(Toets: versie nummer van boek, pagina nummer en hoofdstuk incl. kleine gids)
Sociale zekerheid en werkloosheid;
Sociale zekerheid omvat een stelsel van regelingen die bescherming bieden bij sociale risico’s en bij
behoeftigheid en die uitkeringsgerechtigden steun geven bij het vinden van werk.
Tweedeling publiek en privaat
(als je geen publieke zekerheid wil maar een privé dan kan je een private sociale zekerheid afsluiten,
je kan jezelf er dus voor verzekeren)
Publieke sociale zekerheid: aanspraak is rechtstreeks gebaseerd op een publiekrechtelijke regeling
Private sociale zekerheid: aanspraak is rechtstreeks gebaseerd op een civielrechtelijke overeenkomst
- Spaarregelingen, wia-hiaatverzekeringen
- Broodfondsen
- Privatisering
Privatisering van de publieke sector:
- Ontwikkeling van publieke naar private sociale zekerheid
(loondoorbetaling bij ziekte, Zorgverzekeringswet, eigenrisicodrager voor ziektewet of WGA of 3e jaar
WW via cao)
- Meestal een van de overheidswege gereguleerde privatisering (bijv. art. 7:629 lid 1 BW)
Werknemersverzekeringen: alleen voor werknemers, ter bescherming van o.a. ziekte, werkloosheid
en arbeidsongeschiktheid
Volksverzekeringen: voor ingezetenen in Nederland, ter bescherming van o.a. ziekte, werkloosheid en
arbeidsongeschiktheid
Stelsel van SZ: voorzieningen
Participatiewet
Wajong
WLZ (Wet Langdurige Zorg)
IO(A)W (Wet Inkomensvoorziening Oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte Werkloze
Werknemers)
Wie is waar verantwoordelijk voor?
1. Distribuerende taak: vaststellen van het recht op uitkering en uitbetaling van uitkeringen/
prestaties
2. Collecterende taak: heffen van premies
3. Re-integratietaak: begeleiden van uitkeringsgerechtigden
Daarnaast is er natuurlijke sprake van toezicht. De uitvoering van wet- en regelgeving dient recht- en
doelmatig te zijn.
, Omslagstelsel;
Omslagstelsel = Financiering: premiebijdragen, algemene middelen en eigen bijdrage van
belanghebbenden
Premie:
Geheven door beslastingdienst
Betaald door (werknemer), werkgever of verzekerde (ingezetene)
Berekend over het premieloon. NB: maximumbedrag vastgesteld
Iedere werkgever is hoofdelijk aansprakelijk voor de betaling van de premies en voorschotten aan de
belastingdienst.
Uitzonderingen:
- Inlenersaansprakelijkheid
- Ketenaansprakelijkheid
- (bestuurdersaansprakelijkheid)
De inlener is hoofdzakelijk aansprakelijk voor de niet-betaalde premies die de uitlener (het
uitzendbureau) voor de uitgeleende werknemers verschuldigd is.
Vrijwaren van aansprakelijkheidsinstelling:
1. Verklaring van goed betalingsgedrag;
2. Storting op G(geblokkeerde)-rekening;
3. Goede administratie bijhouden
4.
Ketenaansprakelijkheid:
Ingevolge de Wet ketenaansprakelijkheid is de aannemer hoofdelijk aansprakelijk voor de niet-
betaalde loonheffingen die zijn onderaannemer verschuldigd is over de lonen die betaald zijn door
het personeel.
Vrijwaren van aansprakelijkheidsstelling:
1. Verklaring van goed betalingsgedrag
2. Storting op een G-rekening
3. Goede administratie bijhouden
4. Kettingbeding
Bestuurdersaansprakelijkheid:
Als bestuurder ben je aansprakelijk voor de niet-betaald premies en belastingen van de eigen
onderneming indien:
- Er niet tijdig is gemeld dat de premies en belastingen niet worden betaald en
- Het aannemelijk is dat het niet betalen van belastingen en premies het gevolg is van hem te
wijten kennelijk onbehoorlijk bestuur
Boete, maatregel en terug- en invordering;
Sociale zekerheid en werkloosheid;
Sociale zekerheid omvat een stelsel van regelingen die bescherming bieden bij sociale risico’s en bij
behoeftigheid en die uitkeringsgerechtigden steun geven bij het vinden van werk.
