1. Kwalificatie ; Arbeidsovereenkomst
Artikel 7:610 BW: Er is sprake van een arbeidsovereenkomst indien er aan de volgende
voorwaarden word voldaan:
1. Er moet sprake zijn van persoonlijke arbeid→ artikel 7:659 lid 1 BW Arbeid moet van
productieve aard zijn voor de werkgever (wacht en slaapdiensten tellen dus gewoon
mee)
2. Die wordt verricht onder een gezagsverhouding tussen werkgever en werknemer→
artikel 7:660 BW
Er zijn 2 typen gezag:
- Formeel gezag: de werkgever kan instructies geven in de zin van
randvoorwaarden: kledinginstructies etc.
- Materieel gezag: de werkgever kan inhoudelijke instructies geven die echt
betrekking hebben op de werkuitvoering.
Maar één van deze vormen hoeft aanwezig te zijn om te kunnen spreken van
een gezagsverhouding. De werkgever is niet verplicht om het gezag ook echt
uit te oefenen, maar hij moet er wel toe in staat zijn.
3. Er moet een tegenprestatie worden betaald voor het arbeid (loon) → artikel 7:610 jo.
7:617 BW) Vergoeding die de werkgever schuldig is aan de werknemer voor de
bedongen arbeid. Loon hoeft ook niet persé uit geld te bestaan. Fooi is ook geen
loon want dat word niet door de werkgever betaald. Reiskosten is ook geen loon
want dat is een onkostenvergoeding.
- Uit HR Groen / Schroevers blijkt ook dat een dergelijke overeenkomst niet zomaar
opgezegd kan worden. Maar, uit dit arrest blijkt ook dat er gekeken moet worden
naar de feitelijke omstandigheden: onder meer de bedoelingen van partijen bij het
sluiten van de overeenkomst en de wijze waarop partijen uitvoering hebben gegeven
aan de overeenkomst. → holistische benadering
- Arrest X Gemeente Amsterdam. In dit arrest werd de partijbedoeling op de
achtergrond gezet; deze werd niet meer van belang geacht.
- Dus WEL holistische benadering (alle omstandigheden van het geval) maar
GEEN partijbedoelingen
- Deliveroo arrest: kijk naar alle omstandigheden van het geval
2. Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst
artikel 7:610a BW is van toepassing op dienstbetrekkingen die ten minste drie maanden
hebben geduurd
- Er moet sprake zijn van arbeid
- Er moet sprake zijn van loon
- Er moet sprake zijn van een minimale periode van drie opeenvolgende maanden
- Er moet sprake zijn van een wekelijkse arbeid of maandelijkse arbeid van ten minste
2- uur per maand
Rechtsvermoeden arbeidsomvang
Artikel 7:610b BW
- Arbeidsovereenkomst
- Minimaal drie maanden
- Arbeidsomvang niet (eenduidig) vastgelegd Of structureel hoger dan die is
vastgelegd in de overeenkomst
Rechtsvermoeden is weerlegbaar (door de werkgever)
, 3. Het minimumloon aanspraak
7:628a BW:
- Arbeidsomvang van minder dan 15 uur per week
- Tijdstippen waarop arbeid moet worden verricht niet (eenduidig) zijn vastgelegd, of er
is sprake van een oproepovereenkomst
→ iedere periode van minder dan 3 uur = 3 uur
Oproepkrachten
art 7:628a BW
- 4 dagen van tevoren moet er een oproep worden gedaan door de werkgever
(afwijking bij CAO mogelijk) → lid 2
- kort voor de vervulling van de oproep annuleren = doorbetalen → lid 3
- na 1 jaar moet er een aanbod worden gedaan voor een vaste arbeidsomvang → lid 5
4.Verlof (WAZO)
art 3:1 WAZO: Zwangerschaps- en bevallingsverlof voor de moeder
- bevallingsverlof:16 weken (zwangerschapsverlof 6 weken maar ten minste vier
weken op grond van artikel 3:1 lid 2 WAZO en bevallingsverlof 10 weken op grond
van artikel 3:1 lid 3 WAZO).
