College 1 RI&E
Wat is een RI&E? De Risico- Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E) betreft de inventarisatie en
evaluatie van de risico’s die de arbeid voor de werknemers met zich brengt, zoals bedoeld in
artikel 5 van de Arbowet. De RI&E bevat een beschrijving van de gevaren, de
risicobeperkende maatregelen en de risico’s voor bijzondere
categorieën van werknemers.
Wanneer ben je RI&E plichtig?
Waarde RI&E (nog) niet onderkend
Oorzaken:
- Tijd en geld
- VERPLICHT
- Vinger op de zere plekken – betaalde belediging!
- Enorm verbeterde arbeidsomstandigheden
Waarde RI&E:
Een goed hulpmiddel om ervoor te zorgen dat medewerkers
het beste van zichzelf kunnen en willen geven in het belang
van het bedrijf, door hen veilig, gezond en prettig te laten
werken
Draagt bij aan het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen
Gevaar is nog geen risico.
Techniek, organisatie en gedrag:
Hoe kijk je naar risico’s?
- Risico’s behoren bij het leven
- Gedrag medewerkers
- Wetten en regels (deterministisch/zwart-wit/veilig-onveilig)
- Risico’s als kansbenadering
- Techniek, organisatie en gedrag
Barrières:
Actief falen: onveilig gedrag, zoals het in de wind slaan van veiligheidsvoorschriften,
vergissingen en 'slips'. Deze kunnen te maken hebben met slordigheid, concentratieverlies,
, afleiding of vermoeidheid. Deze vormen van actief falen hebben meestal een direct en
tijdelijk effect. (Tsjernobyl)
Latent falen: sluimerende gebreken in het systeem zelf, die een meer permanent karakter
hebben en jarenlang aanwezig zijn zonder dat iemand dat merkt de invloeden vanuit de
organisatie, het ontoereikende toezicht en de voorwaarde voor onveilig handelen.
Deze gebreken zijn structureel van aard en kunnen bijvoorbeeld een gevolg zijn van fouten
in een technisch ontwerp. Maar zij kunnen ook voortkomen uit verkeerd management leidend
tot overbelasting, het werken onder voortdurende tijdsdruk of verkeerd personeelsbeleid
zoals het aanstellen van onervaren personeel.
Human factors:
Veiligheidscultuur:
Omgaan met weerstanden:
- Nadruk op Baten RI&E (optimale werkomstandigheden -> meer productiviteit)
- Zorg voor betrokkenheid
Achtergrond en doel RI&E (incl. PvA)
- ARBO-wet verplicht de meeste bedrijven
Doel:
- Inzicht in relevante gevaren en risico’s
- Basis voor PvA om arbeidsomstandigheden te verbeteren
- Indekken tegen mogelijke aansprakelijkheids-claims van medewerkers
Resultaten RI&E voor aanpassen/ opzetten/verbeteren:
- Arbo- ziekteverzuimbeleid
- Terugdringen incidenten en ongevallen
- Beleid seksuele intimidatie, pesten
- Organisatie BHV
Wat is een RI&E? De Risico- Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E) betreft de inventarisatie en
evaluatie van de risico’s die de arbeid voor de werknemers met zich brengt, zoals bedoeld in
artikel 5 van de Arbowet. De RI&E bevat een beschrijving van de gevaren, de
risicobeperkende maatregelen en de risico’s voor bijzondere
categorieën van werknemers.
Wanneer ben je RI&E plichtig?
Waarde RI&E (nog) niet onderkend
Oorzaken:
- Tijd en geld
- VERPLICHT
- Vinger op de zere plekken – betaalde belediging!
- Enorm verbeterde arbeidsomstandigheden
Waarde RI&E:
Een goed hulpmiddel om ervoor te zorgen dat medewerkers
het beste van zichzelf kunnen en willen geven in het belang
van het bedrijf, door hen veilig, gezond en prettig te laten
werken
Draagt bij aan het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen
Gevaar is nog geen risico.
Techniek, organisatie en gedrag:
Hoe kijk je naar risico’s?
- Risico’s behoren bij het leven
- Gedrag medewerkers
- Wetten en regels (deterministisch/zwart-wit/veilig-onveilig)
- Risico’s als kansbenadering
- Techniek, organisatie en gedrag
Barrières:
Actief falen: onveilig gedrag, zoals het in de wind slaan van veiligheidsvoorschriften,
vergissingen en 'slips'. Deze kunnen te maken hebben met slordigheid, concentratieverlies,
, afleiding of vermoeidheid. Deze vormen van actief falen hebben meestal een direct en
tijdelijk effect. (Tsjernobyl)
Latent falen: sluimerende gebreken in het systeem zelf, die een meer permanent karakter
hebben en jarenlang aanwezig zijn zonder dat iemand dat merkt de invloeden vanuit de
organisatie, het ontoereikende toezicht en de voorwaarde voor onveilig handelen.
Deze gebreken zijn structureel van aard en kunnen bijvoorbeeld een gevolg zijn van fouten
in een technisch ontwerp. Maar zij kunnen ook voortkomen uit verkeerd management leidend
tot overbelasting, het werken onder voortdurende tijdsdruk of verkeerd personeelsbeleid
zoals het aanstellen van onervaren personeel.
Human factors:
Veiligheidscultuur:
Omgaan met weerstanden:
- Nadruk op Baten RI&E (optimale werkomstandigheden -> meer productiviteit)
- Zorg voor betrokkenheid
Achtergrond en doel RI&E (incl. PvA)
- ARBO-wet verplicht de meeste bedrijven
Doel:
- Inzicht in relevante gevaren en risico’s
- Basis voor PvA om arbeidsomstandigheden te verbeteren
- Indekken tegen mogelijke aansprakelijkheids-claims van medewerkers
Resultaten RI&E voor aanpassen/ opzetten/verbeteren:
- Arbo- ziekteverzuimbeleid
- Terugdringen incidenten en ongevallen
- Beleid seksuele intimidatie, pesten
- Organisatie BHV