Tweedeling publiek en privaat
(als je geen publieke zekerheid wil maar een privé dan kan je een private sociale zekerheid afsluiten,
je kan jezelf er dus voor verzekeren)
Publieke sociale zekerheid: aanspraak is rechtstreeks gebaseerd op een publiekrechtelijke regeling
Private sociale zekerheid: aanspraak is rechtstreeks gebaseerd op een civielrechtelijke overeenkomst
- Spaarregelingen, wia-hiaatverzekeringen
- Broodfondsen
- Privatisering
Privatisering van de publieke sector:
- Ontwikkeling van publieke naar private sociale zekerheid
(loondoorbetaling bij ziekte, Zorgverzekeringswet, eigenrisicodrager voor ziektewet of WGA of 3e jaar
WW via cao)
- Meestal een van de overheidswege gereguleerde privatisering (bijv. art. 7:629 lid 1 BW)
Werknemersverzekeringen: alleen voor werknemers, ter bescherming van o.a. ziekte, werkloosheid
en arbeidsongeschiktheid
Volksverzekeringen: voor ingezetenen in Nederland, ter bescherming van o.a. ziekte, werkloosheid en
arbeidsongeschiktheid
Stelsel van SZ: voorzieningen
Participatiewet
Wajong
WLZ (Wet Langdurige Zorg)
IO(A)W (Wet Inkomensvoorziening Oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte Werkloze
Werknemers)
Wie is waar verantwoordelijk voor?
1. Distribuerende taak: vaststellen van het recht op uitkering en uitbetaling van uitkeringen/
prestaties
2. Collecterende taak: heffen van premies
3. Re-integratietaak: begeleiden van uitkeringsgerechtigden
Daarnaast is er natuurlijke sprake van toezicht. De uitvoering van wet- en regelgeving dient recht- en
doelmatig te zijn.
, Omslagstelsel;
Omslagstelsel = Financiering: premiebijdragen, algemene middelen en eigen bijdrage van
belanghebbenden
Premie:
Geheven door beslastingdienst
Betaald door (werknemer), werkgever of verzekerde (ingezetene)
Berekend over het premieloon. NB: maximumbedrag vastgesteld
Iedere werkgever is hoofdelijk aansprakelijk voor de betaling van de premies en voorschotten aan de
belastingdienst.
Uitzonderingen:
- Inlenersaansprakelijkheid
- Ketenaansprakelijkheid
- (bestuurdersaansprakelijkheid)
De inlener is hoofdzakelijk aansprakelijk voor de niet-betaalde premies die de uitlener (het
uitzendbureau) voor de uitgeleende werknemers verschuldigd is.
Vrijwaren van aansprakelijkheidsinstelling:
1. Verklaring van goed betalingsgedrag;
2. Storting op G(geblokkeerde)-rekening;
3. Goede administratie bijhouden
4.
Ketenaansprakelijkheid:
Ingevolge de Wet ketenaansprakelijkheid is de aannemer hoofdelijk aansprakelijk voor de niet-
betaalde loonheffingen die zijn onderaannemer verschuldigd is over de lonen die betaald zijn door
het personeel.
Vrijwaren van aansprakelijkheidsstelling:
1. Verklaring van goed betalingsgedrag
2. Storting op een G-rekening
3. Goede administratie bijhouden
4. Kettingbeding
Bestuurdersaansprakelijkheid:
Als bestuurder ben je aansprakelijk voor de niet-betaald premies en belastingen van de eigen
onderneming indien:
- Er niet tijdig is gemeld dat de premies en belastingen niet worden betaald en
- Het aannemelijk is dat het niet betalen van belastingen en premies het gevolg is van hem te
wijten kennelijk onbehoorlijk bestuur
Boete, maatregel en terug- en invordering;
