Wet WIA) Marc is wel duurzaam
arbeidsongeschikt maar voor minder dan 80% waardoor hij niet voldoet aan deze eis.
- Zijn er uitsluitingsgronden van toepassing? (art. 43 Wet WIA) Nee, er zijn geen
uitsluitingsgronden van toepassing bij Marc.
Marc komt dus niet in aanmerking voor een WIA-IVA-uitkering.
WGA-uitkering:
- Wachttijd doorlopen? (art. 54 lid 1 sub a Wet WIA jo. 23 Wet WIA) Marc heeft 104 weken
loondoorbetaling gekregen van zijn werkgever, dus de wachttijd is doorlopen.