- Geen loondoorbetaling, maar je hebt wel recht op een uitkering via het UWV op
grond van artikel 3:7 lid 1 WAZO. De hoogte hiervan is gelijk aan dat van het dagloon
op grond van artikel 3:13 lid 1 WAZO.
Art. 3:2 lid 1 WAZO Adoptieverlof voor beide ouders
- maximaal 6 aaneengesloten weken op grond van artikel 3:2 lid 2 WAZO, maar het
kan ook worden gespreid over 26 weken, tenzij zwaarwichtige belangen op grond
van artikel 3:2 lid 2 WAZO.
- Geen loondoorbetaling, maar je hebt wel recht op een uitkering via het UWV op
grond van artikel 3:7 lid 1 WAZO. De hoogte hiervan is gelijk aan dat van het dagloon
op grond van artikel 3:13 lid 1 WAZO.
art. 4:2 lid 1 WAZO: Geboorteverlof
- éénmaal de arbeidsduur per week op grond van artikel 4:2 lid 1 WAZO en dit dient de
partner of echtgenoot op te nemen binnen 4 weken na de eerste dag van de
bevalling.
- recht op loondoorbetaling op grond van artikel 4:2 lid 1 WAZO door de werkgever
art. 4:2a lid 1 WAZO: aanvullend geboorteverlof
- vijf weken zonder het behoud van loon, op grond van artikel 4:2a lid 2 WAZO. Dit
dient opgenomen te worden binnen 6 maanden na de eerste dag van de bevalling.
- Geen loondoorbetaling, maar wel recht op 70% uitkering van het UWV op grond van
artikel 4:2b WAZO.
5. Eenzijdig wijzigen arbeidsovereenkomst
7:613 BW
- Wanneer hierover een schriftelijk beding is opgenomen in de arbeidsovereenkomst
- Zwaarwegend belang
art. 7:611 Bw met HR Van der Lely/Taxi Hofman & HR Stoof Mammoet is dus
- De werknemer moet op grond van goed werknemerschap (artikel 7:611 BW) een
redelijk voorstel in beginsel aanvaarden en enkel kan weigeren indien aanvaarding
Artikel 7:610 BW: Er is sprake van een arbeidsovereenkomst indien er aan de volgende
voorwaarden word voldaan:
1. Er moet sprake zijn van persoonlijke arbeid→ artikel 7:659 lid 1 BW Arbeid moet van
productieve aard zijn voor de werkgever (wacht en slaapdiensten tellen dus gewoon
mee)
2. Die wordt verricht onder een gezagsverhouding tussen werkgever en werknemer→
artikel 7:660 BW
Er zijn 2 typen gezag:
- Formeel gezag: de werkgever kan instructies geven in de zin van
randvoorwaarden: kledinginstructies etc.
- Materieel gezag: de werkgever kan inhoudelijke instructies geven die echt
betrekking hebben op de werkuitvoering.
Maar één van deze vormen hoeft aanwezig te zijn om te kunnen spreken van
een gezagsverhouding. De werkgever is niet verplicht om het gezag ook echt
uit te oefenen, maar hij moet er wel toe in staat zijn.
3. Er moet een tegenprestatie worden betaald voor het arbeid (loon) → artikel 7:610 jo.
7:617 BW) Vergoeding die de werkgever schuldig is aan de werknemer voor de
bedongen arbeid. Loon hoeft ook niet persé uit geld te bestaan. Fooi is ook geen
loon want dat word niet door de werkgever betaald. Reiskosten is ook geen loon
want dat is een onkostenvergoeding.
- Uit HR Groen / Schroevers blijkt ook dat een dergelijke overeenkomst niet zomaar
opgezegd kan worden. Maar, uit dit arrest blijkt ook dat er gekeken moet worden
naar de feitelijke omstandigheden: onder meer de bedoelingen van partijen bij het
sluiten van de overeenkomst en de wijze waarop partijen uitvoering hebben gegeven
aan de overeenkomst. → holistische benadering
- Arrest X Gemeente Amsterdam. In dit arrest werd de partijbedoeling op de
achtergrond gezet; deze werd niet meer van belang geacht.
- Dus WEL holistische benadering (alle omstandigheden van het geval) maar
GEEN partijbedoelingen
- Deliveroo arrest: kijk naar alle omstandigheden van het geval
2. Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst
artikel 7:610a BW is van toepassing op dienstbetrekkingen die ten minste drie maanden
hebben geduurd
- Er moet sprake zijn van arbeid
- Er moet sprake zijn van loon
- Er moet sprake zijn van een minimale periode van drie opeenvolgende maanden
- Er moet sprake zijn van een wekelijkse arbeid of maandelijkse arbeid van ten minste
2- uur per maand
Rechtsvermoeden arbeidsomvang
Artikel 7:610b BW
- Arbeidsovereenkomst
- Minimaal drie maanden
- Arbeidsomvang niet (eenduidig) vastgelegd Of structureel hoger dan die is
vastgelegd in de overeenkomst
Rechtsvermoeden is weerlegbaar (door de werkgever)
, 3. Het minimumloon aanspraak
7:628a BW:
- Arbeidsomvang van minder dan 15 uur per week
- Tijdstippen waarop arbeid moet worden verricht niet (eenduidig) zijn vastgelegd, of er
is sprake van een oproepovereenkomst
→ iedere periode van minder dan 3 uur = 3 uur
Oproepkrachten
art 7:628a BW
- 4 dagen van tevoren moet er een oproep worden gedaan door de werkgever
(afwijking bij CAO mogelijk) → lid 2
- kort voor de vervulling van de oproep annuleren = doorbetalen → lid 3
- na 1 jaar moet er een aanbod worden gedaan voor een vaste arbeidsomvang → lid 5
4.Verlof (WAZO)
art 3:1 WAZO: Zwangerschaps- en bevallingsverlof voor de moeder
- bevallingsverlof:16 weken (zwangerschapsverlof 6 weken maar ten minste vier
weken op grond van artikel 3:1 lid 2 WAZO en bevallingsverlof 10 weken op grond
van artikel 3:1 lid 3 WAZO).
- Geen loondoorbetaling, maar je hebt wel recht op een uitkering via het UWV op
grond van artikel 3:7 lid 1 WAZO. De hoogte hiervan is gelijk aan dat van het dagloon
op grond van artikel 3:13 lid 1 WAZO.
Art. 3:2 lid 1 WAZO Adoptieverlof voor beide ouders
- maximaal 6 aaneengesloten weken op grond van artikel 3:2 lid 2 WAZO, maar het
kan ook worden gespreid over 26 weken, tenzij zwaarwichtige belangen op grond
van artikel 3:2 lid 2 WAZO.
- Geen loondoorbetaling, maar je hebt wel recht op een uitkering via het UWV op
grond van artikel 3:7 lid 1 WAZO. De hoogte hiervan is gelijk aan dat van het dagloon
op grond van artikel 3:13 lid 1 WAZO.
art. 4:2 lid 1 WAZO: Geboorteverlof
- éénmaal de arbeidsduur per week op grond van artikel 4:2 lid 1 WAZO en dit dient de
partner of echtgenoot op te nemen binnen 4 weken na de eerste dag van de
bevalling.
- recht op loondoorbetaling op grond van artikel 4:2 lid 1 WAZO door de werkgever
art. 4:2a lid 1 WAZO: aanvullend geboorteverlof
- vijf weken zonder het behoud van loon, op grond van artikel 4:2a lid 2 WAZO. Dit
dient opgenomen te worden binnen 6 maanden na de eerste dag van de bevalling.
- Geen loondoorbetaling, maar wel recht op 70% uitkering van het UWV op grond van
artikel 4:2b WAZO.
5. Eenzijdig wijzigen arbeidsovereenkomst
7:613 BW
- Wanneer hierover een schriftelijk beding is opgenomen in de arbeidsovereenkomst
- Zwaarwegend belang
art. 7:611 Bw met HR Van der Lely/Taxi Hofman & HR Stoof Mammoet is dus
- De werknemer moet op grond van goed werknemerschap (artikel 7:611 BW) een
redelijk voorstel in beginsel aanvaarden en enkel kan weigeren indien aanvaarding
